【正文】 ? (二 )職業(yè)衛(wèi)生安全許可證管理原則 ? (三 )獲得職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的條件 ? (四 )許可證的頒發(fā) ? (五 )許可證的監(jiān)督管理 第二節(jié) 企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容 ? 一 、 職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)的設(shè)置 ? 二 、 職業(yè)衛(wèi)生管理制度與措施 ? 三、接觸職業(yè)病危害勞動者的合同管理 ? 四、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ? 五、作業(yè)場所管理 一、職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)的設(shè)置 ? (一 )職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)設(shè)置的法律依據(jù) ? (二 )職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)的設(shè)置方法 ? (三 )職業(yè)衛(wèi)生管理人員 ? (四 )企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu) 示例 示例 ? 某廠職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及職責(zé) ? 某廠職業(yè)病防治責(zé)任制 （ 1）總 則 （ 2）各部門和人員的職責(zé)： （ 1）廠長的職責(zé) ； （ 2）企業(yè)分管職業(yè)衛(wèi)生的副廠長、職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng) 導(dǎo)小組的職責(zé) ； （ 3）企業(yè)技術(shù)部門的職責(zé)； （ 4）專 (兼 )職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員的職責(zé)； （ 5）車間主任的職責(zé)； 二、職業(yè)衛(wèi)生管理制度與措施 ? (一 )設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同是 雙方自愿協(xié)商一致簽訂的，不得隨意終止或解除。 ? 2．危害后果。 ? 4．工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇。 ? 6．職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。 ? 2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 (以勞動能力鑒定為準(zhǔn)，一到四級不能 )。 ? 4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ? 6．勞動者因用人單位未履行告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害作業(yè)時。 (四 )用人單位可以解除勞動合同的情形 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ? (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位 提前三十日 以書面形式通知勞動者本人或者 額外支付勞動者一個月工資后 ，可以解除勞動合同： ? (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的： ? (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (五 )勞動關(guān)系的確立方法 ? 勞動部 1995年 8月 4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行 (中華人民共和國勞動法 )若干問題的意見》的第二條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法。 ? 因此，目前的勞動關(guān)系， 一是指勞動合同確立的勞動關(guān)系；二是指事實勞動關(guān)系。 四、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ? (一 )職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的相關(guān)法律規(guī)定 ? 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定 ? 《危險化學(xué)品安全管理條例》的相關(guān)規(guī)定 ? 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定 ? 《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》的相關(guān)規(guī)定 ? 《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于認(rèn)真貫徹落實國家職業(yè)病防治規(guī)劃 (20232023年 )切實加強職業(yè)健康監(jiān)管工作的通知》 ? 《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第 23號令） ? 《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于加強職業(yè)安全健康監(jiān)管工作的通知》 (安監(jiān)總安健 (2023)29號 ) ? 《關(guān)于開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動的通知》 (安監(jiān)總安健 (2023)148號 ) ? 《國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于開展煤礦作業(yè)場所粉塵危害治理專項行動的通知》 (煤安監(jiān)調(diào)查 (2023)6號 ) (二 )職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的目的意義 ? 對 用人單位負責(zé)人 的培訓(xùn) ? 對 勞動者 的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn) 1)上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) 2)在崗期間定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) (三 )勞動者不接受職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)處理 ? 接受職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)既是勞動者的 權(quán)利 ，也是勞動者的 義務(wù) 。這就要求用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的管理規(guī)章制度，督促勞動者履行義務(wù)。當(dāng)然對勞動者不履行義務(wù)的行為，用人單位可以按照規(guī)章制度進行必要的處理。 ? 對勞動者的培訓(xùn) 培訓(xùn)重點 是職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治基礎(chǔ)知識，作業(yè)場所職業(yè)病危害的種類、分布、危害程度、防護要求，職業(yè)病個人防護用品的使用、維護、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援等。 五、作業(yè)場所管理 ? 1．職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。 ? 3．有害和無害作業(yè)分開。設(shè)置洗眼器、流動水龍頭及沖淋設(shè)備。 五、作業(yè)場所管理 ? 5．有毒、有害工作場所．職業(yè)病危害事故現(xiàn)場設(shè)置警示標(biāo)識。 ? 7．放射工作場所和放射源貯存場所設(shè)置警示標(biāo)識，在核設(shè)施、輻照加工、放射治療、工業(yè)探傷等使用強輻射源的工作場所設(shè)置安全連鎖裝置和報警裝置，并保證能夠正常使用。 三、建設(shè)項目職業(yè)健康管理的內(nèi)容及程序 ? (一 )建設(shè)項目實施的一般程序 ? (二 )國家建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生管理制度 ? (三 )建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生管理的具體內(nèi)容及程序 (一 )建設(shè)項目實施的一般程序 ? 建設(shè)項目的建設(shè)程序是從項目的設(shè)想、選擇、評估、決策、設(shè)計、施工到竣工驗收、投入生產(chǎn)的整個過程。 (二 )國家建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生管理制度 ? 1．國家對職業(yè)病危害建設(shè)項目實行分類管理 ? 2．建設(shè)項目的職業(yè)病危害分類 ? 3．建設(shè)項目的分級管理 (三 )建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生管理的具體內(nèi)容及程序 ? 1．可行性論證階段 ? (1)建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價工作的委托。 ? (2)建設(shè)項目職業(yè)病危害控制效果評價工作的開展。對放射工作場所和放射性同位素的運輸、儲存、用人單位必須配置防護設(shè)施和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。 ? 2．建立個人防護用品保管、檢查、維護制度。 ? 。 ? 6．建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度 第六節(jié) 企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案信息管理 ? 一 、 概述 ? 檔案是在社會活動中形成并作為歷史記錄保