【正文】 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 （總部檢查）。 工傷預防 我們倡導關愛員工從工傷安全預防做起，對相關責任人進行負激勵是為體現(xiàn) “安全第一，預防為主 ”的理念。 學習一些簡單而正確的現(xiàn)場急救方法，就有可能減少自己或別人的傷殘甚至拯救一些人的生命。頭后仰、穩(wěn)定側臥、手法清理口腔氣道、托頜牽舌、擊背。此法僅能用于短時間控制動脈血流。 壓迫包扎法：常用于一般的傷口出血。 加墊屈肢法：在肘、膝等側加墊，屈曲肢體，再用三角巾等縛緊固定，可控制關節(jié)遠側流血。 填塞法：用于肌肉、骨端等滲血。此法的缺點是止血不夠徹底，且增加感染機會。但用后可能引起或加重肢端壞死、急性腎功能不全等并發(fā)癥，因此主要用于暫不能用其他方法控制的出血。 工傷應急 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 包扎。 常用方法：繃帶包扎法、三角巾包扎法。 搬運。 原則：必須在原地進行急救、包扎止血、保持呼吸道通暢、骨折簡單固定。 肢體斷離傷處理 用布料包好斷肢，外面套一層塑料袋，然后放在另一裝滿冰塊的塑料袋中保存。 顱底骨折耳鼻有出血者，現(xiàn)場不沖洗、不堵塞。 發(fā)生工傷事故時，受傷員工所屬部門經(jīng)理 /直接上級必須在事故發(fā)生起 24小時內登陸 “新邦物流綜合信息管理系統(tǒng) ”→ 輸入工號、密碼 → 保險管理 → 工傷管理 →工傷登記 → 點擊 “新增 ”→ 帶紅色＊號為必填項（如出險日期、工傷員工、受傷部位、工傷原因、責任類型、責任部門、責任人、聯(lián)系人電話、發(fā)生場所，治療醫(yī)院，治療方式，治療費用，治療日期）→“ 保存 ”即可。 工傷理賠 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 。 由于沒有在規(guī)定的時間內報案，造成工傷費用不能報銷，給公司造成損失的由部門經(jīng)理級承擔 25%、區(qū)域經(jīng)理級承擔 25%、大區(qū)總監(jiān)級承擔 25%、事業(yè)部總經(jīng)理級承擔 25%工傷費用，工傷費用包括工傷醫(yī)療費、工傷一次性傷殘補助和工傷補貼等 工傷理賠 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 發(fā)生工傷事故 24小時內，必須由受傷員工部門經(jīng)理 /直接上級填寫《工傷事故報告書》，并提交受傷現(xiàn)場（什么原因導致）、受傷員工（受傷員工本人照）、受傷員工的受傷部位三張照片，通過發(fā)送到職業(yè)規(guī)劃處工傷專員郵箱。并作出負激勵，不提交《工傷事故報告書》的負激勵 50元 /起，不提交照片的負激勵 50元 /起。 工傷理賠 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 ，必須第一時間送往醫(yī)院救治（盡量前往該員工社保參保地的工傷定點醫(yī)院）。 工傷借支：員工向公司借支治療的，部門經(jīng)理 /直接上級需打借支流程：借款 ——工傷借款。不按社保用藥治療的，由受傷員工本人承擔費用；社保用藥不能滿足傷情治療的，可使用非社保用藥，非社保用藥費用憑票據(jù)公司予以報銷。 符合工傷范圍且醫(yī)療票據(jù)齊全的，經(jīng)理賠服務部審核由公司承擔； 符合工傷范圍但醫(yī)療票據(jù)不齊全（如遺失、被銷毀等情況）或者醫(yī)療票據(jù)不合格導致公司產(chǎn)生損失的， 損失部分由受傷員工本人承擔。 陪護補助： 住院期間根據(jù)傷情及醫(yī)院建議，需要陪護的，對受傷員工的陪護人員給予 30元 /天陪護費，僅限一人陪護。 工傷理賠 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 工傷理賠 醫(yī)療期 工資待遇 6天內 正常出勤 7天至 2個月 扣除全勤獎和獎金 2個月至 6個月 員工 1000元 /月（若低于廣州市最低工資標準，以廣州市最低工資標準為準） 主管級及以上人員 1500元 /月（若有變動，以高于員工待遇 500元為準） 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 （各參保地方政策有所不同） 工傷醫(yī)療費用報銷由各區(qū)域人事行政部門經(jīng)理辦理。 發(fā)生 4類（含）以上工傷事故或同一部門一個月內連續(xù)三次發(fā)生工傷事故，工傷分析會必須由各區(qū)域人事行政部門經(jīng)理，在工傷事故發(fā)生之日起一周之內到工傷事故發(fā)生部門召開工傷分析會，并填寫《工傷分析會記錄表》形成書面記錄內部帶貨提交職業(yè)規(guī)劃處；不召開工傷分析會者，給予人事行政部門經(jīng)理50元 /起的負激勵；不提交《工傷分析會記錄表》者，給予人事行政部門經(jīng)理 50元 /起的負激勵。 工傷理賠 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 工傷理賠 工傷理賠負激勵 項目 責任人 未按時上報工傷事故，造成損失 未按規(guī)定工傷登記 未按時提交《工傷事故報告書》 未按時提交工傷照片 未按時召工傷分析會 未按時提交《工傷分析會記錄表》 經(jīng)理級 25% 50元 /起 50元 /起 50元 /起 ∕ ∕ 人事行政經(jīng)理級 ∕ ∕ 50元 /起 50元 /起 50元 /起 區(qū)域經(jīng)理級 25% ∕ ∕ ∕ ∕ 大區(qū)總監(jiān)級 25% ∕ ∕ ∕ ∕ 事業(yè)部總經(jīng)理級 25% ∕ ∕ ∕ ∕ 備注 “∕”表示此項無， “起 ”表示每起工傷事故 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 工傷負激勵 工傷事故分類 按 費 用 劃 分 程度 類別 標準 備注 輕度 1類 一次性醫(yī)療費在 1至