某公司高效執(zhí)行力講義-在線瀏覽
2025-02-08 13:51本頁(yè)面
【正文】 為能收到韋爾奇的電子郵件而驚喜，然后感到自然 ? 在 GE， 經(jīng)理掛在嘴邊的一句話就是：你告訴我，我怎樣才能幫助你！ 41 激 勵(lì) ? 目標(biāo)管理就是一種激勵(lì) ? 其它激勵(lì)方法 …… 42 小 結(jié) ? 執(zhí)行是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主要工作 ? 領(lǐng)導(dǎo)者要親自選拔重要崗位人員 ? 人力資源部門必須以執(zhí)行的結(jié)果為導(dǎo)向 ? 選人、用人、育人、激勵(lì)人的同時(shí)，建立以執(zhí)行力為重點(diǎn)的薪酬和獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)罰分明，才能有效執(zhí)行 43 為 什 么 活 不 長(zhǎng) ？ ? 《幸?！冯s志 1970年世界 500強(qiáng)企業(yè)，到80年代初有？破產(chǎn) ? 大多數(shù)已經(jīng)破產(chǎn)倒閉，或被別的企業(yè)兼并 44 為 什 么 長(zhǎng) 不 大 ？ ? 中國(guó)企業(yè)平均壽命為 ? 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命？ ? 中國(guó) 90%以上是中小企業(yè) ? 浙江民企 5000萬(wàn)現(xiàn)象 ? 幾乎每天都有生有死 ? 世界企業(yè)存在“一千萬(wàn)障礙” 45 決 策 ? 世界上 1000家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，有？家是因企業(yè)家決策失誤所造成 ? 即使是已經(jīng)成為世界 500強(qiáng)的大企業(yè)，也可以由發(fā)展變成破產(chǎn)，由大發(fā)展跌落為大失敗，由強(qiáng)大而衰敗走向倒閉 ? 而導(dǎo)致破產(chǎn)倒閉的原因，大多數(shù)則是源于戰(zhàn)略決策的失誤 46 企 業(yè) 自 我 反 思 剖 析 ? 發(fā)展不僅是市場(chǎng)份額的擴(kuò)大，產(chǎn)量的增加，而是 ———— ? 總裁決策的 —— 化、 —— 化、 —— 化 ? 盲目追求 —— ? —— 機(jī)制難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展 ? 缺乏 —— ? 決策缺乏 —— 化、 —— 化 ? …… 47 總 結(jié) ? ？ ? ？ ? ？ 48 成功 — 持續(xù)增長(zhǎng)和跨越式發(fā)展 ? 著名的德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)全球 500多家持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，進(jìn)行了 20年的追蹤研究，最后得出的三個(gè)結(jié)論： 創(chuàng)業(yè)時(shí)期的成功因素 高速增長(zhǎng)的成功因素 持續(xù)的關(guān)鍵成功因素 49 戰(zhàn) 略 和 運(yùn) 營(yíng) ? 什么是戰(zhàn)略？ ? 效果 ? 效率 50 戰(zhàn) 略 流 程 ? 戰(zhàn)略的優(yōu)劣本身就包含了可執(zhí)行性 ? 它不是數(shù)字的組合 ? 其核心細(xì)節(jié)必須來(lái)自規(guī)劃人員對(duì)該企業(yè)實(shí)際的運(yùn)營(yíng)過(guò)程、市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)有資源和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)的深刻分析與理解 51 戰(zhàn) 略 和 人 才 的 結(jié) 合 ? 戰(zhàn)略本身就是一份行動(dòng)計(jì)劃，它必須與其公司的人員流程結(jié)合起來(lái)： —— 公司是否有適當(dāng)?shù)娜诉x來(lái)執(zhí)行這項(xiàng)計(jì)劃？ —— 如果沒(méi)有，你又將采取怎樣的措施來(lái)聘請(qǐng)或選拔到這樣的人才？ 52 優(yōu) 秀 的 戰(zhàn) 略 計(jì) 劃 包 含 ? 對(duì)外部環(huán)境的評(píng)估如何？ ? 你對(duì)企業(yè)現(xiàn)有市場(chǎng)和客戶的理解如何？ —— 市場(chǎng)細(xì)分 ? 什么是發(fā)展企業(yè)的最佳方式？ ? 目前企業(yè)發(fā)展的主要障礙是什么？ ? 你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)？ —— 新的和潛在的 ? 你的企業(yè)是否具有實(shí)施該項(xiàng)戰(zhàn)略的能力？ ? 企業(yè)短期利益和長(zhǎng)期利益是否平衡？ ? 執(zhí)行計(jì)劃過(guò)程中的階段性目標(biāo)是什么？ ? 企業(yè)目前面臨的關(guān)鍵問(wèn)題是什么？ ? 企業(yè)如何保持持久的盈利？ 53 制 定 戰(zhàn) 略 的 三 類 人 ? 領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)人制定 ? 全體員工制定 ? 有效的戰(zhàn)略必須由執(zhí)行者作出 —— 企業(yè)職能人員幫助收集數(shù)據(jù)和進(jìn)行分析 —— 領(lǐng)導(dǎo)者必須親自負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略計(jì)劃的核心部分 54 趙 總 經(jīng) 理 的 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 ? 趙偉是一家公司的總經(jīng)理 ? 上任后不到十天，自己廢寢忘食制定了一系列規(guī)劃，有長(zhǎng)期的，也有中、短期的 ? 其中很大一部分當(dāng)時(shí)被認(rèn)為是很有戰(zhàn)略眼光和市場(chǎng)前景的 ? 把厚厚的計(jì)劃分給副總，讓副總挑選管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行 ? 但一年過(guò)去了，這些“偉大”的計(jì)劃最終化為泡影 55 為 什 么 失 敗 ？ ? 趙總擁有這個(gè)行業(yè)中最令人羨慕的團(tuán)隊(duì) ? 先進(jìn)的管理手段和技術(shù)設(shè)備 ? 但在與對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)中，公司依然不能取得優(yōu)勢(shì) ? 作為上市公司，企業(yè)不得不降低收益預(yù)期 ? 不久，趙總也被董事會(huì)調(diào)離 56 運(yùn) 營(yíng) 流 程 ? 許多領(lǐng)導(dǎo)者只關(guān)心結(jié)果 ? 制定戰(zhàn)略后，就不關(guān)心具體的執(zhí)行過(guò)程 ? 他們希望執(zhí)行人員能自行完成目標(biāo)，卻不給執(zhí)行人員指出一條到達(dá)目標(biāo)的路線 ? 結(jié)果是戰(zhàn)略中途流產(chǎn)，無(wú)法達(dá)成最終目標(biāo) ? 在執(zhí)行力組織中，領(lǐng)導(dǎo)者不僅制定戰(zhàn)略計(jì)劃，還要充分考慮運(yùn)營(yíng)情況 ? 制定出一份將人員和戰(zhàn)略聯(lián)系在一起的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，如：生產(chǎn)計(jì)劃、營(yíng)銷計(jì)劃、新品開發(fā)計(jì)劃等 57 運(yùn) 營(yíng) 流 程 ? 運(yùn)營(yíng)流程的目標(biāo)是使得企業(yè)在現(xiàn)有的人力資源的基礎(chǔ)上和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的前提下制定合適的運(yùn)營(yíng)
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