企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效-在線瀏覽
2025-03-27 15:12本頁(yè)面
【正文】 intense influence over the beliefs, values, behaviour, and performance of others through his or her own behaviours, beliefs, and personal example Conger Kanungo, 1987。 Waldman et al, 2023 Strategic Leadership ? Paternalism a kind of leadership style which bine strong discipline and authority with fatherly benevolence and moral integrity couched in a “personalistic” atmosphere Redding, 1990。 Cheng, 1995。（ Schein, 1992) ? 可觀察到的行為規(guī)范（習(xí)俗，傳統(tǒng)，固定的儀式等） ? 團(tuán)體規(guī)范（內(nèi)在的價(jià)值觀，標(biāo)準(zhǔn)等） ? 共享的價(jià)值觀念 ? 正規(guī)的企業(yè)哲學(xué)（廣義的政策及意識(shí)形態(tài)方面的原則） ? 游戲規(guī)則（新成員必須學(xué)習(xí)的做事方法） ? 組織氣氛 ? 具體化的技能 ? 思維習(xí)慣，心理模式，語(yǔ)言范式 企業(yè)文化的組成 ?企業(yè)的價(jià)值觀 價(jià)廉物美 ?典范人物 體育界的“女排精神” ?儀式典儀 “誰(shuí)是全國(guó)第一”，“華爾連鎖商店” ?文化網(wǎng)絡(luò) 正規(guī)的標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)，非正規(guī)的言語(yǔ) 行為 企業(yè)文化與企業(yè)的績(jī)效 任何一個(gè)卓越的企業(yè)都有一種強(qiáng)勢(shì)文化 ?“追求卓越” 八大特征 ? IBM尊重人才，努力創(chuàng)新，服務(wù)顧客 ? McDonald’s質(zhì)量，服務(wù)，整潔，物有所值 ? Haier(海爾集團(tuán)） 什么是強(qiáng)勢(shì)文化？ 高水平的贊同，完全的一致 企業(yè)文化與企業(yè)的績(jī)效 ?企業(yè)文化與企業(yè)的效益成正相關(guān) ?企業(yè)文化可以增加員工的凝聚力，減少員工的離職傾向 ?增加員工對(duì)組織的承諾和滿意感 ?激勵(lì)員工 ?約束與控制員工行為 ?變革的橋梁 ?企業(yè)文化有利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展 （ 1984年 11月 24日） 案例： 重慶鐘表工業(yè)公司的企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化 ?企業(yè)的創(chuàng)始人，老總是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵 – 觀念的體現(xiàn) – 行為的模板 – 實(shí)施的保障 – 實(shí)現(xiàn)的動(dòng)力 ?領(lǐng)導(dǎo)行為的特性與企業(yè)文化的關(guān)系 – 行為復(fù)雜性 ? 遠(yuǎn)景設(shè)計(jì)師 ? 鼓動(dòng)家 ? 分析師 ? 目標(biāo)實(shí)施大師 – 魅力領(lǐng)導(dǎo) ? 信任 ? 尊重 ? 服從 企業(yè)文
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