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2025-03-24 06:48本頁面
【正文】 任 條 文 摘 要 規(guī)劃 系統(tǒng)規(guī)劃 建立和維持在 規(guī)劃品質(zhì)活動 時，考慮 客戶 參與的方式 建立和維持在 規(guī)劃品質(zhì)活動 時，考慮 供應(yīng)商參與的方式 戶參與 商輸入 12 2023/3/11 5 管理責(zé)任 條 文 摘 要 責(zé)任授權(quán)與溝通 責(zé)任與授權(quán) 管理代表 應(yīng)界定和溝通 ，並授與職權(quán) 維持 成效 ,包括所需的改善 提昇對 客戶需求的認(rèn)知 13 2023/3/11 5 管理責(zé)任 條 文 摘 要 責(zé)任授權(quán)與溝通 內(nèi)部溝通 系統(tǒng)流程和其執(zhí)行成效的溝通 將品質(zhì)績效及客戶滿意之水準(zhǔn)讓員工知道 績效回饋 14 2023/3/11 5 管理責(zé)任 條 文 摘 要 管理審查 的適切性， 充分性與有效性 品質(zhì)政策和品質(zhì)目標(biāo)是否需要調(diào)整 管理審查的輸入應(yīng)包括對以下有關(guān)的現(xiàn)行績效和改善的可能性 : 1. 稽核結(jié)果 15 2023/3/11 5 管理責(zé)任 條 文 摘 要 管理審查 16 2023/3/11 條 文 摘 要 6 資源管理 資源的提供 人力資源 概述 適時的決定和提供所需的資源 ,以 適當(dāng)之教育訓(xùn)練與在技能和基礎(chǔ)上 具備能力 人、設(shè)備 17 2023/3/11 條 文 摘 要 6 資源管理 人力資源 能力、認(rèn)知 訓(xùn)練 組織應(yīng)： 需求 合適 之訓(xùn)練以滿足需求 所提供訓(xùn)練的有效性 ： 工作對品質(zhì)的關(guān)聯(lián)性和重要性 應(yīng)如何致力於品質(zhì)目標(biāo)的達(dá)成 18 2023/3/11 條 文 摘 要 6 資源管理 人力資源 能力、認(rèn)知 訓(xùn)練 內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)課程，必須建立規(guī)劃與 實施的過程 對品質(zhì)有影響的員工 ，應(yīng)教育其 品質(zhì) 基本概念 應(yīng)定義其訓(xùn)練需求與具有訓(xùn)練機(jī)會之 認(rèn)知 19 2023/3/11 條 文 摘 要 6 資源管理 人力資源 能力、認(rèn)知 訓(xùn)練 （ C） ESD訓(xùn)練 對靜電敏感之產(chǎn)品應(yīng)接受靜電防 護(hù)之訓(xùn)練 （ C） 進(jìn)階品質(zhì)訓(xùn)練 應(yīng)定義進(jìn)階訓(xùn)練需求之課程項目 （ C） 訓(xùn)練內(nèi)容 對危害情況存在的場所需實施安 全訓(xùn)練，內(nèi)容應(yīng)包括任務(wù)之執(zhí)行 、人員安全、危險環(huán)境的意識、 設(shè)備之防護(hù) 20 2023/3/11 條 文 摘 要 6 資源管理 人力資源 能力、認(rèn)知 訓(xùn)練 （ C） 作業(yè)員資格 應(yīng)鑑定作業(yè)人員資格鑑定及重鑑 定的需求 21 2023/3/11 條 文 摘 要 基礎(chǔ)設(shè)施 組織應(yīng)鑑定 ,提供和維持必要的設(shè)施，以 使產(chǎn)品符合要求，包括： (包括 硬體及軟體 ) (如運輸或通訊 ) 組織應(yīng)鑑定和管理工作環(huán)境，以使產(chǎn)品 符合要求。 （ C） 工作區(qū)域 注重工作區(qū)域的清潔、安全和整理 6 資源管理 工作環(huán)境 搬運 /儲存 22 2023/3/11 條 文 摘 要 7 產(chǎn)品實現(xiàn) 規(guī)劃 和要求 、文件的需要及提供產(chǎn)品特 定的資源 、確認(rèn)、監(jiān)督、檢驗 和測試活動，以及產(chǎn)品收準(zhǔn)則 證據(jù)所必須的紀(jì)錄 （ C） 生命週期模型 建立一套涵蓋產(chǎn)品生命週期流程 的指引 23 2023/3/11 條 文 摘 要 7 產(chǎn)品實現(xiàn) 規(guī)劃 （ C） 新產(chǎn)品導(dǎo)入 建立和維持新產(chǎn)品導(dǎo)入程序 （ C） 災(zāi)害救援 建立和維持災(zāi)害回復(fù)之方法以 確保產(chǎn)品或服務(wù)具備創(chuàng)造和服 務(wù)的能力 （ C） 產(chǎn)品生命終止規(guī)劃 應(yīng)藉由操作和服務(wù)對製造或 支援產(chǎn)品的不連續(xù)性建立程 序
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