某科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-03-09 15:55本頁(yè)面
【正文】 基本權(quán)利 依法受《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)； 依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及各類獎(jiǎng)勵(lì)； 按照國(guó)家法律和公司規(guī)定享有國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助、各類假期、股權(quán)及股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等）； 受雙方正式簽訂的勞動(dòng)用工合同的保護(hù)； 參加公司的培訓(xùn)計(jì)劃，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。 ? 第三章 員工招聘 《論語(yǔ)》子曰：「躬自厚，而薄責(zé)於人，則遠(yuǎn)怨矣！」 第三章 員工招聘 第一條 集團(tuán)各機(jī)構(gòu)需要增加人員時(shí)，先填寫申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部門面向社會(huì)，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 第三條 集團(tuán)崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工依靠自身的努力和才干，爭(zhēng)取公司提供的機(jī)會(huì)。 第五條 集團(tuán)招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則，各崗位員工聘用的詳細(xì)條件，參考各職務(wù)說明文件?；舅刭|(zhì)測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進(jìn)行測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試，以面試、筆試，或采用公開演講方式，由人力資源會(huì)同招聘部門進(jìn)行。 第八條 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門 交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。個(gè)別確屬公司需要人員，經(jīng)集團(tuán)人力資源部考核，報(bào)總裁批準(zhǔn)?！? 第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 第一條 新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。 第三條 員工聘用后，試用期一般為 3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過 6個(gè)月， 6個(gè)月后仍不符合要求者，中止試用。 第五條 凡集團(tuán)正式員工應(yīng)與人力資源部門簽定勞動(dòng)合同，合同期滿，雙方如無異意，可以續(xù)簽合同?！? 第五章 考勤管理 第一條 員工上下班實(shí)行打卡或簽到制度，不得遲到、早退、曠工。 不具備打卡條件的部門，實(shí)行簽到（退）制度，時(shí)間及規(guī)則同打卡。 確因工作需要并經(jīng)核準(zhǔn)者。 員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。 第五條 員工因公務(wù)或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實(shí)行簽到制的單位參照?qǐng)?zhí)行）：于次日填寫《員工未打卡證明單》，由經(jīng)理級(jí)以上主管上級(jí)審查簽字，交人力資源部予以確認(rèn)?！? 第六條 集團(tuán)各部門、公司須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級(jí)（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記；經(jīng)理級(jí)以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。 調(diào)休 調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致，當(dāng)年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄。 第九條 有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償： 未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班； 員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影??！? 第六章 給假管理 第一條 員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類： 給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 第二條 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 婚 假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假 3天。 在公司連續(xù)工作 2年以上，懷孕足 7個(gè)月，可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的 70%。 喪 假：?jiǎn)T工父母、配偶、子女喪亡給假 3天。 ? 第六章 給假管理 《論語(yǔ)》子曰：「三軍可奪師也，匹夫不可奪志也。 病 假： 2天（含）以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)。 帶薪年假： （ 1）員工在本年度所申請(qǐng)的是上一年度的假期，在不影響正常工作的前提下，可自行安排休假時(shí)間。 （ 2）休假應(yīng)提前兩周向本部門主管提出休假申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休息，公司有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)假期給予適當(dāng)調(diào)整（如延期或跨年度休假）。 ? 第六章 給假管理 《論語(yǔ)》子曰：「三軍可奪師也，匹夫不可奪志也。 第四條 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： 13天（含）報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 10天內(nèi)（含）報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)； 10天以上報(bào)集團(tuán)行政總監(jiān)核準(zhǔn)。 第二條 考核按公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工分自上而下和自下而上兩個(gè)方面進(jìn)行，被考評(píng)者每項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)以每項(xiàng) 15分累加，最高為 5分，最低為 1分，即 1 代表“極差，不符合要求”； 2 代表“差，低于一般需要改進(jìn)，有時(shí)不符合要求”； 3 代表“及格，一直符合要求”； 4 代表“良好，經(jīng)常超出要求”； 5 代表“優(yōu)秀，不斷超出要求”。 第四條 季度考核員工的最終得分為上評(píng)下的得分；年中、年末三方考核員工最終得分為上評(píng)下與下評(píng)上的平均分，自我考評(píng)得分將作為員工自我定位參考依據(jù)。員工在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考核成績(jī)應(yīng)隨同人事檔案一起移交，保持全年考核工作的延續(xù)性，年度考評(píng)結(jié)果存入個(gè)人檔案。 ? 第八章 員工薪酬 《論語(yǔ)》子曰：「君子矜而不爭(zhēng)，群而不黨。 第二條 工資分配實(shí)行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費(fèi)兩部分構(gòu)成。 第三條 浮動(dòng)薪金包括績(jī)效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等，把機(jī)會(huì)給有才能的人，把獎(jiǎng)勵(lì)給有業(yè)績(jī)的人，把福利給德才兼?zhèn)涞娜恕? 第五條 員工在本公司工作滿一年，且病、事假累計(jì)不超過 30天者，年終可享受雙薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）。 第六條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從其個(gè)人收入中代扣代繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金 8%、失業(yè)保險(xiǎn)金 %、醫(yī)療保險(xiǎn)金 2%）。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)?！? 第九章
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