企業(yè)文化禮儀培訓教材-在線瀏覽
2025-02-24 20:25本頁面
【正文】 ， 其內部人員之間和與外部群體或個體之間都有著大量的人際交往 。 人際交往的禮儀很多 ， 也很繁瑣 ， 主要包括介紹和被介紹 ， 稱呼與被稱呼 、 交談用語 、 座位安排 、 說話時的姿態(tài) 、 肢體語言 、 禁忌用語 、 服飾 、 互換名片 、 站姿坐姿 、 握手與揮手 、 節(jié)日問候等等 。 大凡優(yōu)異的企業(yè)在這些基本交際禮儀上都表現(xiàn)得非常出色 ， 體現(xiàn)了公司的文明程度和文化素養(yǎng) ， 也體現(xiàn)了企業(yè)文化的基本型態(tài) 。 松下幸之助就在日本松下電器株式會社 ， 建立了一種朝會和夕會的企業(yè)儀式 ， 即利用每天上下班 5分鐘的時間 ， 各部門 、 各單位的員工聚在一起進行宣誓 、 總結 。 振興產業(yè) !振興產業(yè) !” 還要全體朗誦公司精神： “ 產業(yè)報國 、 光明正大 、 親愛精誠 、 奮斗向上 、 遵守禮節(jié) 、 順應同化 、 感恩圖報 。 包括企業(yè)的文體活動 、 聯(lián)歡會 、 講演會 、茶話會等 ， 通過這些活動可以密切員工之 1可的關系 ， 有利于共同價值觀的形成和傳播 。 員工入職 1周年 、 3周年 、 6周年 、 9周年時 ， 總經理奉送禮物 ， 當員工工作15周年時 ， 將得到一
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