企業(yè)管理統(tǒng)計-在線瀏覽
2025-02-22 01:53本頁面
【正文】 我們小組主要依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計、人力資源統(tǒng)計、勞動資料與企業(yè)科技投入等四個方面來說明這些方法在企業(yè)應(yīng)用中的改革與提升 1)用統(tǒng)計質(zhì)量管理方法提升企業(yè)質(zhì)量水平 2)企業(yè)建立有效的 HRBI分析模型 3)新時期我國非公有制企業(yè)勞資沖突問題研究 4)關(guān)于科技投入的分析與思考 統(tǒng)計質(zhì)量管理方法的基本思想： 用數(shù)據(jù)說話，通過數(shù)理統(tǒng)計方法降低產(chǎn)品質(zhì)量和流程的波動，使其具備最大的滿足客戶需求的能力。 2)輕視先進管理工具和方法對實踐的指導(dǎo)作用 。 2. 企業(yè)建立有效的 HRBI分析模型 BI工具的實現(xiàn)方式主要包括了統(tǒng)計查詢、經(jīng)營分析指標和水晶報表，因而一般意義上來說， eHR系統(tǒng)報表分析功能基本都可以通過 BI系統(tǒng)來實現(xiàn)。 HR－ BI與統(tǒng)計報表的比較 ? 資料來源： 1） 企業(yè)如何建立有效的 HRBI分析模型（ 2023728 ） 2）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系的構(gòu)建 3）和諧視野下的企業(yè)人力資源培訓(xùn)（山西大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 2023） 4）企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建中的問題與對策研究 —— 以艾康生物為例（上海大學(xué)碩士學(xué)位論文 2023） 5）員工培訓(xùn)管理與企業(yè)績效的關(guān)系研究 —— 以青島市為例（華中農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文） 3. 新時期我國非公有制企業(yè)勞資沖突問題研究 我國目前尚處于社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的初級階段 ,新時期非公有制企業(yè)的大發(fā)展只有十幾年的
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