【正文】 Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 （ 3）非智力因素 —— 創(chuàng)造意識(shí)、創(chuàng)造精神。 （ 4）執(zhí)行制度體現(xiàn)人文關(guān)懷。 ：（ 1）鼓勵(lì)多樣思路（ 2）減少組織監(jiān)控 （ 3）鼓勵(lì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（ 4）容忍群體沖突（ 5）注重結(jié)果導(dǎo)向 （二）組織外部影響因素 組織創(chuàng)新服務(wù)力 專業(yè)技術(shù)人員組織創(chuàng)新服務(wù)力提升的途徑 一、組織創(chuàng)新服務(wù)力方法 激進(jìn)式變革 漸進(jìn)式變革 二、組織創(chuàng)新服務(wù)力的過程 三、組織創(chuàng)新服務(wù)力的培養(yǎng) 對(duì)創(chuàng)新服務(wù)力觀念的認(rèn)同 對(duì)創(chuàng)新服務(wù)力思維的激勵(lì) 對(duì)創(chuàng)新服務(wù)力的訓(xùn)練 改善組織結(jié)構(gòu)特征 組織創(chuàng)新服務(wù)力 技術(shù)創(chuàng)新的作用 現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的特點(diǎn) 技術(shù)創(chuàng)新 技術(shù)是指專業(yè)技術(shù)人員從現(xiàn)實(shí)到達(dá)理想目的的操作方法，包括相關(guān)的理論知識(shí)、操作經(jīng)驗(yàn)及技巧。 ，分為文化性組織、經(jīng)濟(jì)性組織和政治性組織。 ：管理制度；管理規(guī)定；管理辦法； 實(shí)施細(xì)則；工作條例。 為民服務(wù)的 實(shí)現(xiàn)途徑 新時(shí)期為民服務(wù) 的地位作用 （ 1）努力踐行黨的宗旨。 觀念的飽和，使組織失去發(fā)展， 并丟掉生存的權(quán)利。 創(chuàng)新與創(chuàng)新思維 創(chuàng)新的基本特征 創(chuàng)新思維 創(chuàng)新思維，是指以新穎獨(dú)創(chuàng)的方法解決問題的思維過程。 ，協(xié)調(diào)外部。 ，這是做人的道德底線。 愛迪生：任何問題都有解決的辦法，無法可向的事情是沒有的。 要有愛崗敬業(yè)的精神。 執(zhí)行走樣。 組織制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)性影響要素。 執(zhí)行過程要有針對(duì)性、符合實(shí)際。 認(rèn)為“過程輕于結(jié)果”。 提高執(zhí)行力 的意義 提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵所在。 執(zhí)行力的作用 執(zhí)行力在群體中的作用 執(zhí)行力是群體合作的基礎(chǔ)。 個(gè)體執(zhí)行力 執(zhí)行力的分類 個(gè)體執(zhí)行力的特征：自動(dòng)自發(fā)； 注重細(xì)節(jié)；工作投入；敢于負(fù)責(zé)； 有韌性；應(yīng)變力強(qiáng)；具有創(chuàng)意 是指組織中的個(gè)體把組織的命令和 想法變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結(jié)果。執(zhí)行力是一種變量。 執(zhí)行者的誤區(qū)：心態(tài)誤區(qū)（自以為是；推卸責(zé)任；嘴巴 尖，眼睛紅；自命清高）；能力誤區(qū) （不學(xué)習(xí)；把能力擺錯(cuò)了方向；縱容能力 不夠的人；不授權(quán)；拉幫結(jié)派；過于維 護(hù)自己的領(lǐng)導(dǎo)尊嚴(yán)；虎頭蛇尾）。 組織如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程序 執(zhí)行力的作用 執(zhí)行力在組織中的作用 組織執(zhí)行力是踐行組織價(jià)值觀的基石。 執(zhí)行力的作用 執(zhí)行力在個(gè)體中的作用 個(gè)體執(zhí)行力是組織管理系統(tǒng)里的一個(gè)微系統(tǒng)。 流程與執(zhí)行力 執(zhí)行不按流程走，等于沒有執(zhí)行力。 管理的杠桿在于前道控制。 令行禁止。 組織發(fā)展階段是執(zhí)行目標(biāo)定位性影響要素。 執(zhí)行時(shí)協(xié)調(diào)能力不足。 把注重結(jié)果作為執(zhí)行的導(dǎo)向。 執(zhí)行力文化的概念和內(nèi)涵 文化是社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)的總和 普通性 多樣性 民族性 繼承性 發(fā)展性 時(shí)代性 文化的特征 文化的概念 文化的特性 文化是習(xí)得而非遺傳具有 文化的基礎(chǔ)是象征 文 化 的 涵 義 執(zhí)行文化的涵義 把執(zhí)行力作為所有行為的 最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化。 ，一定要靠近一些。 正職 人 際 關(guān) 系 溝 通 中 的 職 位 意 識(shí) 副職 、配合與協(xié)作。 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新 服務(wù)力的構(gòu)成 具有創(chuàng)新服務(wù)力的專業(yè)技術(shù) 人員是服務(wù)創(chuàng)新的關(guān)鍵力量 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新 服務(wù)力至關(guān)重要 公共服務(wù)的原則對(duì)專業(yè)技術(shù)人 員創(chuàng)新服務(wù)力提出了客觀要求 系統(tǒng)性原則 前瞻性原則 實(shí)踐性原則 可操作性原則 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 創(chuàng) 新 服 務(wù) 力 的 重 要 性 創(chuàng)新服務(wù)力 觀念包括：政治觀念 經(jīng)濟(jì)觀念 道德觀念 法制觀念 觀念 源自于古希臘的“永恒不變的真實(shí)存在”。 觀念創(chuàng)新服務(wù)力 （ 1）全心全意為人民服務(wù)，是中國(guó)共產(chǎn)黨最高的 政治原則和最重要的政治行為。 （ 4）樹立正確的權(quán)力觀。 （ 3）把科學(xué)的組織創(chuàng)新服務(wù)制度化為正常的組織創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，必 須有正反兩方面的激勵(lì)措施，并能長(zhǎng)期堅(jiān)持。 ，分為機(jī)械式組織和有機(jī)式組織。 作用： 充分利用專業(yè)技術(shù)人員的智力資源。 （ 7）納入技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)績(jī)效考核管理。 玫琳凱：“社會(huì)需要的是有使命感的人，社會(huì)最終也會(huì)回報(bào)那些有使命感的人。 2023年 3月 14日星期二 上午 7時(shí) 8分 11秒 07:08: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 07:08:1107:08:1107:08Tuesday, March 14, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 07:08:1107:08:1107:083/14/2023 7:08:11 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 7時(shí) 8分 11秒 上午 7時(shí) 8分 07:08: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴