【正文】 勞動者的工資在排除下列各項后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：167。 （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；167。最低工資的概念 14三、 最低工資167。不得低于最低工資的情形167。 167。 最低工資的適用167。勞動者工作場所不在用人單位所在地，且工作場所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者工作場所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 1）勞動者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 167。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工勞動者，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工勞動者。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。 用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布之日起 10日內(nèi)或者建立勞動關(guān)系時將最低工資標(biāo)準(zhǔn)告知勞動者。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、本單位規(guī)章制度以及國家有關(guān)規(guī)定約定或者規(guī)定的工資項目和工資數(shù)額，按時足額向勞動者支付工資。 （ 1）集體合同中約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；167。 （ 3）用人單位根據(jù)本單位有關(guān)工資分配的規(guī)章制度向勞動者支付的工資，不得低于勞動合同約定的工資。 （ 4）規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的，按規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 5）無規(guī)章制度的，按勞動合同約定執(zhí)行。 工資應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付；但經(jīng)勞動者同意的，可以其他國家或者地區(qū)的貨幣形式支付。 工資不得以實物或者有價證券等其他形式替代法定貨幣支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。167。 19四、 工資支付特殊用工形式的工資支付167。167。 20四、 工資支付工資結(jié)算周期167。 167。167。用人單位應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束或者考核周期結(jié)束后最長不超過一個月內(nèi)，結(jié)清應(yīng)當(dāng)向勞動者支付而尚未支付的全部工資。 （ 1）工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。167。167。勞動者的工作不滿一個工資結(jié)算支付周期的，其周、日、小時工資標(biāo)準(zhǔn)，按照法定職工全年月平均工作天數(shù)和工作小時數(shù)進(jìn)行折算。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付檔案，書面記錄勞動者姓名、應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額、扣減工資項目和數(shù)額、實際支付工資項目和數(shù)額、支付工資時間、領(lǐng)取者的簽字或者蓋章或者銀行代發(fā)工資證明等，并至少保存二年備查。 用人單位在支付工資時應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份其個人的工資清單，列明用人單位名稱、勞動者姓名、應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額、扣減工資項目和數(shù)額、實際支付工資項目和數(shù)額、支付工資時間等。 用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。 克扣是指用人單位無本條例或者其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的正當(dāng)理由，扣減應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的工資。 無故拖欠是指用人單位無本條例或者其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的正當(dāng)理由，超過本條例規(guī)定的工資支付時間未支付或者未足額支付勞動者工資。 用人單位可依法從勞動者工資中代扣、代繳以下費用：167。 （二）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費；167。 （四）協(xié)助執(zhí)行法院判決由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；167。 25四、 工資支付工資的允許扣減167。 （一）因勞動者請事假而依據(jù)減發(fā)事假期間工資的； 167。 （三）因勞動者曠工、遲到、早退等原因而根據(jù)依法訂立的集體合同或者勞動合同約定或者依法制定的用人單位規(guī)章制度規(guī)定扣減工資的；167。167。 26四、 工資支付工資的延期支付167。 （一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害等原因，無法按時足額支付工資的；167。 （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以延期支付勞動者工資的情形。除此之外，不得以任何理由延期支付工資 27四、 工資支付法律責(zé)任167。 （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；167。 （三）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 用人單位安排實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班時間，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 167。 （二）安排勞動者在休息日加班且不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資水平的 200%支付加班工資；167。 29五、特殊情況下的 工資支付 —— 加班計件制加班工資的支付167。167。 30五、特殊情況下的 工資支付 —— 加班特殊工時制度的加班工資支付167。167。167。167。 31五、特殊情況下的 工資支付 —— 加班不視為加班的情形167。167。167。 32五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形休息期間167。167。 （一）對實行計時工資的勞動者，計時工資照常支付，不得扣減工資；167。167。 33五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形患病或非因公負(fù)傷期間（一）167。依法享受規(guī)定的醫(yī)療期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資。 條例增加了帶薪病假的規(guī)定，待條例正式出臺時需關(guān)注本條款是否保留。 享受醫(yī)療期前 6個月以內(nèi)病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：167。 不滿 2年的，為本人工資的 60%；167。 已滿 4年不滿 6年的，為本人工資的 80%；167。 8年以上的，為本人工資的 100%。 享受醫(yī)療期超過 6個月的，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：167。 不滿 1年的，為本人工資的 40%；167。 3年及 3年以上的，為本人工資的 60%。 按照本條第一、第二款規(guī)定計算病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%的，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的水平支付。 本條例所規(guī)定的病假工資的計發(fā)基數(shù)，為勞動者享受醫(yī)療期之前十二個月的平均工資，但不包括加班工資。 對被 《 中華人民共和國傳染病防治法 》 列為甲類的傳染病，以及雖未正式列為甲類傳染病，但按甲類傳染病進(jìn)行防治的傳染病，被依法列為疑似病人及密切接觸者的勞動者，經(jīng)隔離觀察（留驗）排除是病人的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其在隔離觀察（留驗）期間提供了正常勞動，依照本條例第五十一條第二款規(guī)定的辦法向其支付工資。 前款規(guī)定的勞動者經(jīng)隔離觀察（留驗）確診是病人的，其在隔離觀察（留驗）期間以及確診后的治療期間的工資支付辦法，依照本條例第五十二條、第五十三條的規(guī)定執(zhí)行。 鑒于條例大幅增加了員工病假期間的待遇，建議用人單位加強管理，完善病假的請假及認(rèn)定制度。 勞動者請事假經(jīng)用人單位同意的，用人單位可以減發(fā)事假期間工資。 勞動者在被依法完全限制人身自由期間，用人單位可不支付其工資。 勞動者下落不明至被依法