企業(yè)損失風(fēng)險(xiǎn)分析課件-在線瀏覽
2025-02-19 23:35本頁(yè)面
【正文】 行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 （四）員工服務(wù) —— 人力資本損失 死亡 喪失工作能力 退休 辭職和失業(yè) 二、損失原因 自然原因，即自然災(zāi)害， 如暴風(fēng)、 地震、洪水、蟲災(zāi)、疾病、腐爛等 人為原因， 如盜竊、謀殺、疏忽、挪 用公款、破壞等 經(jīng)濟(jì)原因， 如失業(yè)、罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等 三、經(jīng)濟(jì)后果 損失頻率：幾乎不會(huì)、不大可能、 頻度適中、肯定不會(huì) 損失程度：輕微、明顯、嚴(yán)重 大多數(shù)情況下，風(fēng)險(xiǎn)管理者都把精力集中在物理的損失原因和人為的損失原因。也是由于經(jīng)濟(jì)方面的風(fēng)險(xiǎn)如果可以管理的話也是由企業(yè)中的其他人員負(fù)責(zé)的。高級(jí)經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)處理由于在不同的經(jīng)濟(jì)實(shí)體之間進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)而引起的風(fēng)險(xiǎn)。 值得一提 學(xué)生面臨的風(fēng)險(xiǎn) 作為一個(gè)學(xué)生，顯然你會(huì)生病或受傷，你會(huì)發(fā)生車禍，你的住所會(huì)發(fā)生火災(zāi)，你的自行車可能被偷，諸如此類。 你也可能面對(duì)其他風(fēng)險(xiǎn)，：你可能買到受污染的食物，你可能會(huì)買到有缺陷的產(chǎn)品，你存款的銀行可能會(huì)倒閉。 還有其他風(fēng)險(xiǎn)，這時(shí)保險(xiǎn)合同與公共計(jì)劃都不能幫助你。 第二節(jié) 企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失風(fēng)險(xiǎn)分析 一、財(cái)產(chǎn)分類 什么是 財(cái)產(chǎn) ？ —— 依據(jù)法律的定義，它是指一組源自某項(xiàng)有形的實(shí)物資產(chǎn)的權(quán)利或者是關(guān)于該有形的實(shí)物資產(chǎn)的某一部分的一組權(quán)利，只要這項(xiàng)實(shí)物資產(chǎn)具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。 （二）侵權(quán)行為：參照違約。 （三）刑事行為：刑法和罰款 四、違法者的經(jīng)濟(jì)后果 遵守特別履行指令和命令的費(fèi)用 損害賠償金、罰款 法律費(fèi)用 名譽(yù)損失和市場(chǎng)份額損失 法 律 責(zé) 任 的 內(nèi) 涵 法律之于企業(yè)的一個(gè)悖論 一方面，法律是組織抵御風(fēng)險(xiǎn)的屏障，它是企業(yè) 保障自身權(quán)利的重要武器； 但是另外一方面，法律卻又是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的一種來(lái) 源，是使組織遭遇風(fēng)險(xiǎn)的一種手段。 侵權(quán)行為可以分為三種基本類型： （ 1）故意侵權(quán)行為，包括有計(jì)劃的行為，但不必事先就預(yù)料到一定會(huì)發(fā)生這樣的損害結(jié)果； （ 2）非故意侵權(quán)行為，包括失職或行為不當(dāng)； （ 3）在適用嚴(yán)格責(zé)任或者無(wú)過失責(zé)任時(shí)的侵權(quán)行為 。故意侵權(quán)行為與非故意侵權(quán)行為的區(qū)別在于侵權(quán)行為的性質(zhì)。 非故意侵權(quán)行為：過失 嚴(yán)格責(zé)任或者完全責(zé)任 嚴(yán)格責(zé)任不是基于過錯(cuò)，而是基于造成損害的 行為的本質(zhì)。嚴(yán)格責(zé)任原則使一個(gè)組織成為該組織的行為 實(shí)際上的保險(xiǎn)者。其他適用嚴(yán)格責(zé)任原則的情形有：高度 危險(xiǎn)作業(yè)（如使用爆炸物）；最常見的是產(chǎn)品責(zé)任 問題。 二、因銷售、制造與分發(fā)商品或服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任問題 由買賣合同自身產(chǎn)生的，包括關(guān)于出售的商品或服務(wù)的情況的承諾與義務(wù)問題。 具有代表性的民事案件類型 三、因信托關(guān)系而產(chǎn)生的責(zé)任問題 主要體現(xiàn)在這樣兩個(gè)方面 ：（ 1）作為董事會(huì)成員為了股東的利益最大化而管理公司財(cái)產(chǎn)的責(zé)任；（ 2）負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的經(jīng)理或管理者對(duì)計(jì)劃參加者的責(zé)任。法律要求從事專業(yè)化職業(yè)的人所承擔(dān)的責(zé)任要高于那些從事技術(shù)含量與知識(shí)含量較低的職業(yè)的人。 五、代理和轉(zhuǎn)嫁問題 代理關(guān)系存在于各種組織的生活之中。 六、保管責(zé)任問題 通常私人財(cái)產(chǎn)在短期內(nèi)會(huì)交給他人保管，當(dāng)財(cái)產(chǎn)發(fā)生損害時(shí)處于保管人的保管和照料之下時(shí)，寄托人會(huì)為了對(duì)該財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償而對(duì)保管人提出訴訟。雇傭關(guān)系使雇主承擔(dān)一些責(zé)任，而最重要的法律責(zé)任就是勞工賠償。員工對(duì)死亡和致殘的負(fù)面影響的顧慮可能會(huì)影響他們的生產(chǎn)率。不僅如此，大公司在與醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或保險(xiǎn)公司的談判中更具實(shí)力，可能還有能力對(duì)這些服務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行有效的監(jiān)督 有些雇主相信公眾會(huì)關(guān)注他們是否給員工提供了良好的社會(huì)福利，而且這些雇主認(rèn)為這種公共關(guān)系具有重要價(jià)值。雇主可以因?yàn)樽约耗芴峁┩袠I(yè)中最好的保險(xiǎn)和退休計(jì)劃而倍感自豪，當(dāng)然，有些雇主可能認(rèn)為提供良好的福利保障計(jì)劃是自己的責(zé)任。 遵守政府法規(guī) 雇主的責(zé)任感 在當(dāng)今大多數(shù)工業(yè)化國(guó)家，與人力資產(chǎn)損失相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)的絕大部分負(fù)擔(dān)以及從個(gè)人和家庭轉(zhuǎn)移到公司和政府。 社會(huì)福利的替代物 人力資本的風(fēng)險(xiǎn)暴露并不一定都造成負(fù)面結(jié)果，例如，工人會(huì)遇到新機(jī)械，這種風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)提高生產(chǎn)率的機(jī)會(huì)，而且能帶來(lái)工作的滿足感。 人力資本風(fēng)險(xiǎn)可能帶來(lái)的收益 二、人員損失的主要原因 （一）死亡 （二）喪失工作能力 （三）退休 （四）辭職與失業(yè) 三、人員損失風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)影響
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