“進入角色”之團隊角色認識-在線瀏覽
2025-03-22 01:34本頁面
【正文】 喜歡打聽小道消息，散播流言蜚語；不用正規(guī)渠道溝通。 個人主義，我行我素。 凡事等靠要思想，像手心總是向上的乞討者。 放縱自己、無法自律、自制力差；不服管束不守規(guī)則。白天睡覺、晚上活動的“貓頭鷹”，對上班和工作任務(wù)無精打采但對下班或非工作任務(wù)卻特別熱衷的人。 使自己不要成為團隊的負債 沒有一個團隊愿意讓一項“負債”長久地背在自己的身上，他們總是希望盡快的找一個合適的時機將“包袱”處理掉。不要讓自己成為上述的任何一種人，盡快將自己轉(zhuǎn)變成團隊的資產(chǎn)吧！ 建設(shè)高效的團隊 群策群力、取得佳績 人無完美、團隊則可 建設(shè)高效的團隊 有團隊精神，不一定贏 沒有團隊精神，一定會輸 建設(shè)高效的團隊 2 2 建設(shè)高效的團隊 團隊考慮任何問題時，都習(xí)慣以共同的利益為基礎(chǔ)。團隊目標(biāo)是大家的共同愿景。而且，每制訂一項新規(guī)則，均會考慮到它能否激勵成員向上。并且關(guān)鍵之處是，這些理念能潛移默化地、習(xí)慣性地體現(xiàn)在每一位成員的日常生活工作之中，而不只是空頭口號。他們習(xí)慣讓每一們成員一起參與，與他們一道設(shè)立目標(biāo)，指定計劃及解決問題。 建設(shè)高效的團隊 在團隊中，他們認為沖突和競爭是正常的事。他們認為只要事情不失去控制，沖突就有可能產(chǎn)生積極的作用。 團隊成員常常共同參與決策。團隊成員習(xí)慣充分溝通，也習(xí)慣服從決定。但也堅持替換那些在經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練仍不能達到或者不肯達到合理標(biāo)準(zhǔn)的成員。 建設(shè)高效的團隊 團隊成員在互相信任的氛圍中一起工作。團隊鼓勵公開地提出問題，達到自己的想法以、意見、分歧和感受；鼓勵互相理解、尊重、支持、互相學(xué)習(xí)，共同發(fā)展。團隊會對那些不服從“教練”指導(dǎo)的“球員”，在屢教不改之后，堅決送回“乙級”去，但他們認為那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人不太會制造不必要的麻煩。每位成員都能非常主動地創(chuàng)造良好的溝通氛圍。他們不在乎有沒有爭端，更關(guān)注取得積極的成果。 建設(shè)高效的團隊 團隊倡導(dǎo)和睦相處的人際關(guān)系。他們認為，搞“辦公室政治”是件非常荒謬的事。他們認為，對人們干得好加以表揚的效果，遠比對人們干錯了事加以批評的效果好得
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