初入職場(chǎng)的禮儀及職場(chǎng)中的人際關(guān)系處理-在線瀏覽
2025-02-21 22:23本頁(yè)面
【正文】 ? 賓客之間握手：主人有向客人先伸出手的義務(wù)。 ? 長(zhǎng)幼之間握手：年幼的一般要等年長(zhǎng)的先伸手。 ? 上下級(jí)之間握手：下級(jí)要等上級(jí)先伸出手。 ? 一個(gè)人與多人握手：若是一個(gè)人需要與多人握手，則握手時(shí)亦應(yīng)講究先后次序，由尊而卑，即先年長(zhǎng)者后年幼者，先長(zhǎng)輩后晚輩，先老師后學(xué)生，先女士后男士，先已婚者后未婚者，先上級(jí)后下級(jí)，先職位、身份高者后職位、身份低者。 正確的做法：不輕不重地用手掌和 手指全部握住對(duì)方的手，然后微微 向下晃動(dòng)。 握手禮儀 －－時(shí)間 握手時(shí)間的長(zhǎng)短，可根據(jù)握手雙方親密程度在 3秒 鐘以內(nèi)，切忌握住異性的手久久不松開。但時(shí)間 過短，會(huì)被人認(rèn)為傲慢冷淡、敷衍了事。握手時(shí)雙方彼此之間最佳距離為 1米左 右，距離過大，顯得像一方冷落一方，距離過 小，手臂難以伸直，也不太雅觀。 握手禮儀－－握手時(shí)的手位 ? 標(biāo)準(zhǔn)化的手位應(yīng)該是手掌與地面垂直，無(wú)論是掌心向下還是向上的手位都是禁忌而不可取的。除非是熟人之間表示故友重逢、認(rèn)真慰問或者熱情祝賀，外人不講這種方式，尤其是異性。 人際關(guān)系 人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是人際關(guān)系對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。 理解原則 理解是成功的人際交往的必要前提 平等原則 與人交往應(yīng)做到一視同仁，不要愛富嫌貧，不能因?yàn)榧彝ケ尘啊⒌匚宦殭?quán)等方面原因而對(duì)人另眼相看 。良好的人際關(guān)系是工作和情緒的潤(rùn)滑劑，它能使人保持良好的工作熱情和生活激情 能使自己的人生更具有目的性和趣味性。 人際關(guān)系是每個(gè)人的必修課。 潤(rùn)滑 從一定意義上說(shuō)，成功者也是一個(gè)善于溝通和成功的溝通者 社交與溝通 完善 人與人之間不一定都有關(guān)系，人際關(guān)系也不一定是正態(tài)和積極的，但正態(tài)的人際關(guān)系往往能促進(jìn)個(gè)體身心健康，調(diào)解和潤(rùn)滑社會(huì)關(guān)系。通過人際關(guān)系人們能檢驗(yàn)出人性的深度、厚度和變異程度檢驗(yàn)出別人人品為人，檢驗(yàn)出自己所擁有的人際關(guān)系的成色究竟如何來(lái)總結(jié)自己的得失成敗，明確今后該如何去做。缺乏自信、缺乏膽量、畏首畏尾、隨聲附和、沒有自己的主見等。 ?主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人。 注意以下心理問題 . 逆反心理 ?有些人總要與別人對(duì)著干以說(shuō)明自己創(chuàng)新立異。 職場(chǎng)人應(yīng)避免感染社交病態(tài) 冷漠心理 貪財(cái)心理 作戲心理 有的人把交朋友當(dāng)作逢場(chǎng)作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應(yīng)付，愛吹牛，愛說(shuō)漂亮話，與某人見過一面，就會(huì)說(shuō)與某人交往有多深。 注意以下心理問題 . 有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對(duì)自己有用、能給自己帶來(lái)好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績(jī)。所以在工作中，唯上司命是聽并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃 。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思
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