【摘要】優(yōu)秀店長店長的定義店鋪的最高管理者稱為店長,其工作內(nèi)容類似于交響樂的總指揮,既要按照樂譜正確指揮各部分,還有協(xié)調(diào)全體成員的演奏。店長是店鋪的靈魂,對店內(nèi)經(jīng)營管理質(zhì)量的好壞直接影響到整個店鋪的盈利水平。因此,店長要協(xié)調(diào)和激勵全體員工做好店內(nèi)營業(yè)工作,賦予店鋪生命力,以團隊精神塑造店鋪特色,
2025-02-24 23:50
【摘要】南京德樂科技培訓(xùn)部明確自己的職責是每一位主管必須思考的問題打造優(yōu)秀主管制作人:徐超南京德樂科技培訓(xùn)部明確自己的職責是每一位主管必須思考的問題制作人:徐超我們先看一個企業(yè)案例:1988年,兩萬元的啟動資金,創(chuàng)業(yè)于深圳南山區(qū)一個不知名的角落。經(jīng)過22年的發(fā)展,這家企業(yè)在深圳這片改革開放的沃土上,創(chuàng)造了一個商界神話。經(jīng)
2025-04-09 00:49
【摘要】百姓家園BAIXINGJIAYUAN如何打造優(yōu)秀團隊主講人:張超峰百姓家園BAIXINGJIAYUAN課程提綱第一部分:團隊的基礎(chǔ)知識第二部分:優(yōu)秀團隊的構(gòu)建第三部分:如何建設(shè)團隊精神和團隊文化?第四部分:優(yōu)秀團隊的管理
2025-02-19 13:42
【摘要】主講人:胡翔主講人:胡翔打造打造愛福家愛福家優(yōu)秀主管優(yōu)秀主管從中間力量到中堅力量從中間力量到中堅力量優(yōu)秀的部門經(jīng)理之中堅力量請關(guān)掉手機,不來回走動,因為別人都在學(xué)習(xí)優(yōu)秀的部門經(jīng)理之中堅力量主管工作現(xiàn)狀?喜歡抓具體的業(yè)務(wù)工作?責任心強,習(xí)慣依靠個人
2025-02-19 13:59
【摘要】南京德樂科技培訓(xùn)部明確自己的職責是每一位主管必須思考的問題制作人:徐超打造優(yōu)秀主管二南京德樂科技培訓(xùn)部明確自己的職責是每一位主管必須思考的問題制作人:徐超經(jīng)理的權(quán)力與運用一、經(jīng)理的職責與權(quán)力當你被任命為經(jīng)理的時候,與這個職責相對應(yīng)的權(quán)力也就產(chǎn)生了。也就是說,管理職責是由職位來確定的,不同的職位有不同
【摘要】課程主要內(nèi)容:一.什么是團隊二.制定共享的團隊目標三.團隊中的人際關(guān)系四.建設(shè)有競爭力的職場五.盡職、盡責、盡心——先問你為團隊做了什么“團隊”與“群體”有什么不同?團隊的條件是什么?群體VS團隊一.什么是團隊群體
2025-02-18 01:02
【摘要】第一篇:打造金牌店長特訓(xùn)營 ★劉曉亮:打造金牌店長特訓(xùn)營 ——門店轉(zhuǎn)型,39大痛點,76個解決工具模板,快速打造冠軍門店 【課程對象】董事長、總經(jīng)理、運營總監(jiān)、運營經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、督導(dǎo)...
2024-11-04 23:00
【摘要】如何成為D學(xué)院Cora課程大綱店長角色認知數(shù)據(jù)管理目標拆分開B流程現(xiàn)場跟進店長角色認知朋友、老師、心理醫(yī)生、外交家、主人、管家、榜樣、長輩……店長扮演的角色?責任感、敬業(yè)精神?公平、正直、公正?謙虛?心態(tài)積極、穩(wěn)定?耐心、細
2025-02-13 18:00
【摘要】合理排班一、合理排班的作用1.達到100%的顧客滿意2.帶來營業(yè)額的增長3.保持較高的員工士氣二、合理班表的內(nèi)容◆本月重大事項◆人員發(fā)展◆工作分配三、管理人員班表排班原則?店負責人月末應(yīng)上晚班?每月每個管理人員早晚班應(yīng)該大致相符?例休應(yīng)避開周末和
2025-02-19 21:54
2025-02-25 00:47
【摘要】團隊精神——如何構(gòu)造打造優(yōu)秀團隊在非洲的草原上如果見到羚羊在奔跑,那一定是獅子來了;如果見到獅子在躲避,那就是象群發(fā)怒了;如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的景象那是什么來了?螞蟻軍團!從這個古老的寓言中人們可以得到的啟
2025-03-26 12:05
【摘要】人力資源部:盧家梅編制?首先得有規(guī)矩,得有緊箍咒。規(guī)矩是權(quán)威,唐僧如果沒有了權(quán)威,估計孫悟空早不把他放到眼里了。同樣的,企業(yè)的制度也要有權(quán)威,制度的執(zhí)行一定要嚴格,不管剛開始推行的時候有多少阻力,但只要堅決執(zhí)行下去,逐漸就會形成一種氛圍與文化,讓大家自覺地去遵守。?但制度的力量是有限的,制度只能讓員工不犯錯,但要讓員工有凝聚力,與企業(yè)同
【摘要】打造優(yōu)秀培訓(xùn)師一、培訓(xùn)師基本素質(zhì)?1、保持對培訓(xùn)的高度興趣?心理學(xué)研究表明:一個人做他感興趣的事,可以發(fā)揮智力潛能的80%,而做不感興趣的事情,則只能發(fā)揮智力潛能的20%左右。?愛因斯坦說過:興趣是最好的老師一、內(nèi)訓(xùn)師必備哪些素質(zhì)??崇高的道德水準?豐富的專業(yè)知識?完善的人格特質(zhì)?正確的價
2025-02-05 05:28
【摘要】打造優(yōu)秀執(zhí)行力MAKEGOODEXECUTION講師:聞小沾>請100%服從本次課程的紀律規(guī)則。>請在獲得講師允許后才發(fā)表意見或提出問題。>請在提問時很明確和簡潔的表達和溝通。>請準時出席,請勿打擾其他的學(xué)習(xí)伙伴。>請把移動電話關(guān)閉或調(diào)至靜音狀態(tài)。課程須知企業(yè)最離不開什么樣的員工?領(lǐng)導(dǎo)最愿意提拔什
【摘要】1什么是團隊團隊由兩個戒兩個以上的人組成,通過彼此協(xié)調(diào)各自的活勱來最終實現(xiàn)共同的目標。2團隊與群體的異同?目標?團隊成員參不目標的制定?團隊的目標不團隊成員的個體目標高度相關(guān)?成員技能?團隊成員的技能必須且互補?人際關(guān)系?團隊成員的人際關(guān)系較融洽?責任分享