個(gè)人年度報(bào)告模板-在線瀏覽
2025-02-09 03:02本頁面
【正文】 ，如 果你愿意告訴他，老 板們會樂意聽聞你對 理想的描述，如果你 還年輕，老板甚至?xí)? 理解你對未來的憧憬 ，那怕多少有些不現(xiàn) 實(shí)，你的主動或者還 可以換來更多信任。其實(shí)老板比你 更清楚公司中存在些 什么樣的問題，如果 你說的問題老板也有 同感，或者你說的并 不是為了抱怨和指責(zé) 什么，那是種成功， 問題還是可以說的。個(gè)人 理想要與務(wù)實(shí)精神結(jié) 合，是踏實(shí)精神的體 現(xiàn)；遇到困難和問題 能很好地適應(yīng)并主動 尋求解決之道，反映 的是潛在的積極素質(zhì) 。 16 業(yè)績與工作的抽樣表示 事件種類 事件描述 思考與評價(jià) 進(jìn)步的種子 建議或結(jié)論 老板認(rèn)可你的優(yōu)秀事例一件 老板還不知道的一件你干得很漂亮的事 職責(zé)范圍內(nèi)重要的一件事 職責(zé)內(nèi)外一次緊急事件的處理 做到但做得不是太好的一件事情 需要但是沒有去做的一件事情 ?? 經(jīng)過與背景 事件、經(jīng)過與結(jié)果 事件、職責(zé)與比較 事件、背景與過程 要求、愿望與結(jié)果 緣起與理由 ?? 獲 得肯定的因素 自我肯定的原因 對職責(zé)與重要性的理解 對緊急的判斷與態(tài)度 為什么事與愿違 沒動手的原因 ?? 有 更好的可能嗎？ 自 我肯定得對嗎？為什么？ 理解是否正確？執(zhí)行得到位嗎？ 判斷、處理有什么心得或原則？ 反思該怎么做，能做到什么結(jié)果？ 原因真的客觀嗎？ ?? 把你所做的平凡事務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極思維和職業(yè)能力 經(jīng)驗(yàn)與要點(diǎn) 堅(jiān)持與揚(yáng)棄 權(quán)重與衡量 可能的類似局面 教訓(xùn)與規(guī)則 還有更多的例子嗎？ ?? 17 與公司同發(fā)展、共進(jìn)步 緊跟發(fā)展 公司一年來的最大發(fā)展看在眼里，能替老板說出來。 妝罷低聲問夫婿，畫眉深淺入時(shí)無？ 2 態(tài)度定一切 21 居功是一種不思進(jìn)取的表現(xiàn)，在老板眼里，與自暴自棄沒什么根本區(qū)別。 個(gè)人欲望 自我業(yè)績認(rèn)識 業(yè)績與支持率 水到渠成 心態(tài)失衡 關(guān)注 基礎(chǔ) 關(guān)注 自我 高 低 高 低 老板信任度 給老板的報(bào)告，最忌居功不馴，過高評價(jià)自己，過低評價(jià)他人，老板通常會容忍下屬的無能和無為，但會反感貪天功為己功的言行，不要給老板你有一種受不平待遇的感覺，即使是真實(shí)的，讓老板知道對你也沒有好處。 恃才必傲 傲對老板 傲對同事 傲對崗位職責(zé) 傲對下屬 人應(yīng)有傲骨，為人堂堂正正； 不應(yīng)有傲氣，處世從從容容?！睋?jù)說這話是林彪所言，我沒考證過，但覺得的確說得有道理。 比爾 ” 簡單： 回避矛盾的絕招 最最毀人不倦的心態(tài)之三：書生氣地要求公平 24 習(xí)慣性地抱怨 提出直鄙的要求 攀比 沒有自知之明 不要在報(bào)告中或者平時(shí)有所表現(xiàn) 有的人抱怨是因?yàn)橛X得自己沒有得到公正的待遇，有的人抱怨是因?yàn)樽载?fù)自己的才高，還有的人抱怨得莫名其妙，僅僅是因?yàn)橛斜г沟牟涣剂?xí)慣。尤其是對患有習(xí)慣性抱怨癥的人，誰當(dāng)老板都不可能喜歡。如果只是為了達(dá)到自己 直鄙 簡單 的要求 ，至少是你拿直接的方式起不到任何作用。 可能有 N個(gè)同事和你有這方面或那方面的可比性，甚至于在自己的眼里，有些人根本就不如自己，但在老板眼中根本不是這樣，不要自欺欺人地去憤憤不平了，首先不要一味地認(rèn)為老板的看法是錯(cuò)誤的；其次不要把老板頂在墻上而無話可說；其三要自找一下原因，為什么比不過別人的總是我？我有什么別人比不了的？ “沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞。即便你只是謙虛地說說而已，也從某種程度上降低了你的品質(zhì)和檔次。 其他的不良心態(tài) 25 ? 不可能要求一個(gè)人十全十美，更不能要求所有的人； ? 不可能要求制度完美無缺，不可能要求凡事都能絕對公平合理； ? 不可能要求件件事都能一帆風(fēng)順，不可能要求做事前條件已經(jīng)全部具備； ? 在錯(cuò)漏中成功、在無序中組織、在混亂中成長、在缺憾中完成事業(yè)，是真本事！ ? 只要有心發(fā)現(xiàn)，總有人比自己做得更好，能力更強(qiáng)； ? 絕大多數(shù)人，都有一個(gè)方面甚至多個(gè)方面勝過自己的地方； ? 很多人，包括我們瞧不上眼的一些人，都有那么一個(gè)特定時(shí)期，比自己優(yōu)秀比 自己 辛苦比 自己 可憐。 ? 不是每一件應(yīng)該做的事自己都完成了的，為什么？ ? 不是每一件完成的事都做得了無遺憾的，不是每一件事都按規(guī)范要求做到了的，為什么？ ? 有的原則堅(jiān)持了，沒有效果，有的事情完成了，沒有意義，為什么？ ? 個(gè)人的最大進(jìn)步，我認(rèn)為是曾經(jīng)得意的業(yè)績或方法，后來終于發(fā)現(xiàn)有太多可以或必須改進(jìn)的地方。 ? 所作所為，在公司內(nèi)部站得住腳，換到類似的公司，同樣站得住腳。 ? 做的事是公司的，一份辛勤一份薪酬；才能提高是自己的，讓老板知道、讓老板評價(jià)，待價(jià)而沽。 ? 老板是無助的，有那么多的人或事達(dá)不到老板理想中的要求，而公司不能停擺，所以老板不得不老在“扳”。 ? 同事是可敬的，自己很多事的完成，能力的多方面提高，是“謝天謝地謝大家”，但也的確有時(shí)候，同事，包括自己，處于孤立無援的境地。 卓越 體貼 見賢思齊 理解 不要告訴我不該做什么，請告訴我該怎么做！ 26 本來，“不識廬山真面目，只緣身在此山中?！? 都有著類似的意境而且名氣要大得許多，但就全詩而言，這首登飛來峰在這里更貼切，心有多高，身有多高，心能多高，身才能多高，呵呵！ 登飛來峰 王安石 飛來峰上千尋塔，聞?wù)f雞鳴見日升。 3 技巧萬萬千 28 興
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