工作條件概述-在線瀏覽
2025-02-15 22:30本頁面
【正文】 務(wù)設(shè)施 ? 許多組織提供令人愉快的服務(wù)設(shè)施以吸引和留住忠誠的員工。正如一位員工說：“你投入了如此多的生命在工作里，能夠享受到像健康中心或托兒所等配套設(shè)施就太好了?！敝艺\的員工離職、請假或怠工的可能性較小。 ? （二）托兒所和家眷托管設(shè)施 ? 越來越多的公司開始建立針對員工年幼小孩的日托中心或內(nèi)部學(xué)校。 ? 中年員工所面臨的問題包括照料年老的父母在內(nèi)，在平衡家庭和工作中需要承受相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)和精神壓力。 ? 一些雇主提供內(nèi)部咨詢服務(wù)、長期醫(yī)療保險、寬松的帶薪休假政策及任何年齡段生活不能自主的家屬內(nèi)部看護(hù)服務(wù)。 ? 辦公室和工作場所布局 ? 辦公樓大小可以影響工作中的人際關(guān)系。 ? 辦公樓的玻璃墻，通風(fēng)、取暖及空調(diào)系統(tǒng)。 ? 環(huán)境心理學(xué)的研究結(jié)果之一是庭院式辦公室。助于加強(qiáng)組群的凝聚力和合作性，并減少員工和管理者之間的心理隔閡，便于交流，但同時缺乏隱私、吵鬧和難以集中注意力。你會對一個在出席會議時穿著慢跑服的律師、銀行家或保險推銷人員有信心嗎？你希望看病時醫(yī)生穿著短褲嗎？或許制服對于某些工作來說仍是博得尊敬和權(quán)威的必要條件？有人認(rèn)為律師即使是在辦公時也應(yīng)穿制服，以防臨時接到緊急傳訊。 ? （四）照明 ? 除了研究工作場所設(shè)計的一般問題，心理學(xué)家們還對諸如光照、噪音和溫度等特殊環(huán)境因素進(jìn)行了研究，這些因素對工作滿意度有影響。研究證實，不充足的光照是憂慮的來源之一。多個歐洲國家頒布了法律，要求雇主確保所有員工可以在他們的工作區(qū)域看到自然光。 ? 測量噪音的基本單位是分貝（ db）。美國政府為產(chǎn)業(yè)工人限定了最高聲強(qiáng)水平：在 90分貝的環(huán)境停留 8小時， 100分貝 2小時， 110分貝限定了 30分鐘。 ? （六）顏色 ? 據(jù)說某些顏色可以增強(qiáng)生產(chǎn)率，減少事故并提高士氣，但沒有實驗證據(jù)支持。顏色可以使工作環(huán)境更宜人，還可以在安全方面助一臂之力。防火設(shè)備用紅色，危險區(qū)用黃色，緊急救助用綠色。顏色可以防止眼睛疲勞。 ? （七）音樂 ? 音樂在工作中的應(yīng)用與工作本身一樣悠久。 ? 帶上你的隨身聽去工作？心理學(xué)的實驗研究（伊利諾州的一個大型公司的測試，試驗組 75聽，控制組 181人不聽），表明：對從事簡單、要求較低的工作的工人最有效。 ? （八）溫度和濕度 ? 我們大多在控制溫度和濕度的環(huán)境中工作，但建筑業(yè)、造船業(yè)及其他行業(yè)的工人卻常常置身于極端的溫度與濕度中。太冷太熱體力消耗大，濕度太大太干燥也會使身體不適及影響機(jī)器的工作狀態(tài)。 ? 1938年美國頒布公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法令后，確定每周工作 5天，每周工作 40小時?！陡２妓埂?2023年公布最勤勞國家排行榜，韓國人居第一，每年平均工作 2357個小時，荷蘭最低，每年 1391小時。 ? () ? 名義工作時（規(guī)定的員工的上班時間）與實際工作時（員工用于工作職責(zé)上的時間）存在有區(qū)別。 ? 美國蓋洛普民意測驗支持 36小時 /周， 4天 /周。近些年來，兼職雇用形式比全職增長快得多，尤其是服務(wù)業(yè)如零售業(yè)。 ? 兼職形式對家庭負(fù)擔(dān)重的人和行動不變的殘疾人很有吸引力。 ? 現(xiàn)在越來越多的專業(yè)人員和管理者選擇兼職工作，這使他們有可能重返學(xué)校或挖掘其他職業(yè)機(jī)會。在這種制度下，工作日被分為 4段，其中 2段是強(qiáng)制的，另 2段可自行選擇。強(qiáng)制工作時間是上午的 9：00至午休，和下午的午飯后至 4： 00。 ? 好處：緩解交通、降低缺勤率、提高生產(chǎn)率、提高滿意度，對諸如研發(fā)、文書和數(shù)
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