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2025-03-27 12:40本頁面
【正文】 這個小姑娘恰恰相反，她一開始就表現(xiàn)出了極大的耐心，并且徹底地投入到工作當(dāng)中。 老板逐漸認識到她的才能，準備提拔她做餐廳主管。原來，一位準備投資餐飲業(yè)的客人看中了她的才干，準備與她合作創(chuàng)辦一家餐飲公司，資金完全由對方投入，她負責(zé)經(jīng)營管理，并且鄭重承諾給她 25%的股份 做 最 專 業(yè) 、 最 系 統(tǒng) 化 的 企 業(yè) 全 員 培 訓(xùn) 平 臺 5 5 選 執(zhí)行力的員工 一 .有執(zhí)行力的員工的特點 (1) 行動迅速 (2) 區(qū)分判斷力強 (3) 主動積極 (4) 服從 (5) 樂于接受新事務(wù) 二 .親自甄選 (1) 與人事合作 (2) 賽馬為主 三 .寧缺勿濫 案例 :某手袋廠的員工是怎樣不敢回公司上班的 ? 問：一滴污水掉進一壇酒中,會是怎樣？ 做 最 專 業(yè) 、 最 系 統(tǒng) 化 的 企 業(yè) 全 員 培 訓(xùn) 平 臺 6 6 訓(xùn) 把公司的要求內(nèi)化 一 . 洗腦 (1)大腦有選擇性思考 (2)習(xí)慣強化是引導(dǎo)大腦的主要手段 二 . 培訓(xùn)技能 (1)因人而異 (2)精細化培訓(xùn) ,讓員工與自己想的一樣 做 最 專 業(yè) 、 最 系 統(tǒng) 化 的 企 業(yè) 全 員 培 訓(xùn) 平 臺 7 7 練習(xí) :把你手下的人員分類并寫出比例 評估下屬在各種準備狀態(tài)所占比例 R4 % R3 % R2 % R1 % 有能力 有意愿 有信心 有能力 沒意愿 沒信心 沒能力 有意愿 有信心 沒能力 沒意愿 沒信心 做 最 專 業(yè) 、 最 系 統(tǒng) 化 的 企 業(yè) 全 員 培 訓(xùn) 平
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