招聘之道與招聘之術(shù)——招聘體系交流-在線瀏覽
2025-02-24 18:22本頁(yè)面
【正文】 其從事公關(guān)、推銷、監(jiān)督、管理的人測(cè)驗(yàn)容易作假，其有效性不高 中 高 低 中面談 全體面談時(shí)間短，考察的“取樣”過(guò)少，評(píng)分也難以做到客觀、準(zhǔn)確低 低 高 中工作模擬全體，尤其適用于機(jī)械、制造、操作技術(shù)人員、售貨員等對(duì)需要人際交往能力的職務(wù)并不適用；而且它只能評(píng)價(jià)申請(qǐng)人能夠做什么，不能評(píng)價(jià)申請(qǐng)人具有哪一方面的潛能高 高 低 高情景模擬主要適用于管理人員及專業(yè)人員僅從幾次模擬表現(xiàn)，就決定選拔對(duì)象，存在一定的偶然性中 未知 低 中個(gè)人履歷資料 全體往往因檔案記載不夠全面而無(wú)法全面了解高 中 高 低評(píng)價(jià)中心適用于管理人員，尤其是高級(jí)管理人員高 高 低 高紙筆考試 全體，尤其技術(shù)人員不能全面考察應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等中 中 高 低文件筐測(cè)驗(yàn)（公文處理練習(xí)）全體，尤其管理人員 — 中 中 中 中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 非技術(shù)人員有些管理者存在的問題需一段時(shí)間方可發(fā)覺，因此，對(duì)管理人員的選擇往往效度較低中 高 中 低 筆試 ? 考察內(nèi)容 基本知識(shí) 、 專業(yè)知識(shí) 、 管理知識(shí)及綜合分析判斷能力 、 文字表達(dá)能力等 。 ? 優(yōu)點(diǎn) 信度和效度高；成本低 ， 效率高；應(yīng)聘者心理壓力小 ， 易發(fā)揮；成績(jī)?cè)u(píng)定較客觀；可用性高 。 綜合素質(zhì)測(cè)試舉例 面試 ? 考察內(nèi)容 一般分三部分：綜合能力考察；專業(yè)能力考察；特殊能力考察。 ? 優(yōu)點(diǎn) 直觀、靈活、深入。 面試高效度的基礎(chǔ)－素質(zhì)模型 知識(shí) 技能 社會(huì)觀（價(jià)值觀） 自我觀 性格 /能力 動(dòng)機(jī) 素質(zhì)模型 用來(lái)解決 面試什么 的問題 ！ 面試中人力資源專業(yè)人員與用人部門的分工 知識(shí) 技能 社會(huì)觀（價(jià)值觀） 自我觀 性格 /能力 動(dòng)機(jī) 用人部門面試 人力資源部門 面試 面試高效度的保證 ? 面試結(jié)構(gòu)化 ? 面試流程化 ? 挑選與培訓(xùn)面試官 ? 制度保證 可能的制度有 《面試管理辦法》 《面試資格人管理辦法》 規(guī)模、集團(tuán) 企業(yè)應(yīng)編制 面試手冊(cè) 銷售人員面試登記表（舉例） 應(yīng)聘人姓名： ____________ 應(yīng)聘職位： ____ _ _ _____ 聯(lián)系電話： ___ _________ 詳細(xì)通信地址及郵編： ____________________________________________________________ 1) 從業(yè)經(jīng)歷（請(qǐng)以最近時(shí)間為次序?qū)懨髯罱鼉纱尉吐毥?jīng)歷）： 單位名稱 業(yè)務(wù)性質(zhì) 到位時(shí)職位 / 時(shí)間 到位時(shí)薪金 離職時(shí)職位 / 時(shí)間 離職時(shí)薪金 主要工作描述： 離職的真實(shí)原因： 單位名稱 業(yè)務(wù)性質(zhì) 到 位時(shí)職位 / 時(shí)間 到位時(shí)薪金 離職時(shí)職位 / 時(shí)間 離職時(shí)薪金 主要工作描述： 離職的真實(shí)原因： 2) 語(yǔ)言能力（請(qǐng)打勾） 中文 英文 優(yōu) 良 一般 差 優(yōu) 良 一般 差 口頭 書面 傾聽 理解 3) 專業(yè)能力 1. 上年銷售、市場(chǎng)開拓業(yè)績(jī)（簡(jiǎn)述） 1. 相關(guān)技能及職業(yè)素質(zhì)（請(qǐng)打勾） 很好 較好 一般 稍弱 弱 對(duì) IT 市場(chǎng)的了解 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 市場(chǎng)開拓能力 客戶關(guān)系維護(hù) 洞察力和判斷力 溝通能力 理解能力 表達(dá)能力 工作主動(dòng)性 工作責(zé)任心 工作計(jì)劃性 工作靈活性 正直、誠(chéng)實(shí) 重承諾 團(tuán)隊(duì)合作 承受壓力 服從領(lǐng)導(dǎo)和制度 組織協(xié)調(diào)能力 學(xué)習(xí)能力 證明人姓名： ___________ 職位： __________ 電話： _____________ 1) 個(gè)性特征 性格特征自述： 最擅長(zhǎng)的工作： 最 不善長(zhǎng)的工作： 2) 請(qǐng)簡(jiǎn)述您對(duì)長(zhǎng)天的理解： 3) 您對(duì)您的新工作崗位有何看法？ 4) 您希望的待遇： 您能接受的最低待遇： 本人承諾上述所填內(nèi)容屬實(shí)，如有隱瞞、虛假，本人將承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律后果。 1 ． 面試資格 用人單位相關(guān)人員在同時(shí)具備如下條件時(shí)，才有資格對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試： 二級(jí)部門正副經(jīng)理及以上職位 精通專業(yè)知識(shí) 了解企業(yè)（
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