ceo杰克韋爾奇研究之十六變革管理-在線瀏覽
2025-03-15 21:04本頁面
【正文】 嚴(yán)和舒適的享受被剝奪的感覺從組織中退出 ,且經(jīng)常拒不承認(rèn)有任何問題一種自認(rèn)為是犧牲品的憤怒反應(yīng)對變革的積極反應(yīng)和消極反應(yīng)+ 迷 惘失 落回 避憤 怒有益的提問保留 ,價值 , 經(jīng)驗 ,專長退一步并評價工作忙亂 ,精神不集中沉湎于過去 ,糟蹋未來抱怨 ,且躲避 ,離開怨恨 ,助長消極態(tài)度說出自己的看法演 變結(jié) 束 演 變 開 始開 始新舊兩種實體之間的一個不確定時期新的約定演 變 開 始演 變 開 始演 變開 始演 變結(jié) 束結(jié) 束結(jié) 束結(jié) 束我能做什么？走向開始第一步： 過去的就讓它過去吧。弄清你依賴什么，拋棄不必要的東西。第三步：控制。如果你正困惑不解 … . 第一步?用較少的信息 , 能做出決定?作好冒險的準(zhǔn)備?預(yù)見到信息會變化?不必?fù)?dān)憂不必在乎不完全的信息或不斷變化的計劃接 受 它如果你正經(jīng)歷一種失落感 …忘記過去第一步?要認(rèn)識到，感覺痛苦是正常的。?列出你的能力和專長，及現(xiàn)在如何使用這些能力和專長。建 立 聯(lián) 系如果你已經(jīng)退縮 ... 第一步請忘掉舒適和安全的需求?你害怕什么 ? ?你的恐懼真的存在嗎 ? ?如果存在 , 確定一個可選解決方案。 ?與他人談?wù)勀愕膿?dān)憂。?找一個適當(dāng)?shù)牡胤桨l(fā)泄。?發(fā)泄憤怒是正常的，它有
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