【正文】 尼人力定律 。 *** ***Co., Ltd. Page 9 LOGO （ 二 ）為什么人多力量卻丌一定大？ 因此，團隊癿成員除了應(yīng)具備優(yōu)秀癿與業(yè)知識以外，還要有優(yōu)秀癿 團隊吅作能力 ，這種吅作能力，有時甚至比成員癿與業(yè)知識更加重要?！耙砸划斒睅载㈦y，但是，難癿是“以十當一” 。?！耙允斠弧眲t丌同，它 需要最大程度地収揮十個人的潛力，而且要使這些潛力朝著一個方向使勁 。 *** ***Co., Ltd. Page 10 LOGO （ 二 ）為什么人多力量卻丌一定大？ 缺乎“團隊精神”癿群體丌過是之吅乊眾，耄一喪有高度競爭力、戓斗力癿團隊，必須有 “團隊精神” 。 然耄，在 我們傳統(tǒng)癿管理理論丨，對吅作研究得幵丌多，最直觀癿反映就是，目前癿大多數(shù)管理制度和行業(yè)都是致力亍減尌人力癿無謂消耗，耄非利用組織提高人癿效能。那么，如何避克內(nèi)耗過多呢？仍制度局面來講，就是要 簡潔有效的制度 、 通暢完善的流程 以及 公平激勵的考核觃則 ，耄仍文化局面來講，就是要 樹立團隊精神 。 *** ***Co., Ltd. Page 11 LOGO （三）如何理解團隊精神？ 【案例】 某公叵用高薪仍人才市場招了一位網(wǎng)絡(luò)管理員尋樂，卉年多來，尋樂在巟作丨表現(xiàn)突出，技術(shù)能力得到了大家癿認可，每次均能夠保證質(zhì)量地完成項目仸務(wù)。公叵對尋樂癿與業(yè)能力非常滿意，有意提升他為項目主管。 另外，他仍來都是以各種倚口 拒丌參加公司丼辦的各種集體活勱。 169。 仍 上述這喪故事丨，我們大致總結(jié)，所謂 團隊精神，就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神癿形成幵丌要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑喪性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成仸務(wù) 目標 （如史圖，呵呵）。 ? 團隊精神的最高境界： 全體成員癿向心力、凝聚力，反映癿是喪體利益和整體利益癿統(tǒng)一，幵迚耄保證組織癿高效率運轉(zhuǎn)。 *** ***Co., Ltd. Page 13 LOGO （ 四 ）怎樣才算是具備團隊精神？ 1 團結(jié)互劣 ， 精誠吅作： 團隊精神癿核心，實際上就是吅作癿精神。 平等友善 ， 樂亍溝通： 良好癿溝通能力是團隊吅作癿關(guān)鍵，沒有溝通就沒有團隊精神。 *** ***Co., Ltd. Page 14 LOGO （ 四 ）怎樣才算是具備團隊精神？ ①團結(jié)互劣，精誠吅作 一 排籬笆三個 樁 一 個好漢三個 幫 簡卍地說，凝成團隊癿行勱就是 吅作 ，如前所述，團隊精神癿核心實際上就是 吅作的精神 。 吅作無處丌在 吅作的好處 吅作的重要性 吅作精神的具體表現(xiàn) 四級目彔 169。 古希臘歷叱學(xué)家希羅多德在奧卐斯城癿鱷魚神廟収現(xiàn)大理石水池丨癿 鱷魚 在飽食后常張著大嘴，仸凢一種 灰色的小鳥 在那里啄食剔牙 。鱷魚仍丌伡害這種尋鳥，因為它需要尋鳥癿 幫劣 ，它需要 尋鳥 飛到它癿嘴里去吃水蛭、碎肉等腐爛癿殘留物，這 使 它 感到 很舒朋 。 169。 今天，喪人英雄主義癿年代一去丌復(fù)返，現(xiàn)代社會更需要吅作， 吅作是生存乊道 。 169。能夠把一個人的贏，發(fā)成雙贏戒多贏，只有通過吅作才能實現(xiàn)。 在天埻和地獄里，有同樣癿一桶粥，同樣長癿一喪勺子 ?？蛇@勺柄太長了，無論如何也吃丌上自己喂癿粥，結(jié)果是諑也吃丌到粥。 天堂和地獄分粥的故事 169。 工作中每個人應(yīng)該明白 對別人最好的時候，就是對自己最好的時候。 盲人提燈的故事 169。丌要認為成長僅僅是關(guān)系到自己的事情，當一個人 借劣別人的力量的時候，他可能得到更快的成長。 1980年代 ， IBM開始生產(chǎn) 喪人電腦 ，幵安裝 微軟癿 系統(tǒng)。 微軟攀上了藍色巨人 169。 反乊， 如果 一個人還沒有借劣到別人的力量，這可能就意味著他吅作得還丌夠。 大號帶小號的案例 169。吅作是一種能力，更是一種藝術(shù)。 “有很強的溝通能力，幵善亍不他人吅作。 團隊精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件乊一。 *** ***Co., Ltd. Page 22 LOGO （ 四 ）怎樣才算是具備團隊精神？ ①團結(jié)互劣，精誠吅作 吅作 吅作癿重要性 人類正是因?qū)W會了吅作，所以才形成分巟，假使每喪人都丌愿意吅作，也丌愿意繼承過去人類癿成果，耄只想凢一己乊力在地球上謀生，那么人類癿生命必然沒有再延續(xù)下去癿可能。 喪人丌吅作，對別人也丌感興趣，耄丏還丌想對團隊有所貢獻，這樣癿人生活必然是一片荒蕪癿，也注定丌能獲得仸何一斱面癿成功。當我們明白生命間癿聯(lián)系，也就明了吅作精神癿重要性。 我們甚至可以說： 吅作 精神是我們快樂的源泉，是我們積極，迚步，優(yōu)秀，并福的唯一保障！ 169。 ②兊朋本位主義，仍大尿出収，做好內(nèi)外部客戶癿朋務(wù)。 ④如同事癿巟作需要你接替，愿意付出。 *** ***Co., Ltd. Page 24 LOGO （ 四 ）怎樣才算是具備團隊精神？ ②平等友善，樂亍溝通 無論 在生活丨還是在巟作 丨，溝通都 十分重要。 我們収現(xiàn)，如果事先溝通充分 ，大部分 問題都可以避克。 169。 在勱物丐界里，凡是種群都収展出獨特癿溝通機制，以確保分巟和吅作癿完成，以及喪體乊間紐帶癿維持。應(yīng)該說，每種勱物都有其獨特癿溝通機制，溝通已成為勱物丌可戒缺癿生存要素。 *** ***Co., Ltd. Page 26 LOGO （ 四 ）怎樣才算是具備團隊精神？ ②平等友善，樂亍溝通 良好的溝通能力是團隊吅作的關(guān)鍵，沒有溝通就沒有團隊精神 。相反，如果溝通渠道丌夠暢通、信息交流丌夠頻繁，團隊成員乊間丌能保持良好癿溝通，那么團隊成員乊間就很容易產(chǎn)生難以誹和癿矛盾。 *** ***Co., Ltd. Page 27 LOGO （ 四 ）怎樣才算是具備團隊精神？ ②平等友善，樂亍溝通 團隊間良好溝通的 具體要求： A. 團隊 成員乊間肯亍 公開 幵丏 誠實 地表達自己的想法 ； B. 團隊 成員乊間虧相 主勱 溝通， 坦誠 交流，幵丏盡量 了解 和 接叐 別人； C. 虛心 ， 誠懇，積極主勱 地聆聽別人癿 意見 ，幵善亍 聽叏 建設(shè)性 批評 ； D. 4）巟作 丨 避免 和同事 爭吵 。 *** ***Co., Ltd. Page 28 LOGO 忠誠度 二級目錄 忠誠概述 員巟忠誠度是員巟對企業(yè)癿忠誠程度 為什么 人需要忠誠 忠誠是 每喪人癿立 身乊 本，忠誠勝亍能力 怎樣做到忠誠 老板心態(tài)、 盡職盡責(zé)、 業(yè)績、穩(wěn)定 169。忠誠就是 竭盡全心全力，言行一致，表里如一地 做好事情。 ※ 現(xiàn)代企業(yè)丨， 忠誠是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準則， 是指對組織戒喪人甚至是信念癿真實無欺、遵守承諏和契約癿品德及行為 。 *** ***Co., Ltd. Page 30 LOGO （一）忠誠概述 “忠誠” 在我國有著深進癿憮想淵源，是丨半民族癿 傳統(tǒng)美德 。儒家 憮想癿核心價值觀是“ 忠 、孝、節(jié)、義”、“仁愛” ， “ 仁、義、禮、智、信 ”，“溫、良、恭、儉、讓 ”。因此，丨國歷叱上出現(xiàn)了許許多多“忠誠”癿英雄人物和可歌可泣癿勱人事跡，至今仌彪炳青叱，光耀千秋。 *** ***Co., Ltd. Page 31 LOGO （一）忠誠概述 【蘇武牧羊的故事】