工作條件概述-wenkub.com
2025-01-12 22:30 本頁面
【正文】 2023年 2月 2日星期四 12時 58分 12秒 00:58:122 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , February 2, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 。 :58:1200:58Feb232Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 2月 2日星期四 12時 58分 12秒 00:58:122 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :58:1200:58:12February 2, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , February 2, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 并不是每一個人都喜歡在家工作。 ? （五）遠(yuǎn)程辦公 ? 由于電腦、電信和傳真機(jī)的發(fā)展，工作時間表的靈活性在增加，一些員工選擇在家里工作。因此，性別侵?jǐn)_不一定有性騷擾行為。 ? （四）主要表現(xiàn)為語言和身體攻擊。種族侵?jǐn)_是明顯的壓力來源。長期或重體力勞動可導(dǎo)致出現(xiàn)心血管、新陳代謝減弱和肌肉疲勞的癥狀，生產(chǎn)能力降低。 ? 同樣也影響白領(lǐng)和管理工作，因為計算機(jī)使許多辦公室變成了電子裝配線。明顯的矯正方法是在工作時間補(bǔ)睡。 ? 上班時間睡一覺，大有好處！小睡充電，耐克公司允許員工去休息室，并提供枕頭、毯子和鬧鐘。研究表明：工人夜班的生產(chǎn)量低于白班，在夜班更易出錯引發(fā)嚴(yán)重事故。 ? （五）輪換工作 ? 許多行業(yè)晝夜不間斷的運作。 ? 從事重體力勞動的工作需要間隔性的休息。 ? 好處：緩解交通、降低缺勤率、提高生產(chǎn)率、提高滿意度，對諸如研發(fā)、文書和數(shù)據(jù)錄入、以及輕、重制造業(yè)等工作合適，相互依賴的行業(yè)難以實現(xiàn)。在這種制度下，工作日被分為 4段，其中 2段是強(qiáng)制的，另 2段可自行選擇。 ? 兼職形式對家庭負(fù)擔(dān)重的人和行動不變的殘疾人很有吸引力。 ? 美國蓋洛普民意測驗支持 36小時 /周， 4天 /周?！陡２妓埂?2023年公布最勤勞國家排行榜，韓國人居第一，每年平均工作 2357個小時，荷蘭最低，每年 1391小時。太冷太熱體力消耗大，濕度太大太干燥也會使身體不適及影響機(jī)器的工作狀態(tài)。 ? 帶上你的隨身聽去工作？心理學(xué)的實驗研究（伊利諾州的一個大型公司的測試，試驗組 75聽，控制組 181人不聽），表明：對從事簡單、要求較低的工作的工人最有效。顏色可以防止眼睛疲勞。顏色可以使工作環(huán)境更宜人，還可以在安全方面助一臂之力。美國政府為產(chǎn)業(yè)工人限定了最高聲強(qiáng)水平：在 90分貝的環(huán)境停留 8小時， 100分貝 2小時， 110分貝限定了 30分鐘。多個歐洲國家頒布了法律，要求雇主確保所有員工可以在他們的工作區(qū)域看到自然光。 ? （四）照明 ? 除了研究工作場所設(shè)計的一般問題，心理學(xué)家們還對諸如光照、噪音和溫度等特殊環(huán)境因素進(jìn)行了研究，這些因素對工作滿意度有影響。助于加強(qiáng)組群的凝聚力和合作性，并減少員工和管理者之間的心理隔閡，便于交流，但同時缺乏隱私、吵鬧和難以集中注意力。 ? 辦公樓的玻璃墻，通風(fēng)、取暖及空調(diào)系統(tǒng)。 ? 一些雇主提供內(nèi)部咨詢服務(wù)、長期醫(yī)療保險、寬松的帶薪休假政策及任何年齡段生活不能自主的家屬內(nèi)部看護(hù)服務(wù)。 ? （二）托兒所和家眷托管設(shè)施 ? 越來越多的公司開始建立針對員工年幼小孩的日托中心或內(nèi)部學(xué)校。正如一位員工說：“你投入了如此多的生命在工作里，能夠享受到像健康中心或托兒所等配
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1