ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系簡(jiǎn)介(1)-在線瀏覽
2025-03-16 11:58本頁面
【正文】 圍 內(nèi)部培訓(xùn) 明確責(zé)任 和義務(wù) 制定方針 、目標(biāo) 評(píng)價(jià)體系 及績(jī)效 改善職業(yè)健康安全績(jī)效 ,按標(biāo)準(zhǔn)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系 。 持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全績(jī)效，完善管理體系。 全體員工參與方針的制定的討論，了解其內(nèi)涵。 定期對(duì)方針的適宜性進(jìn)行評(píng)審和修訂，以適應(yīng)內(nèi)外部法規(guī)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等的變化。 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。 危險(xiǎn)源辯 識(shí) 、 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) 已往事件、事故和緊急狀態(tài) 正常、異常和緊急情況 相關(guān)方活動(dòng)帶來的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn) 過期老化的原料、裝置和設(shè)備 危險(xiǎn) 源識(shí) 別應(yīng) 考慮 風(fēng) 險(xiǎn) 評(píng) 價(jià) 包 括 風(fēng)險(xiǎn)的概率 后果的嚴(yán)重程度 法律法規(guī)的要求 消除或降低風(fēng)險(xiǎn)的難度和成本 正常運(yùn)行的變化情況 危險(xiǎn)源的性質(zhì) 危險(xiǎn)源的辯識(shí)方法 詢問、交談 故障樹分析 事故樹分析 安全檢查表 查閱有關(guān)記錄 現(xiàn)場(chǎng)觀察 危險(xiǎn)與可操作性研究 危 險(xiǎn) 源 分 類 第一類 危險(xiǎn)源 第二類 危險(xiǎn)源 根據(jù)能量意外釋放理論，能量或危險(xiǎn)物質(zhì)的意外釋放是傷亡事故發(fā)生的物理本質(zhì)。為了防止第一類危險(xiǎn)源導(dǎo)致事故，必須采取措施約束、限制能量或危險(xiǎn)物質(zhì)，控制危險(xiǎn)源。第二類危險(xiǎn)源主要包括物的故障、人的失誤和職業(yè)健康安全因素。 人的行為結(jié)果偏離了被要求的標(biāo)準(zhǔn)，即沒有完成規(guī)定功能的現(xiàn)象。 組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。 如可行 ， 目標(biāo)宜予以量化 。 目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針 ， 包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾 。 方案應(yīng)包含形成文件的： a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表 。 管理方案 對(duì)重大危險(xiǎn)源采取風(fēng)險(xiǎn)控制措施，降低其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，以實(shí)現(xiàn)的職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； 目的 內(nèi)容 管理 在計(jì)劃時(shí)間隔內(nèi)對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行修訂 需控制的風(fēng)險(xiǎn)；目標(biāo)；方案；所需資源；時(shí)間表；驗(yàn)收要求。 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系 向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告 管理者代表職責(zé) 最高管理者、管理者代表的職責(zé)、權(quán)限； 明確各層職責(zé)權(quán)限 各部門的職責(zé)、權(quán)限； 關(guān)鍵崗位員工的職責(zé)、權(quán)限； 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 建立程序，確保 對(duì)職業(yè)健康安全產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn) 適當(dāng)規(guī)定重要崗位人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和（或）工作經(jīng)驗(yàn)，勝任本職工作。 能力、意識(shí)和培訓(xùn)程序 確定 能力要求 實(shí)施 培訓(xùn) /措施 評(píng)價(jià) 措施效果 確保 意識(shí) 記錄 規(guī)定崗位的人員任職資格和工作能力要求。 對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方法、效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，可采用面試、筆試、實(shí)際操作和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方式。 保留員工的教育、培訓(xùn)、經(jīng)歷以及崗位資格認(rèn)可的適當(dāng)記錄。 建立保持程序 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。 商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化； 風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審 職業(yè)健康安全管理體系文件 對(duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述； 查詢相關(guān)文件的途徑。 文件包括手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書（操作規(guī)程） 。 管理體系文件應(yīng)包括： a b e d 質(zhì)量手冊(cè) 程序文件 作業(yè)指導(dǎo)書 表格、報(bào)告 手冊(cè) 程序 作業(yè)指導(dǎo)書
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