hr晉升必備：薪酬市場調(diào)查的技巧及薪酬水平-在線瀏覽
2025-03-12 12:50本頁面
【正文】 ? 90分位值：表示有 90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。 （ 1）同地區(qū)薪酬調(diào)查 （ 2）同行業(yè)薪酬調(diào)查 （ 3）同地區(qū)同行業(yè)薪酬調(diào)查 （ 4）同目標(biāo)市場的薪酬調(diào)查 地區(qū)薪酬調(diào)查 ? 地區(qū)薪酬調(diào)研報(bào)告是采集各地區(qū)各城市的薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬數(shù)據(jù)匯總、分位值展示的市場調(diào)研報(bào)告。 ? 地區(qū)薪酬調(diào)研報(bào)告從年度基本薪酬、年度固定薪酬、年度總現(xiàn)金、年度整體薪酬四個(gè)薪酬概念出發(fā)，分等級、職類、崗位三大部分，展現(xiàn)與分析本地區(qū)各行業(yè)的薪酬水平與結(jié)構(gòu)占比，以及與周邊地區(qū)的薪酬比對等。地區(qū)薪酬調(diào)研報(bào)告能夠使企業(yè)精準(zhǔn)把控區(qū)域定位，形成強(qiáng)有力的薪酬競爭態(tài)勢，能夠?yàn)閰^(qū)域性招聘、崗位價(jià)值定位，成功吸引地域優(yōu)秀人才，防止人才流失提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。是企業(yè)在所處行業(yè)的薪酬風(fēng)向標(biāo)，體現(xiàn)行業(yè)近一年內(nèi)的薪酬變化。 ? 行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告是企業(yè)在本行業(yè)內(nèi)衡量自身報(bào)酬水平外部競爭性的重要參考依據(jù)，能夠使薪酬制定與市場接軌，有助于薪酬戰(zhàn)略承接企業(yè)整體行業(yè)定位，根據(jù)市場變化平衡與調(diào)整薪酬水平與結(jié)構(gòu)，有效地吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，保留和激勵(lì)人才。 2 薪酬市場調(diào)查的方法 薪酬市場調(diào)查類型 1. 政府部門薪酬調(diào)查 2. 專業(yè)薪酬調(diào)查公司調(diào)查 3. “半官方”專業(yè)調(diào)查 4. 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)查 5. 企業(yè)薪酬調(diào)查 企業(yè)所選用的調(diào)查類型的投資回報(bào)比較： Easy to conduct 實(shí)施的難易度 Data quality 數(shù)據(jù)的質(zhì)量 Cost 成本 Turn over time 周期 薪酬調(diào)查 數(shù)據(jù)查尋地址 美國 中國 政 府 美國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局 中國勞動(dòng)與社會保障部 地方勞動(dòng)社會保障部門 美國聯(lián)邦準(zhǔn)備銀行 專業(yè)商業(yè)組織 行政管理協(xié)會 各種行業(yè)管理協(xié)會 美國管理協(xié)會 中國人力資源開發(fā)協(xié)會 美國人力資源管理協(xié)會 其他組織 美國國家事務(wù)出版公司 北京太和薪酬調(diào)查公司 企業(yè)顧問 零點(diǎn)調(diào)查公司 海氏合作 翰威特 管理薪酬服務(wù) 新華信 薪水?dāng)?shù)據(jù)服務(wù) 中國薪酬調(diào)查網(wǎng) 雜 志 商業(yè)周刊 福布斯 薪酬和福利評論 財(cái)富 討債者 經(jīng)理人 福布斯 職業(yè) 財(cái)富 國家商業(yè) 1. 政府部門薪酬調(diào)查 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)線制度 ? 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)線 :是在市場經(jīng)濟(jì)體制下 ,政府依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)以及其他社會經(jīng)濟(jì)指標(biāo)確定工資增長水平 ,指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。 ? 2023年上海市企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為 9%，預(yù)警線為12%，增長下線為 3%(上海市勞動(dòng)局 ,)。 ? 根據(jù) 《 關(guān)于建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知 》（ 1999）要求，工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)在每年 6月底以前發(fā)布，每年發(fā)布一次。例如國外專門的咨詢機(jī)構(gòu)有德勤、華信惠悅、翰威特等，國內(nèi)的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)也在興起。咨詢公司在市場薪酬調(diào)查方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)，能準(zhǔn)確的按照企業(yè)的要求進(jìn)行相關(guān)的崗位薪酬調(diào)查，并對企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)提供合理化的建議。 ? 委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查還能夠減少人力資源部門的工作量，避免企業(yè)之間大量的協(xié)調(diào)工作，同時(shí)也拓寬了信息獲取的渠道。 ? 此類調(diào)查的針對性很強(qiáng)，有利于滿足企業(yè)的個(gè)性化需要，能夠得到最新的薪酬動(dòng)態(tài)和加強(qiáng)對競爭對手的認(rèn)識。由于企業(yè)不是專門的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)，缺乏所需的相關(guān)資料，這就要求企業(yè)設(shè)計(jì)一套完整的調(diào)查方案，也就必然要投入大量的人力物力，增加企業(yè)的成本 2 薪酬市場調(diào)查的方法 薪酬市場調(diào)查的步驟 1. 薪酬調(diào)查準(zhǔn)備階段 2. 薪酬調(diào)查實(shí)施階段 3. 薪酬調(diào)查分析階段 4. 薪酬調(diào)查應(yīng)用階段 薪酬市場調(diào)查的步驟 1. 薪酬調(diào)查準(zhǔn)備階段 （ 1）確定是否進(jìn)行薪酬調(diào)查，選擇具體的薪酬調(diào)查類型。質(zhì)量和可信度成為薪酬資料獲得的最大問題。 基準(zhǔn)企業(yè)的選擇 ： 需要選擇 最相近、最有比較價(jià)值 的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查
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