第二章設計市場調(diào)查方案-在線瀏覽
2025-03-31 00:07本頁面
【正文】 內(nèi)容。預算不僅關系到調(diào)研工作的順利開展，同時還關系到調(diào)研結果的科學性、準確性。 STAT 確定調(diào)查時間和調(diào)查期限 調(diào)查時間 是指調(diào)查資料所屬的時間 時期現(xiàn)象 ， 是現(xiàn)象變動過程的起迄時間。 調(diào)查期限 是指進行調(diào)查工作的時限，包括搜集和報送資料需要的時間。 調(diào)查時間 調(diào)查期限 例 如 ： ① 生產(chǎn)經(jīng)營月報 ， 規(guī)定基層單位 填報時間為 次月 3日 。 請 問： ？ ？ STAT （九）調(diào)查的組織實施計劃 ——調(diào)查工作順利開展的保證 主要內(nèi)容 ： ? 調(diào)查的組織領導機構和調(diào)查人員組成； ? 調(diào)查前的準備工作 ， 如宣傳 、 培訓等； ? 制定調(diào)查工作程序以及其他事項 。 ? 比如：調(diào)研項目負責人及主要參加者名單及團隊成員的基本情況介紹，抽樣方案細節(jié)及技術說明，問卷及有關參數(shù)技術說明，數(shù)據(jù)處理所用軟件等等。 訪問員的挑選與管理 一、訪問員的挑選與培訓 二、調(diào)查實施過程中的管理 STAT 一、訪問員的挑選與培訓 （ 一）訪問員的挑選 （二）訪問員的培訓 STAT （一）訪問員的挑選 ※ 訪問員應該具備的素質(zhì) ※ 挑選訪問員應注意的問題 STAT 訪問員應該具備的素質(zhì) ? 思想品德素質(zhì) ? 業(yè)務素質(zhì) ? 身體素質(zhì) STAT （二）訪問員的培訓 ※ 培訓的基本內(nèi)容 ※ 培訓的途徑和方法 STAT 培訓的基本內(nèi)容 ※ 學習市場經(jīng)濟的一般理論，進行國家政策、法規(guī)以及有關規(guī)章制度的教育，充分認識市場調(diào)查的重要意義，使他們有強烈的事業(yè)心和責任感； ※ 講授市場調(diào)查原理、統(tǒng)計學、心理學等知識，加強問卷設計、提問技巧、信息處理、分析技術及報告寫作技巧等技能方面的訓練； ※ 對調(diào)查人員在熱情、坦率、謙虛、禮貌等方面進行培訓； ※ 與本次調(diào)查主題相關的介紹及注意事項等方面的培訓 。因此，調(diào)查人員就應了解并遵守國際準則和慣例，如承諾為被調(diào)查者 保密 的項目，一定要說到做到，不能言而無信。 南昌精英市場調(diào)研公司接受浙江明達房地產(chǎn)有限公司的委托 ， 在南昌市開展購房意向調(diào)查 。 STAT ? 在調(diào)查正式開始前 ， 擬訂了一個訪問員選聘及培訓方案 ， 主要內(nèi)容如下： 一 、 訪問員的選聘 ? 調(diào)查部主任和項目經(jīng)理確定本項目的調(diào)查實施部主任 。 STAT ? 安排一天的時間對選聘的 運作督導 進行先期培訓 。 ? 根據(jù)調(diào)查項目的樣本容量 （ 800個 ）及規(guī)定的調(diào)查完成時間 （ 7天 ） ， 以及每個調(diào)查員預計每天平均可能完成的問卷數(shù) （ 10份 /天 ） ， 在留有適當余地的情況下 ， 決定 選聘 14名訪問員 。 ? 選聘方式： 在報名之后 ， 由選聘小組組織進行面試 ， 確定 18人初步入選 ， 待培訓結束后 ， 再進行一次書面考試和試調(diào)查 ， 篩選出 14人作為最后的人選 。 ? 培訓的途徑 考慮到本次選聘的調(diào)查員都是在校大學生 ， 他們在學校一般都還有課程要學習 ， 因此 ， 本次培訓以業(yè)余培訓為主 ，主要利用晚上的時間安排培訓課程 。 ? （ 1） 集中講授 利用兩天的時間對所初步選聘的 18人進行集中 ， 由項目經(jīng)理 、 調(diào)查部主任 、運用督導等人分別就本次調(diào)查項目的目的 、 調(diào)查問卷 、
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