企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)上-在線瀏覽
2025-03-31 00:55本頁面
【正文】 企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度 、 進(jìn)行薪酬管理時(shí) ， 一定要注意使薪酬的激勵(lì)作用充分發(fā)揮 ， 有利于激勵(lì)勞動(dòng)者努力鉆研 ，積極進(jìn)取 ， 發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性 。在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力的價(jià)格 —薪酬水平是調(diào)節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素，通過薪酬水平的調(diào)節(jié)，可以為企業(yè)吸引人才，留住人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置。它可與員工的個(gè)人績效掛鉤，也可與群體（班組、科處室等）乃至整個(gè)企業(yè)的效益結(jié)合。 第二節(jié) 企業(yè)薪酬的一般構(gòu)成 ? 津貼 （ 又稱附加工資 ） ： 是對從事特殊條件 （ 臟 、 險(xiǎn) 、 累等 ） 下工作的員工所付出的超過一般標(biāo)準(zhǔn)的額外勞動(dòng)量 ， 給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式 。 第二節(jié) 企業(yè)薪酬的一般構(gòu)成 一般來說，企業(yè)福利主要分為兩類：一是企業(yè)為員工支付的 國家法令強(qiáng)制性的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金 ， 比如企業(yè)為員工支付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等； 二是企業(yè)內(nèi)部 自定的各種福利項(xiàng)目 ， 比如帶薪度假、帶薪病假、企業(yè)補(bǔ)充退休金和補(bǔ)充健康保險(xiǎn)、子女教育津貼、廉價(jià)住房、免費(fèi)或打折工作餐、打折或優(yōu)惠的商品或服務(wù)等等?；竟べY 187。 187。 在企業(yè)薪酬制度中，工資是基本的和核心的薪酬制度，而工資等級的確定，又是最為關(guān)鍵的。 第三節(jié) 基本工資制度 日本企業(yè)實(shí)行的是 “ 年功序列工資制度 ” 。 年功序列工資制度萌芽于 20世紀(jì)初期，主要是為了防止工人從這個(gè)企業(yè)跳到另一個(gè)企業(yè)，培養(yǎng)和固定忠于本企業(yè)的熟練工人。 第三節(jié) 基本工資制度 三、崗位工資制 也稱（職位工資制，是依據(jù)工作崗位的性質(zhì)（工作條件、責(zé)任大小、復(fù)雜程度、繁重程度）確定各工作崗位的相對等級順序，再規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，其制訂的依據(jù)特點(diǎn)是“對崗不對人”。這是它與能力工資制的根本區(qū)別。 結(jié)構(gòu)工資制吸收了前面三種形式的長處，有較靈活的調(diào)節(jié)作用、適應(yīng)性，有利于合理安排企業(yè)內(nèi)部各類員工的工資關(guān)系，能夠比較有效地調(diào)動(dòng)各方面員工的工作積極性，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)功能。 從國際和國內(nèi)看 ， 比較適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)工資制度是 以崗位工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制形式 ， 它代表著我國企業(yè)工資制度的改革方向 ， 也是目前越來越多企業(yè)采用的工資制度 。 第三節(jié) 基本工資制度 五 、 談判工資制 嚴(yán)格講應(yīng)稱集體談判工資制度 。 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過程 和方法 一、科學(xué)、合理的企業(yè)薪酬制度的基本要 求： ? 公平性： 外部公平性 ， 內(nèi)部公平性 ? 競爭性 ? 激勵(lì)性 ? 經(jīng)濟(jì)性 ? 合法性 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過程 和方法 二 、 企業(yè)薪酬政策 薪酬政策應(yīng)服從于企業(yè)的經(jīng)營理念和經(jīng)營戰(zhàn)略，主要是指諸如本企業(yè)薪酬水準(zhǔn)在勞動(dòng)力市場的位置（競爭性）、薪酬總額的合理范圍、適當(dāng)平均還是拉大差距、工資和獎(jiǎng)金的比例、工資等級制的依據(jù)、各個(gè)崗位薪酬變動(dòng)的范圍等方面的政策和策略。 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過 程和方法 其次 ， 崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)缺乏市場依據(jù) ， 難以保持公司具有一定市場競爭力的薪酬水平和薪酬的外部公平性 。 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過 程和方法 五、工資決定： 市場經(jīng)濟(jì)下 的企業(yè)崗位工資制的含義是以崗定資，同崗?fù)?，同工同?，個(gè)人工資的高低是與 崗位性質(zhì) 、崗位勞動(dòng)的質(zhì)量及數(shù)量和 市場工資率 相聯(lián)系的 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過程 和方法 工作評價(jià) 薪酬調(diào)查 工資標(biāo)準(zhǔn) 第四
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