公司咨詢項目-績效考核實務(wù)培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2025-03-19 19:31本頁面
【正文】 派出人員 總裁 匯總 審批 反饋 陳述 評議，打分 目錄 一、總則 二、內(nèi)容構(gòu)成 三、實施流程 四、結(jié)果運用 五、修訂和申訴 績效考核結(jié)果 ?季度考核 和 半年考核結(jié)果 不做分類，只以分數(shù)表示。 崗位系數(shù)的確定 130911309222???????babaxy工資等級 崗位系數(shù) 崗位工資 勤務(wù)1 80002 75503 70704 66505 62006 58007 54008 50509 470010 435011 400012 370013 340014 310015 278016 255017 228018 215019 193020 173021 163022 145023 130024 118025 110026 100027 95028 90029 85030 800勤務(wù)辦事員主任師專務(wù)專責(zé)管理序列 技術(shù)序列 任務(wù)序列部門助理總裁助理部門主管高級專員主辦副主任師主辦師專員季度獎金的確定之二（勤務(wù)系列員工） 個人半個月崗位工資標準分數(shù)個人季度考核得分獎金個人季度 ?? ? ?? ?權(quán)重態(tài)度考核得分權(quán)重考核得分個人季度考核得分 ????KPI?“標準分數(shù)”為對應(yīng)獎金 100%發(fā)放的分數(shù)，分數(shù)為 80分； ?個人平均分原則不超過標準分數(shù) 個人獎金額 個人分數(shù) 年度獎金的確定之一（職能部門） ? ?公司年終獎金總額崗位系數(shù)勤務(wù)個人分數(shù)崗位系數(shù)部門分數(shù)崗位系數(shù)本部門分數(shù)總額獎金部門年度勤務(wù)各部門 本部門本部門 ??????????? ????? ???????? ??? ? 年度部門考核得分季度部門考核分數(shù)部門分數(shù)33121 ? ?? ?權(quán)重態(tài)度年度考核得分權(quán)重年度考核得分勤務(wù)個人分數(shù) ????KPI? “勤務(wù)個人分數(shù)”為勤務(wù)系列員工的年度考核得分 部門獎金額 個人分數(shù) 部門分數(shù) ? “部門分數(shù)”為該部門前三季度考核的平均分加年度部門考核得分，再進行平均； 年度獎金的確定之二（職能系列員工） ? ?? ?? ?? ?權(quán)重態(tài)度得分權(quán)重能力得分權(quán)重得分權(quán)重部門分數(shù)個人分數(shù) ???????? KPI? ?? ?? ?權(quán)重態(tài)度得分權(quán)重能力得分權(quán)重得分權(quán)重季度個人計劃得分個人分數(shù) ???????????? ?? ? KPI441個人獎金額 個人分數(shù) 個人分數(shù) ? ? 額度獎金總年部門崗位系數(shù)個人分數(shù)崗位系數(shù)個人分數(shù)度獎金個人年部門本?????年度獎金的確定之三（勤務(wù)系列員工） ? ?? ?公司年終獎金總額崗位系數(shù)勤務(wù)個人分數(shù)崗位系數(shù)部門分數(shù)崗位系數(shù)勤務(wù)個人分數(shù)總額獎金勤務(wù)年度勤務(wù)各部門 本部門勤務(wù) ??????????? ????? ??? ? 額度獎金總勤務(wù)年崗位系數(shù)個人分數(shù)勤務(wù) 崗位系數(shù)個人分數(shù)勤務(wù)度獎金個人年勤務(wù)?????勤務(wù)系列獎金額 個人獎金額 崗位工資級別調(diào)整 自動 升一檔 優(yōu)秀 ≤ 10% 優(yōu)良 稱職 基本 稱職 ≥ 5% 不 稱職 ≥ 5% 兩年 升一檔 自動 降一檔 三年 升一檔 崗位調(diào)整
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