【正文】 ；引導(dǎo)經(jīng)銷商舉辦推廣活動。若因此引發(fā)的勞動糾紛，則由個人承擔(dān)責(zé)任，公司不予負(fù)責(zé)； 2）保密 a、不允許向他人透露自己的待遇情況，包括獎金，如有發(fā)現(xiàn)將在現(xiàn)有薪資的基礎(chǔ)上倒扣 20%作為處罰； b、不得泄露公司的客戶資料給第三方，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作開除處理； c、妥善保管公司發(fā)給的員工手冊、管理制度、培訓(xùn)手冊等，不得擅自外借非本公司人員。如有丟失每本賠償 100元； d、重要崗位人員（如軟件人員、網(wǎng)站建設(shè)、財務(wù)、商務(wù)）還需與公司另行簽定安全保密協(xié)議； 團結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 3）誠實，不能有任何不誠實的言行，更不能以任何不誠實 的方法，騙取公司的費用及禮品 ,一旦發(fā)現(xiàn)馬上終止勞動關(guān)系； 4）忠于公司，忠于自己的事業(yè)，不得兼職，或以第三方的身份在上班時間干私活；如有違反，公司將立即終止試用關(guān)系；如因此造成的損失，公司將保留任可起訴的權(quán)利； 5）不得隨意散布公司謠言，特別是不好的，有損公司形象的； 6）公司天條：不誠實、教唆別人不好好工作、嚴(yán)重?fù)p壞公司形象。 補充：如違反職業(yè)道德中的任何一條款，公司將有權(quán)做出開除處理，并不予任何賠償 團結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 用工制度 用工分析 根據(jù)崗位要求招收 考試、面試篩選 填寫檔案表，簽定試用合同 試用、培訓(xùn)、督導(dǎo) 鑒定 合格 簽定合同，正式上崗 正式考核 不合格 延長試用 解除試用 精品資料網(wǎng)（） 團結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 一、如何才能提前轉(zhuǎn)正？ 對公司有重大貢獻，需通過一半部門經(jīng)理認(rèn)可。 部門的任務(wù)完成較好，最少平均任務(wù)完成超過80%； 至少工作 1個月以上的，需提交完整的試用期考核材料，并無 遲到早退，請假不超過 2天的。 團結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 三、什么樣的員工將被記過？ 不能自覺遵守規(guī)章制度，且被部門經(jīng)理警告達 2次，第 3次起； 工作中不能遵守相關(guān)的流程規(guī)定； 因個人不當(dāng)行為為公司造成 1000元以下?lián)p失的； 不能妥善保管好向公司領(lǐng)用的物品，如損壞或丟失； 向他人透露自己的待遇情況 向外部人員透露公司保密資料，如員工手冊、工作手冊、管理 資料等； 參加市場活動遲到、早退累計達 3次； 無故不服從部門分配 2次，第 2次將被記過。 精品資料網(wǎng)（） 團結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 四、記過處罰： 每記過 1次，三個月工資被降一級，若三個月內(nèi)表現(xiàn)良好恢復(fù)原工資； 有 2次記過（含 2次）的員工不能參加年終的評獎活動； 有 5次記過的員工，年底沒有獎勵； 一個月內(nèi)記過 2次的，下月開始轉(zhuǎn)入試用期； 一個月內(nèi)記過超過 3次的，除名！ 一年內(nèi)被記過 5次的，第二年將被辭退； 每一級工資 =實發(fā)工資 *5% 團結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 五、什么樣的人會被辭退？ 觸犯公司“天條”（不誠實，教唆別人不好好工作、嚴(yán)重 損壞公司的形象） 對外透露公司商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)機密或標(biāo)有《保密資料》手冊； 不認(rèn)真工作，屢犯錯誤，特別是犯相同錯誤的達 3次以上； 從不改善工作，跟不上公司的發(fā)展步伐，崗位工作能力沒有得 到提高。 被客戶投訴超過 3次，或一個月內(nèi)被投訴 2次（無論形式） 給公司造成 10000元以上損失的 長時間或經(jīng)常不能上班的人（病假或事假累計達 30天者） 一年內(nèi)曠工累計超過 4天 試用期員工若被記過 1次將立即辭退 在新員工培訓(xùn)期間表現(xiàn)很差，考試不及格的員工?？疾炱诘墓べY等于原工資的 80%。在考察期內(nèi)（ 2個月）不能有最后一名才能給予恢復(fù)原待遇。 團結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 季度考試淘汰制 每季度安排一次專業(yè)測試，通過考試的形式了解對專業(yè)知識的掌握情況。 新員工培訓(xùn)課程 團結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 七、辭退員工的原則： 在上班的時間先讓員工知道公司的行為規(guī)范及以上規(guī)定，并了解公司對其要求 給員工最后的談話，除觸犯公司的“天條” 對于被辭退員工做得不好的，將整理其材料，在部門內(nèi)部及部門經(jīng)理級通報。同時做好新員工的上崗指導(dǎo)工作，及工作移交（工作的移交由部門經(jīng)理及人事部最終確認(rèn)） C、所有四美達員工在離職后的一年時間內(nèi)，不得利用公司原有資源在同行業(yè)中做不正當(dāng)競爭。 新員工培訓(xùn)課程 團結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 評獎?wù)f明： ? 評選條件將完全公開，若確無符合條件的人選，該獎項名額將視為 空缺。 ? 若提交的材料不齊，則視為無效，若提交情況不實，將追究部門經(jīng) 理的責(zé)任。 ? 獎項的獎勵將根據(jù)實際情況而定，可以是獎金，也可以是其它非資 金上的獎勵。（節(jié)日休假） 客戶服務(wù)中心：六天制。 每個月累計發(fā)生 10次（含 10次）以上，除扣除相應(yīng)款項外，還獎停發(fā)當(dāng)月績效工資，第 2個月沒有明顯改進的，將予辭退 一年內(nèi)累計發(fā)生 50次（含 50次）以上的，除扣相應(yīng)款項及年底獎金外，還將給予辭退。 病假 1天的，每日扣工資總額的 3%； 病假超過 2天（含第 2天）的，每日扣除工資總額的 4%，病假超過 3天（含 3天）的，扣除 12%。 新員工培訓(xùn)課程 團結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 四、事假 事假需提前向部門經(jīng)理遞交請假條，并獲得批準(zhǔn)才能通過，若未經(jīng)批準(zhǔn)請假者，均視為曠工。 一個月之內(nèi)遲到 3次，并有 1天請假的，也需扣除 100元滿勤獎； 事假 2天以上（含第 2天）扣滿勤獎 100元； 未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，或不提交《請假條》的，均以曠工論處 新員工培訓(xùn)課程 團結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 補充規(guī)定 一般員工的請假（病 /事假）在二天以內(nèi)（不含第 2天），由部門經(jīng)理直接審批；請假超過二天以上（含第 2天），由部門經(jīng)理簽字后，報人事部審批；請假在 4天以上（含第 4天），除報部門經(jīng)理簽字后，還需報總經(jīng)理審批； 部門經(jīng)理的請假在二天以內(nèi)（含第 2天），由人事部審批；超過二天的，均報總經(jīng)理審批； 無進 /出的考勤記錄的，又無法獲得上級確認(rèn)簽字的，將按遲到 21分鐘計算；缺勤則按事假扣款。（不符合晚婚年齡不能請婚假；非在司就職期間結(jié)婚的，不能請婚假） 六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假 3個月，產(chǎn)假期間只發(fā)給基本工資。喪假的當(dāng)月沒有滿勤獎。 補充： 年假不能與法定假日連休，但可與婚假連休； 每年 11月 30日前不休上假者，視為自動放棄，不能累計； 每年 11月 30日 3月 1日不能休年假； 年假申請必須提前 15天提出，獲部門經(jīng)理簽字同意后送人事部審批；部門經(jīng)理的年假統(tǒng)一報決經(jīng)理處審批報再送人事部； 年假休后不允許再延長，如：接著請事假； 休年假前必須做好工作替補！對經(jīng)常不能完成任務(wù)的，建議不要做休假的申請！時間上的安排以不影響工作為前提，如：財務(wù)部及倉庫人員不能在月底休假；銷售人員不能在銷售旺季時休假； 年假不能被事假、病假沖抵，且不允許臨時性提出申請； 非正式員工不享受年假待遇。調(diào)休需填寫《請假條》，寫明請假原因，并注明加班日期，獲得部門經(jīng)理同意后，報人事部。