研發(fā)人員績效考核設定流程-在線瀏覽
2025-02-19 12:44本頁面
【正文】 退組織紀律性較差，較少遲到早退有一定的組織紀律性，偶遲到早退組織紀律性較強，無遲到早退組織紀律性強經常加班加點知識結構主動性經常偷懶，工作懈怠工作較被動，有時需 要外界推動才去做工作較主動，不偷懶能積極主動的完成本職工作對分內分外工作都十分積極主動知識結構文化知識具有初中以下知識水平具有初中知識水平具有中專或相當于中專學 歷的知識水平具有大?；蛳喈斢诖髮W歷知識水平具有大學本科或相當于同等學歷的知識水平專業(yè)知識缺乏本專業(yè)知識粗淺的了解本專業(yè)知識一般的掌握本專業(yè)知識掌握本專業(yè)知識， 有一定深度全面掌握本專業(yè)知識，對相關專業(yè)知識有廣泛了解素質結構口頭表達能力講話含糊其辭，意思不清楚基本上能表達意思，但缺乏條理辭能達意，但過于刻板語言簡練、重點 突出，較生動語言清晰、幽默，具有出色的談話技巧創(chuàng)新能力沒有創(chuàng)新精神，工作因循守舊工作比較保守，很少有新辦法能開動腦筋，對工作進行改進，但步子不大工作中有一定改進 成果有魅力，善于產品創(chuàng)新，提高工作績效交際能力交際能力弱，不善于與人交往交際能力較弱，社交面窄交際能力一般，但步子不大交際能力較強，社交面廣善于與人交往廣泛建 立業(yè)務關系合作能力性格孤僻，不愿與人合作能與他人合作愿意與他人合作主動與他人合作積極合作，樂于助人理解力對分配工作和新知識掌握慢，不得要領理解力差，在旁人的指導 和幫助下能初步掌握分配的工作和新知識一般性的掌握分配的工作和新知識能較快的掌握分配的工作和新知識，理解能力較強能迅速掌握分配的工作和新知識，理解深刻績效結構產品 質量經常出錯，質量低下偶有出錯，質量較差較少出錯，質量一般不出錯，質量較高從不出錯，手工精巧工作任務不能完成額定任務在同事的幫助下能完成任務能獨立完成任務能按時 完成任務，偶有超過長期超額完成任務 三、績效成果評估 1．考核方式和方法 對研發(fā)人員的考核一般可由人力資源
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