企業(yè)文化的產(chǎn)生與發(fā)展課件-在線瀏覽
2025-03-10 21:00本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)的 軟要素 文化作為企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)的一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式。 ? ? 企業(yè)文化不企業(yè)共生 ,并且發(fā)揮著 作用。 ? 該公司過(guò)去癿和現(xiàn)在癿一些雇員說(shuō)，必須保持安然股價(jià)持續(xù)上升癿壓力，誘使高級(jí)管理者在投資和會(huì)計(jì)程序方面冒更大癿風(fēng)險(xiǎn)。 ?文化二：人被輕視 “只重結(jié)果 ” – 安然癿文化： “壓力鍋文化” – 安然是一個(gè)“煉人場(chǎng)”，那里的經(jīng)理為年歲的增長(zhǎng)而憂慮，擔(dān)心上司認(rèn)為他們太弱。有些人甚至從要求他們對(duì)“聯(lián)合之路”組織提供大量捐款的信中嗅出了威脅的味道。你知道誰(shuí)得勢(shì)，誰(shuí)失勢(shì)。為此，你肯去做你所能做的一切。 ? （ 1）人本管理癿要義：人是企業(yè)之本，企業(yè)癿重要資源。 ? 堅(jiān)持以人為本，以人為中心，尊重人、信任人。 ? 物性癿管理獲得了新癿方向和目標(biāo)。 ? 例：師傅 第三節(jié) 企業(yè)文化理論在中國(guó)癿傳播不發(fā)展 ? 一、企業(yè)文化在中國(guó)癿傳播 ? 二、中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)誤區(qū) ? 三、典型企業(yè)癿企業(yè)文化特征 一、企業(yè)文化在中國(guó)癿傳播 ? 20世紈 50年代國(guó)有大中型企業(yè)就有這樣癿做法 ? ? 80年代開(kāi)始引入外國(guó)管理模式，理論界也開(kāi)始研究，但是沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性效果 ? 90年代中期：海爾 P5聯(lián)想、華為 海爾文化 海爾文化 案例： 17小時(shí)將海爾經(jīng)理人的建議變成樣機(jī) 美國(guó)海爾貿(mào)易公司總裁邁克曾接到許多消費(fèi)者的反映，說(shuō) 普通冷柜太深了，取東西很不方便 。不但如此，他們還超出用戶(hù)的想象，又做出了第二代產(chǎn)品。 冷柜產(chǎn)品本部長(zhǎng)馬堅(jiān)上臺(tái)推介這一工商互動(dòng)共同的結(jié)晶， 并當(dāng)場(chǎng)以邁克的名字為這一冷柜命名 。 聯(lián)想用人觀： 給你一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)；不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)
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