人力資源管理工作手冊-在線瀏覽
2025-03-22 06:07本頁面
【正文】 動、接收手續(xù)。 第五章 績效考核 ?績效考核方式 關(guān)鍵業(yè)績量化指標(biāo)考核 定性考核 上級評價 民主測評 ?績效考核相關(guān)規(guī)定 員工有以下情形之一，經(jīng)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查直接確定為 D級： 作為直接負(fù)責(zé)人，因工作失誤，給公司造成較大損失； 由于工作不負(fù)責(zé)任或管理不到位，致使管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件； 受行政記過處分和黨內(nèi)、團內(nèi)嚴(yán)重警告處分的； 公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 40%以上評委評 D級的 C類員工（或項目班子成員直接確認(rèn)為 D的）。 員工考核為 D級的，不發(fā)績效薪，調(diào)離本崗位，實行待崗或解除勞動合同。 第六章 薪酬管理 ?崗位績效工資（ “五大工資單元 ”） 崗位工資 津補貼 效益工資 專項獎勵 保險福利 ? 崗位工資： 基薪 +績效薪 ? 津補貼： 遠(yuǎn)征津貼、物價補貼、住房補貼、企業(yè)年功津貼、艱苦補貼、特殊津貼、專業(yè)技術(shù)津貼。） ? 效益工資 ? 專項獎勵： 營銷獎、清欠獎、科技進(jìn)步獎、質(zhì)量安全獎、特別獎勵 ? 保險福利： 社會保險、企業(yè)福利 ?物價補貼標(biāo)準(zhǔn) 地域 物價補貼標(biāo)準(zhǔn) 北京、天津、廣東、上海地區(qū) 300元 /月 其他地區(qū) 200元 /月 ?遠(yuǎn)征津貼標(biāo)準(zhǔn) 距離（火車或長途汽車） 第一年遠(yuǎn)征津貼標(biāo)準(zhǔn) 400800公里 300元 /月 8001200公里 400元 /月 1200公里以上 500元 /月 ?企業(yè)年功津貼標(biāo)準(zhǔn) 計發(fā)年功津貼工作年限 每月年功津貼金額 15年以內(nèi) （本企業(yè)連續(xù)工作年限 3） 10元 15年以上 （本企業(yè)連續(xù)工作年限 15） 15元 +120元 ?艱苦補貼 發(fā)放對象 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（元） 業(yè)務(wù)主辦以上人員 600 業(yè)務(wù)助理及操作 400 ?項目級別劃分 （項目經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)） 序號 類別 項目合同額 （億元） 人員編制 崗薪標(biāo)準(zhǔn) 基薪 績效薪 1 一類 12億元（含） 以上 4070人 10000 3000 7000 2 二類 6億（含） 12億 2040人 9000 2800 6200 3 三類 4億（含） 6億 1530人 8000 2600 5400 4 四類 2億（含） 4億 1020人 7000 2400 4600 5 五類 1億（含） 2億 815人 5500 2200 3300 6 六類 1億元以下 513人 4500 2023 2500 ?鐵路公司項目班子成員工資預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 一、項目經(jīng)理月工資標(biāo)準(zhǔn) 二、項目部其他班子成員月工資標(biāo)準(zhǔn) 項目書記按項目經(jīng)理的 90%；總工按項目經(jīng)理的 85%；其他班子成員按項目經(jīng)理的 65%75%，平均不超過 70%。 （二）經(jīng)批準(zhǔn)的探親假、婚喪假、工傷假，假期內(nèi)基薪全額發(fā)放，停發(fā)績效薪。 （三）病假期間內(nèi)停發(fā)績效薪，工資視醫(yī)療期計發(fā)。 ?待崗期間生活費發(fā)放 （一）待（下）崗人員是指： 現(xiàn)未受聘在公司機關(guān)、司屬項目部的員工； 項目竣工或中途退場尚未安排上崗的員工。 （三）員工待（下）崗期間，社會保險費個人繳納部分在生活費中扣除，企業(yè)繳納部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。對此類人員司屬各用人單位應(yīng)出具書面報告說明原因。 ?內(nèi)培 ：計劃內(nèi)可以事后審核，計劃外必須經(jīng)過總經(jīng)理審批同意。是員工崗位輪換、晉升的通道，與崗位責(zé)任、復(fù)雜性、強度等聯(lián)系，共設(shè)置行政管理系列、專業(yè)技術(shù)系列、項目管理系列和工勤系列四大序列十八個類別。是員工個人職務(wù)晉升的通道，與員工個人的學(xué)識、經(jīng)驗和工作表現(xiàn)聯(lián)系。中層干部職務(wù)級別與所在公司類別掛鉤，實行動態(tài)管理。是員工工資晉升的通道，與員工所從事的崗位級別和員工個人的職務(wù)級別聯(lián)系，共分為 19級。 七級 2年 5年 8年 10年 近兩年未被考核為 “ C” 或“D”，且至少有一次考核結(jié)果為 “ A” 。 九級 2年 4年 6年 十級 1年 2年 4年 8年 十一級 見習(xí)期滿 備注：對于特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)所在單位班子集體研究，可給予破格晉升。 ?養(yǎng)老保險管理 ?生育保險管理 ?醫(yī)療保險管理 ?失業(yè)保險管理 ?住房公積金管理 第十章 工時和休假管理 ?工時制度
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1