汽車企業(yè)薪酬管理制度體系-在線瀏覽
2025-02-14 09:13本頁面
【正文】 鉤，也可與群體（班組、科處室等）乃至整個企業(yè)的效益結(jié)合。 第二節(jié) 企業(yè)薪酬的一般構(gòu)成 ? 津貼 （ 又稱附加工資 ） ： 是對從事特殊條件 （ 臟 、 險 、 累等 ） 下工作的員工所付出的超過一般標準的額外勞動量 ，給予物質(zhì)補償?shù)囊环N工資形式 。 第二節(jié) 企業(yè)薪酬的一般構(gòu)成 一般來說，企業(yè)福利主要分為兩類：一是企業(yè)為員工支付的 國家法令強制性的社會統(tǒng)籌保險金 ， 比如企業(yè)為員工支付的社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險和工傷保險等； 二是企業(yè)內(nèi)部 自定的各種福利項目 ， 比如帶薪度假、帶薪病假、企業(yè)補充退休金和補充健康保險、子女教育津貼、廉價住房、免費或打折工作餐、打折或優(yōu)惠的商品或服務等等。 ? 成就工資 第三節(jié) 基本工資制度 工資是主要以員工工作崗位的性質(zhì)為依據(jù)來確定的。 我們知道，企業(yè)內(nèi)部的工資是要劃分等級的，按照確定員工工資等級的依據(jù)不同，可以歸納為四種基本工資制度類型： 第三節(jié) 基本工資制度 一、 年功工資制 也稱年資工資、工齡工資，其確定是以員工的工作年限，即按照連續(xù)工齡或本企業(yè)工齡決定其工資標準，并且隨工齡增加逐年增加工資。 其特點是 ， 基本工資按年齡 、 企業(yè)工齡和學歷等因素決定 ，與工作 、 能力沒有直接聯(lián)系 ， 普遍實行定期增薪制度 ，隨著工齡的增長每年增加一次工資 ， 退休金以基本工資和企業(yè)工齡為計算基礎 。 第三節(jié) 基本工資制度 二、能力工資制 是以員工本人能力（技術、業(yè)務水平及體質(zhì)、智力等）所達到的標準，來確定其工資等級和工資標準，具體表現(xiàn)有技術等級工資制、能力資格工資制和職能工資制。員工在什么崗位就領取什么崗位的工資，不考慮其是否具有的超出本崗位要求的工作能力。 第三節(jié) 基本工資制度 四、結(jié)構(gòu)工資制 也稱多元工資制、分解工資制和組合工資，是把影響和決定員工工資的各種主要因素分解開來，然后再根據(jù)各因素分別設置工資標準的一種工資形式。 第三節(jié) 基本工資制度 但是 ， 結(jié)構(gòu)工資的設計及其各工資單元的相對比重如何合理確定 ， 操作起來比較復雜 。 一般包括三個部分： （ 1）崗位工資 ， 這是基本工資 ， 是工資結(jié)構(gòu)中的主體 ， 占工資結(jié)構(gòu)總量比重的大部分； （ 2） 基礎工資 ， 較低而平均 ， 是為了保障員工能維持最低的生活水平； （ 3）年功工資 。 實際上它不是一種工資等級制度 ， 而是現(xiàn)代西方企業(yè)處理勞動關系的集體談判制度中的一項主要內(nèi)容 ，它是以企業(yè)及雇主一方同雇員或代表雇員的組織 （ 工會 ） 為一方 ， 雙方在政府的指導 、 監(jiān)督下 ， 就企業(yè)薪酬問題進行談判 、 協(xié)商的制度 。 第四 節(jié) 基本工資制度設計的一般過程 和方法 三 、 影響企業(yè)薪酬制度設計的因素 （ 一 ） 外在因素 ? 勞動力市場的供需關系與競爭狀況 ? 地區(qū)及行業(yè)的特點與通行的薪酬水平 ? 當?shù)厣钏胶臀飪r水平 ? 勞動力的替代物 ? 國家的有關法令和法規(guī) 第四 節(jié) 基本工資制度設計的一般過 程和方法 （ 二 ） 內(nèi)在因素 ? 企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容 ? 公司的經(jīng)營狀況與負擔能力 ? 工會力量 ? 公司的管理哲學和企業(yè)文化 第四 節(jié) 基本工資制度設計的一般過 程和方法 四 、 當前我國企業(yè)崗位工資存在的問題： 首先 是崗級劃分缺乏客觀依據(jù)，沒有堅實的工作分析和工作評價作基礎，即沒有對企業(yè)內(nèi)部所有崗位進行嚴格的工作分析，沒有完善的工作說明書，沒有經(jīng)過對所有崗位進行的嚴格工作評價，崗級劃分實際是套用傳統(tǒng)的行政管理級別劃分方法，不科學，不準確，也不公平。 因此 ， 建立以有效體現(xiàn)崗位差別和崗位勞動質(zhì)量及數(shù)量差別的崗位工資為主體的 ， 并考慮到勞動力市場的價格水平的薪酬制度 ， 是我國企業(yè)的當務之急 。
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