執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力(2)-在線瀏覽
2025-03-27 13:44本頁面
【正文】 事 敢于擔(dān)當(dāng)源于務(wù)實的作風(fēng) 敢于擔(dān)當(dāng)源于堅定地信念 敢于擔(dān)當(dāng)源于求實的態(tài)度 敢于擔(dān)當(dāng)必須負(fù)責(zé)任 敢于擔(dān)當(dāng)必須高標(biāo)準(zhǔn) 敢于擔(dān)當(dāng)必須抓執(zhí)行 敢于擔(dān)當(dāng)必須重創(chuàng)新 培 養(yǎng) 敢 于 擔(dān) 當(dāng) 的 能 力 培養(yǎng)人際溝通的能力 （ 1）直接說應(yīng)該怎樣做 （ 2）多桌下少桌面 （ 3）所提建議，盡量是上 級職權(quán)范圍內(nèi)能做的事。 ，一定要學(xué)會微笑，學(xué)會 傾聽。 。 ，一定要靠近一些。 正確表現(xiàn)自己 不說三道四 不玩權(quán)術(shù) 與 人 溝 通 應(yīng) 注 意 的 幾 個 問 題 不在意別人多留意自己 直接與人溝通 學(xué)會換位思考 培養(yǎng)人際溝通的能力 ，凝聚班子。 ，協(xié)調(diào)利益。 ，決斷失誤。 正職 人 際 關(guān) 系 溝 通 中 的 職 位 意 識 副職 、配合與協(xié)作。 。 是指以現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人思路的 見解為導(dǎo)向，利用現(xiàn)有的知識和物質(zhì)，本著理想化需 要或為滿足社會需求，而改進(jìn)或創(chuàng)造新的事物、方法、 元素、路徑、環(huán)境，并能獲得有益效果的行為。 創(chuàng)新與創(chuàng)新思維 創(chuàng)新思維的特點 3. 覆蓋的時空越來越少，創(chuàng)新的生命短的驚人 服務(wù) 為他人做事，并使他人從中受益的有償或無償?shù)幕顒印? 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新 服務(wù)力的構(gòu)成 具有創(chuàng)新服務(wù)力的專業(yè)技術(shù) 人員是服務(wù)創(chuàng)新的關(guān)鍵力量 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新 服務(wù)力至關(guān)重要 公共服務(wù)的原則對專業(yè)技術(shù)人 員創(chuàng)新服務(wù)力提出了客觀要求 系統(tǒng)性原則 前瞻性原則 實踐性原則 可操作性原則 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 創(chuàng) 新 服 務(wù) 力 的 重 要 性 創(chuàng)新服務(wù)力 觀念包括：政治觀念 經(jīng)濟(jì)觀念 道德觀念 法制觀念 觀念 源自于古希臘的“永恒不變的真實存在”。觀念是人們在實踐中形成的各種認(rèn)識的集合體。 觀念創(chuàng)新服務(wù)力 觀念創(chuàng)新 是指革除舊有的既定看法和思維 模式，以新的視角、新的方法和 新的思維模式，形成新的結(jié)論或 思想觀點，進(jìn)而用于指導(dǎo)新的實 踐的過程 觀念創(chuàng)新 的特點 客觀深刻性 繼承穩(wěn)定性 超越突破性 動態(tài)發(fā)展性 觀念創(chuàng)新服務(wù)力 心理平衡是組織可持續(xù)發(fā)展 的重要前提，也是走向僵化的開始。 觀念創(chuàng)新的必要性 觀念創(chuàng)新對 組織發(fā)展的作用 現(xiàn)代組織管理觀念必 須與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新 現(xiàn)代管理觀念必須體現(xiàn) 先進(jìn)文化 現(xiàn)代組織管理觀念必須 “用知識開發(fā)知識” 觀 念 創(chuàng) 新 的 價 值 觀念創(chuàng)新服務(wù)力 創(chuàng)新服務(wù)力的觀念： 觀念創(chuàng)新服務(wù)力 是指專業(yè)技術(shù)人員打破常規(guī)，突破現(xiàn)狀，敢為人先，敢于挑戰(zhàn)未來。 觀念創(chuàng)新服務(wù)力 （ 1）全心全意為人民服務(wù)，是中國共產(chǎn)黨最高的 政治原則和最重要的政治行為。 （ 3）全心全意為人民服務(wù)，是中國共產(chǎn)黨人注重 人權(quán)的根本體現(xiàn)。 （ 5）在新形勢下，為人民服務(wù)思想中服務(wù)的客體 更具有廣泛性內(nèi)涵。 （ 2）堅持群眾路線。 （ 4）樹立正確的權(quán)力觀。 制度創(chuàng)新服務(wù)力 制度的分類 ：規(guī)章制度；責(zé)任制度。 ：崗位性制度；法規(guī)性制度。 制度的本質(zhì) 益分配和交易費用平攤 制度創(chuàng)新服務(wù)力 基本要求 ：（ 1）深入研究創(chuàng)新服務(wù)的組織紀(jì)律、運(yùn)作和發(fā)展的 客觀規(guī)律，分析現(xiàn)有機(jī)制的弊端，這是提升制度服務(wù)創(chuàng)新力的基礎(chǔ)。 （ 3）把科學(xué)的組織創(chuàng)新服務(wù)制度化為正常的組織創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，必 須有正反兩方面的激勵措施，并能長期堅持。 制度創(chuàng)新服務(wù)力 （ 1）制度的構(gòu)成要素 （ 2）制度變遷的種類 ①誘致性制度變遷 ②強(qiáng)制性制度變遷 （ 3）制度變遷的原則 （ 4）制度變遷的步驟 （ 1）標(biāo)題 （ 2）正文 ①引言 +條文 +結(jié)語式 ②通篇條文式 ③多層條文式 （ 3）制發(fā)單位和日期 規(guī)章制度的寫作格式 制度變遷理論 制度的寫作格式 （ 1）標(biāo)題 （ 2）正文 ①分章列條式（章條式） ②條款式 理 論 基 礎(chǔ) 制度創(chuàng)新服務(wù)力 制度創(chuàng)新理論 促進(jìn)組織和諧穩(wěn)定的勞 動關(guān)系具有重要的意義 強(qiáng)化創(chuàng)新意識依法制定的服務(wù)創(chuàng)新服務(wù)力 制度可以保障組織創(chuàng)新服務(wù)運(yùn)行有序規(guī)范 、法規(guī)的 延伸和具體化 服務(wù)運(yùn)行的安全有效 技術(shù)人員的合法權(quán)益 單位的任意行事 制 度 創(chuàng) 新 服 務(wù) 力 的 意 義 制度創(chuàng)新服務(wù)力 影響制度創(chuàng)新服 務(wù)力的因素分析 （一）制度本身可操作性不強(qiáng) （二）沒有統(tǒng)一的制度管理部門 （三）組織對制度建設(shè)不夠重視 （四）組織培訓(xùn)、導(dǎo)向力度不夠 創(chuàng)新服務(wù)力制度的 系統(tǒng)化與有機(jī)整合 （一）深化創(chuàng)新服務(wù)制度認(rèn)識 （二）實現(xiàn)創(chuàng)新服務(wù)力制度系統(tǒng)整合 （三）構(gòu)建創(chuàng)新服務(wù)力制度科學(xué)體系 （四）提高創(chuàng)新服務(wù)力制度建設(shè)的質(zhì)量和水平 制度創(chuàng)新服務(wù)力 務(wù)力制度管理部門 編制后的重點工作 編制前的重點工作 編制中的重點工作 編 制 創(chuàng) 新 服 務(wù) 力 制
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