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企業(yè)部門診斷與建議-在線瀏覽

2025-03-12 20:42本頁面
  

【正文】 化和理念的匱乏: ? 智能達經(jīng)過兩年的發(fā)展歷程,應(yīng)該說其間的創(chuàng)業(yè)辛酸和積累,可以為后來者提供一種可以被感知的內(nèi)涵和動力。在智能達工作和生活的員工,普遍對企業(yè)沒有什么歸宿感;公司整體的凝聚力非常缺乏;員工多是出于對個別領(lǐng)導(dǎo)的欽佩才在智能達工作的。缺乏核心競爭力,而且企業(yè)的短期規(guī)劃、中長期規(guī)劃沒有得到重視,這些都會成為企業(yè)發(fā)展的障礙,增加企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險和不確定性。造成了公司內(nèi)部的不良溝通,嚴重影響了工作的有效開展。 因此,找到我們組織中最短的那塊“木板”并加高“它”,這樣我們的組織才能前進! SWOT分析 之優(yōu)勢分析 ? 我們最大的優(yōu)勢 ? 對市場變化快速應(yīng)以及產(chǎn)品研究與開發(fā)能力。 ? 作為民營企業(yè),具有符合市場競爭需要的和較靈活的經(jīng)營體制。 SWOT分析 之劣勢分析 ? 公司內(nèi)部行政管理較為混亂,在對不同部門、不同崗位的管理上,存在著責(zé)、權(quán)、利劃分不明確的現(xiàn)象,從而造成互相扯皮、推逶的現(xiàn)象。 SWOT分析 之劣勢分析 ? 公司的所有工作都缺乏理性的計劃,造成企業(yè)無序地發(fā)展。 ? 企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)模糊,流動資金狀況較為緊張。 SWOT分析 之劣勢分析 ? 對員工的激勵機制和培養(yǎng)規(guī)劃存在很大不足,影響了員工工作的積極性和主觀能動性 . ? 過于強調(diào)降低成本 ,造成采購的原材料質(zhì)量低劣 ,導(dǎo)致生產(chǎn)成本居高不下,產(chǎn)品缺乏市場競爭力。 ? 智能達特有的行業(yè)和技術(shù)優(yōu)勢,可以吸引大批的專業(yè)人才前來公司,進一步增強企業(yè)實力。 SWOT分析 之威脅分析 ? 我們最大的威脅 ? 主要來自于國內(nèi)競爭對手,由于各電子產(chǎn)品廠家在經(jīng)營管理、市場網(wǎng)絡(luò)的強化以及推陳出新的技術(shù)創(chuàng)新不斷加強,使該行業(yè)的競爭越來越激烈。使企業(yè)發(fā)展的根基不牢,機體不健全。 ? 目前國內(nèi)電子產(chǎn)品因技術(shù)含量不高,產(chǎn)品的同質(zhì)化很高,公司產(chǎn)品難以在市場中對同業(yè)形成威脅。而且其使用的競爭手段層出不窮,讓企業(yè)難以防范,疲于應(yīng)付。 企業(yè)綜合診斷 綜合上述的判斷和事實,我們可以得出,智能達作為行業(yè)內(nèi)新崛起的企業(yè)。而公司在以生產(chǎn)為導(dǎo)向向以市場為的轉(zhuǎn)變過程中存在著許多問題與障礙。使所有的問題焦點都集中在領(lǐng)導(dǎo)層上,在這樣的時候,我們感到智能達應(yīng)該盡快進入企業(yè)的調(diào)整期。而管理制度的不完善,又使企業(yè)在責(zé)、權(quán)、利的平衡上難以實現(xiàn)。而缺乏精確的營銷決策系統(tǒng)和營銷管理中心機構(gòu),現(xiàn)有的市場決策基本是靠拍腦門來完成。因此,很難使產(chǎn)品品牌美譽度得到提升。這也導(dǎo)致企業(yè)理念、企業(yè)文化失去根基,使企業(yè)員工對企業(yè)的發(fā)展前景無法評估,這些都將導(dǎo)致企業(yè)缺乏凝聚力和動力,將嚴重制約企業(yè)的發(fā)展與壯大。 有一句話說 “ 如君飲水 , 冷暖自知 ” , 賀總和智能達的各位領(lǐng)導(dǎo)做為智能達的締造者和決策者 , 對企業(yè)的情況比我們短期的調(diào)研一定有更真實 、 貼切和深刻的了解 。 企業(yè)診斷簡綱 三、部 門 診 斷 三、部 門 診 斷 目 錄 研 發(fā) 部 人 力 資 源 部 品 質(zhì) 部 財 務(wù) 部 營 銷 部 生產(chǎn)(工程)部 采 購 部 三、部 門 診 斷 (一) 研發(fā)部診斷 從智能達研發(fā)部門人員構(gòu)成中,我們可以了解到。 但是,由于智能達是 TCL的 OEM廠 ,研發(fā)部開發(fā)的新產(chǎn)品中 ,好的方案都被 TCL挑走了 ,只剩一些不很理想的方案留給自己。而研發(fā)能力卻是智能達強項,是企業(yè)重要競爭力之一,其發(fā)揮的好壞直接關(guān)系到智能達能否能在電子行業(yè)里占據(jù)優(yōu)勢,所以研發(fā)部門能否發(fā)揮其職能是智能達發(fā)展中的重要一環(huán)。但是沒有一定的激勵機制與考核體系,就無
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