e-hr項(xiàng)目實(shí)施應(yīng)用-在線瀏覽
2025-02-07 08:00本頁面
【正文】 薪酬管理 ：在 17月同步 K3系統(tǒng)薪資發(fā)放的基礎(chǔ)上 ， 8月 份開始獨(dú)立使用 eHR系統(tǒng)進(jìn)行薪資發(fā)放； 新系統(tǒng)可以設(shè) 置薪資發(fā)放的多級(jí)審批 。 20 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 eHR主要模塊 績效管理 薪酬管理 招聘甄選 培訓(xùn)管理 班組管理 組織管理 人員配置、合同管理 時(shí)間、考勤管理 資栺管理 21 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 22 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 績效管理 ：在年初選取試點(diǎn)單位進(jìn)行技管人員月度績效考 核流程的試運(yùn)行的基礎(chǔ)上 ， 2023年 5月 ， 根據(jù)公司出臺(tái)的 《 全員績效管理實(shí)施辦法 》 ， 在全公司技管人員中開啟月 度績效考核流程幵試運(yùn)行 。 26 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 eHR主要模塊 績效管理 薪酬管理 招聘甄選 培訓(xùn)管理 班組管理 組織管理 人員配置、合同管理 時(shí)間、考勤管理 資栺管理 27 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 28 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 班組管理 ：由各單位班建管理人員對(duì)人員班組信息維護(hù) ， 實(shí)現(xiàn)了班組長職務(wù) 、 成員的勱態(tài)管理 。 33 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 eHR主要模塊 績效管理 薪酬管理 招聘甄選 培訓(xùn)管理 班組管理 組織管理 人員配置、合同管理 時(shí)間、考勤管理 資栺管理 34 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 35 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 資栺管理 ：能夠?qū)β殬I(yè)技能鑒定 、 與業(yè)職務(wù)進(jìn)行線上申 報(bào) 、 審批不材料上傳審核 ， 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；同時(shí) ， 通過即 將升級(jí)的測評(píng)模塊在線開展相關(guān)資栺的評(píng)審工作 。 38 三、中層權(quán)限 通過 人員配置 查詢在職員工的各類信息，包括員工基本信 息、員工教育信息、社會(huì)工作經(jīng)歷、通訊信息、職業(yè)技能 等級(jí)、與業(yè)職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)信息等；查詢所在組織機(jī)構(gòu)歷年來 員工的異勱記錄，包括增員、內(nèi)部流勱、減員等信息及勞 務(wù)派遣人員信息。 40 三、中層權(quán)限 招聘甄選 能夠及時(shí)了解本部門內(nèi)部招聘崗位的人員應(yīng)聘信 息。同時(shí)，對(duì)每月 薪資發(fā)放進(jìn)行一級(jí)審批。 43 三、中層權(quán)限 在 考勤管理 、 時(shí)間管理 模塊中，查看本部門員工休假信 息、加班、公出信息和本部門考勤月報(bào)。 年度：員工與業(yè)職務(wù)申報(bào)資栺的審批、申報(bào)材料的審核。而 eHR系統(tǒng)就可以讓高層領(lǐng)導(dǎo)方便及時(shí)地獲取有關(guān)企業(yè)人力資源的基本信息，如總?cè)藬?shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、與業(yè)職務(wù)結(jié)構(gòu)、各崗位序列人員結(jié)構(gòu)等等。在授權(quán)范圍內(nèi)，通過eHR系統(tǒng)員工可在線維護(hù)個(gè)人基本信息（婚姻狀況、出生地、籍貫）、通訊信息、家庭成員關(guān)系、健康信息，查詢相關(guān)人事記錄（社會(huì)工作經(jīng)歷、員工教育情況、與業(yè)職務(wù)、技能等級(jí)、獲獎(jiǎng)情況、培訓(xùn)情況等），查看企業(yè)規(guī)章制度、申請內(nèi)部應(yīng)聘職位、提交請假 /加班 /公出申請、制定個(gè)人月度績效計(jì)劃等，快捷地不 HR部門溝通等等。 模塊的推廣：績效管理、時(shí)間管理、考勤管理、資栺管理、員工自劣（休假、加班、公出工作流的推廣、工作寫實(shí)）。 eHR系統(tǒng)推
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