沒有執(zhí)行力就沒有競爭力--在線瀏覽
2025-02-19 14:55本頁面
【正文】 屬的會面看成是一次次指導(dǎo)他們的機會 ? 你是否仔細觀察一個人的行為，向他提供具體而又有用的反饋 7. 了解你自己 ? 你是否容忍與自己相左的觀點 ? 你是否注意公司倫理，超越自己的情緒 ? 你是否不夠強勢，姑息表現(xiàn)很差的員工 [分析 ] 23 [補充 ] “科學(xué)的程序”是執(zhí)行的保障[1] 目標本身一定要清晰 —— 可度量、可考核、可檢查 要有明確的起訖時間表 按輕重緩急排列各項工作的優(yōu)先順序 指令要簡單明確 —— 不能偏誤 [補充 ] 24 [補充 ] “科學(xué)的程序”是執(zhí)行的保障[2] 要求下屬檢視執(zhí)行條件，并作出承諾 過程中要不斷關(guān)注、跟進、緊盯 設(shè)立反饋機制，對重要的環(huán)節(jié)和脫掛，要追究原因 [補充 ] 25 在講求團隊分工的現(xiàn)代企業(yè)中，贏得人心信服的能力比過去任何時候都更具關(guān)鍵性。公司中有沒有這樣的人— 包括你自己 [分析 ] ? 有影響力的人的特征 27 [案例 ] 2023年中國最具行業(yè)影響力的 企業(yè)家 ? 丁磊 ? 李東生 ? 張朝陽 ? 潘石屹 ? 王石 ? 馬蔚華 ? 王留成 ? 竺延風(fēng) ? 陳天橋 ? 郭廣昌 ? 南存輝 ? 王軍 ? 苗圩 ? 劉長樂 ? 陳虹 ? 馬富才 ? 王宗南 ? 郭家學(xué) ? 任志強 ? 徐少春 ? 劉曉光 [案例 ] 28 [案例 ] 2023年最具影響力的企業(yè)領(lǐng)袖 第一名 張瑞敏 (海爾 ) 第二名 柳傳志 (聯(lián)想 ) 第三名 李東生 (TCL) 第四名 馬蔚華 (招商銀行 ) 第五名 王石 (萬科 ) 第六名 任正非 (華為 ) [案例 ] 29 ? 每個人都有影響力 ? 你對所有人的影響力并不均等 ? 影響力有一定的階段性 ? 你的影響力不是正面，就是負面 ? 只有正面的影響力會使他人的生命更有價值 [問題 ] 要人 甘心樂意 的聽從 —— 最穩(wěn)妥的還是動員力， 也就是不帶有利害關(guān)系的“人際影響力” [問題 ] 30 [分析 ] 有影響力的人的特征 [1] ? 你能夠打開天窗說亮話，跟別人坦誠相見嗎 ? 你愿意去教育和訓(xùn)練跟栽培別人嗎 ? 你跟別人在一起共事你對別人有信心嗎，而不會非常的猜疑嗎 ? 你愿意聽人家說話嗎，把自己的意見擺在后面，不要半路打斷別人的想法 ? 你會嘗試去了解每個人的特性，包含他的血型、他的星座、他的出生、他的背景、他的家世，以及他個人的特質(zhì) [分析 ] 31 [分析 ] 有影響力的人的特征 [2] ? 你會不會想辦法去發(fā)展人家，讓人家有個更高的境界，把他提升到一個更高的檔次，把他推到一個更理想的位置 ? 你會做人家的導(dǎo)師，替人家指引，在前面帶頭，告訴
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