6人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)-在線瀏覽
2025-02-20 01:49本頁面
【正文】 動(dòng)價(jià)值。 （三）人力資源的個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值 ? 按人力資源價(jià)值的計(jì)量對(duì)象不同，可以將人力資源價(jià)值分為個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值。人力資源群體價(jià)值是企業(yè)中的群體在未來特定時(shí)期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。值得一提的是，人力資源群體價(jià)值不等于人力資源個(gè)體價(jià)值的簡(jiǎn)單相加。 （四）人力資源的貨幣價(jià)值和非貨幣價(jià)值 ? 人力資源價(jià)值的計(jì)量相對(duì)于物力資源價(jià)值的計(jì)量，在準(zhǔn)確性上是難以比較的。因此，人力資源價(jià)值應(yīng)包括人力資源的貨幣價(jià)值和人力資源的非貨幣價(jià)值，并分別采取不同計(jì)量方法。目的在于用人力資源的創(chuàng)造力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況以及企業(yè)對(duì)人力資源的投資回報(bào)，為企業(yè)決策者和管理者以及相關(guān)利益者提供決策信息。人力資源價(jià)值信息應(yīng)包括這兩個(gè)方面。 ? 注意著重反映人力資源的變動(dòng)價(jià)值 ? 人力資源的變動(dòng)價(jià)值是人力資源價(jià)值的增值部分，是人力資源價(jià)值的重要組成部分。 ? 注意照顧人力資源個(gè)體價(jià)值和人力資源群體價(jià)值 ? 在協(xié)同效應(yīng)正常發(fā)揮的前提下，人力資源群體價(jià)值應(yīng)大于人力資源個(gè)體價(jià)值之和。此外，有些個(gè)體在組織中表現(xiàn)的個(gè)體價(jià)值量較大，應(yīng)單獨(dú)給予計(jì)量，如對(duì)企業(yè)家價(jià)值的計(jì)量。應(yīng)分別采用不同方式加以計(jì)量，并將各種方法結(jié)合使用。外部條件再優(yōu)越，如果自身素質(zhì)差、缺乏進(jìn)取精神也不能體現(xiàn)出應(yīng)有的價(jià)值。 四、人力資源價(jià)值計(jì)量的特點(diǎn) ? （一）計(jì)量對(duì)象的差別性 ? （二）計(jì)量屬性的多樣性 ? （三）計(jì)量尺度的多元性 ? （四）計(jì)量方法的操作性 ? （五） 人力資源 價(jià)值計(jì)量?jī)?nèi)容的差異性 ? 五、人力資源價(jià)值的貨幣計(jì)量方法 ? （一）對(duì)人力資源不完全價(jià)值的計(jì)量 ? 個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量 ? （ 1）工資報(bào)酬折現(xiàn)法 ? 巴魯克 ?列夫和阿巴 ?施瓦茨在《會(huì)計(jì)評(píng)論》上發(fā)表的題為《論人力資源的經(jīng)濟(jì)概念在財(cái)務(wù)報(bào)告中的應(yīng)用》的文章中提出了職工未來收益或工資報(bào)酬折現(xiàn)模型，認(rèn)為某一職工的人力資源價(jià)值等于該職工在受雇期內(nèi)未來工資報(bào)酬的現(xiàn)值。 ? 該方法的優(yōu)點(diǎn)：計(jì)算簡(jiǎn)便，只需要知道未來工資報(bào)酬額、工作年限和選定貼現(xiàn)率即可計(jì)算出來。并且該模型的隱含條件是員工在退休年齡正常退休，在工作期限內(nèi)工作崗位不發(fā)生變化。 nV（ 2）調(diào)整后的工資報(bào)酬折現(xiàn)法 ? 美國(guó)的赫曼森教授在題為《人力資源會(huì)計(jì)》一文中提出了以效率因素作為未來工資報(bào)酬的調(diào)整值，以調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)值來計(jì)算人力資源價(jià)值。為了反映人力資源素質(zhì)的差異，在計(jì)算出工資報(bào)酬折現(xiàn)后，使用效率系數(shù)加以調(diào)整，進(jìn)而計(jì)算人力資源的價(jià)值。并且，離現(xiàn)實(shí)年度越近，所賦予的權(quán)數(shù)越大，計(jì)算公式如下： ? 其中，： E為效率系數(shù)； RF：某組織某年的投資報(bào)酬率； RE：全行業(yè)某年的投資報(bào)酬率。 ? 該模型的缺點(diǎn)：用一個(gè)職工 5年內(nèi)獲得的工資報(bào)酬代表人力資源的價(jià)值，從理論上低估了人力資源價(jià)值。 （ 3）隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值模型 ? 1985年，弗蘭姆霍爾茨在他的《人力資源會(huì)計(jì)》一書中介紹了“隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值模型”。并在計(jì)算人力資源價(jià)值時(shí)，綜合考慮預(yù)計(jì)服務(wù)年限、服務(wù)狀態(tài)、各種服務(wù)狀態(tài)下的價(jià)值及概率等各種因素。 ? 該模型的優(yōu)點(diǎn)：在計(jì)算過程中考慮的因素更加系統(tǒng)全面，數(shù)據(jù)較客觀。此外，忽略了其它資產(chǎn)對(duì)組織收益的影響，將組織的全部收益歸結(jié)于人力資源所創(chuàng)造的價(jià)值，高估了人力資源的價(jià)值。 ? 該方法的計(jì)算步驟為： ? ①根據(jù)本行業(yè)一定時(shí)期全部非人力資源資產(chǎn)總額及同期行業(yè)凈收益，計(jì)算該行業(yè)投資報(bào)酬率； ? ②根據(jù)本企業(yè)同期全部非人力資源資產(chǎn)總額及本行業(yè)投資報(bào)酬率，計(jì)算本企業(yè)該期應(yīng)實(shí)現(xiàn)的正常凈收益； ? ③根據(jù)本行業(yè)已實(shí)現(xiàn)凈收益，計(jì)算其與按照行業(yè)投資報(bào)酬率計(jì)算的本企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)正常凈收益的差額，該差額反應(yīng)的是類似“非購(gòu)入商譽(yù)”的額外收益； ? ④以本企業(yè)的額外收益除以本行業(yè)投資報(bào)酬率得出該企業(yè)人力資源價(jià)值。 ? 該模型的缺點(diǎn)：當(dāng)由于外部環(huán)境因素造成的企業(yè)實(shí)際收益等于甚至小于同行業(yè)正常收益時(shí)，該企業(yè)人力資源價(jià)值為零或?yàn)樨?fù)值，這樣一來，就可能低估了人力資源價(jià)值。該方法認(rèn)為人力資源價(jià)值是為企業(yè)創(chuàng)造的未來收益。計(jì)算公式為：
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1