企業(yè)文化(1-5)-在線瀏覽
2025-02-06 17:37本頁面
【正文】 ）企業(yè)文化的功能 企業(yè)價(jià)值的導(dǎo)向功能 主要表現(xiàn)：規(guī)定企業(yè)行為的價(jià)值取向；明確企業(yè)的行動(dòng)目標(biāo)。 員工士氣的激勵(lì)功能 主要表現(xiàn)：通過激勵(lì)滿足人的精神需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感、成就感，從而激發(fā)人的精神需力量。 社會(huì)影響的輻射功能 主要表現(xiàn)：通過企業(yè)精神、價(jià)值觀、倫理道德向社會(huì)擴(kuò)散，與社會(huì)產(chǎn)生某種共識(shí)，并為其他企業(yè)或組織所借鑒和學(xué)習(xí)。通過員工的思想行為所體現(xiàn)的企業(yè)精神和價(jià)值觀，向社會(huì)傳播和擴(kuò)散企業(yè)文化。 （二）企業(yè)文化的作用 有助于在企業(yè)內(nèi)形成良好的創(chuàng)新氛圍 有助于降低制度的執(zhí)行成本 有助于喚醒人們的潛意識(shí)，彌補(bǔ)制度建設(shè)之不足 有助于樹立良好的企業(yè)形象 有助于改善人際關(guān)系，使組織產(chǎn)生極大的協(xié)同力 第二章 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 一、企業(yè)物質(zhì)文化 什么是企業(yè)物質(zhì)文化 企業(yè)物質(zhì)文化的內(nèi)容 生產(chǎn)資料： 包括建筑物、機(jī)器工具、設(shè)備設(shè)施、原材料、燃料等。 產(chǎn)品的 基本功能 服務(wù)承諾 廣告 宣傳 心理 引導(dǎo) 包裝 商標(biāo) 式樣 品牌 環(huán)保價(jià)值 造型 產(chǎn)品的整體形象 價(jià)值附加性 獨(dú)特性 功能性 企業(yè)名稱和企業(yè)象征物： 企業(yè)的名稱、標(biāo)識(shí)、廠徽、廠旗、廠服、紀(jì)念品、紀(jì)念塑像等，是企業(yè)物質(zhì)文化的外在體現(xiàn)，這些東西充分體現(xiàn)了企業(yè)文化的個(gè)性。） 企業(yè)廣告的特征： 真實(shí)性、藝術(shù)性、民族性。 二、企業(yè)制度文化 企業(yè)制度文化包括：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，企業(yè)管理制度。 ２、企業(yè)精神 企業(yè)精神的特征： （ 1） 它是企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況的客觀反映 （ 2）它是全體員工共同擁有、普遍掌握的理念 （ 3）企業(yè)精神是穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一 （ 4）企業(yè)精神具有創(chuàng)新性 （ 5）企業(yè)精神要求務(wù)實(shí)和求精 （ 6）企業(yè)精神具有時(shí)代性 ３、企業(yè)價(jià)值觀 什么是價(jià)值 價(jià)值觀 指的是客觀的價(jià)值體系在人們主觀意識(shí)中的反映，是價(jià)值主體對(duì)自身需要的理解，以及對(duì)價(jià)值客體的意義、重要性的總的看法和根本觀點(diǎn)。 企業(yè)和社會(huì)是一種價(jià)值關(guān)系。 企業(yè)道德 企業(yè)道德是調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系（人與人、單位與單位、個(gè)人與集體、個(gè)人與社會(huì)、企業(yè)與社會(huì)）的行為準(zhǔn)則。調(diào)查研究的主要內(nèi)容： 企業(yè)的理念；員工認(rèn)同的價(jià)值觀；企業(yè)最具有的精神；制度的合理性；對(duì)權(quán)威的服從情況；企業(yè)的公平問題；員工潛能發(fā)揮情況。 （ 三）企業(yè)價(jià)值觀 的特征 效益性與責(zé)任性的統(tǒng)一 穩(wěn)定性與變革性的統(tǒng)一 共性與個(gè)性的統(tǒng)一 規(guī)范性與自覺性的統(tǒng)一 （四）企業(yè)價(jià)值觀的影響因素 社會(huì)主流價(jià)值觀因素的影響 政治文化因素的影響 傳統(tǒng)文化價(jià)值系統(tǒng)的影響 國(guó)外企業(yè)文化因素的影響 消費(fèi)者主體意識(shí)增強(qiáng)因素的影響 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人價(jià)值觀的影響 (五 ) 企業(yè)價(jià)值觀的分類 功利主義型企業(yè)價(jià)值觀 社會(huì)責(zé)任型企業(yè)價(jià)值觀 以人為本型企業(yè)價(jià)值觀 服務(wù)型企業(yè)價(jià)值觀 誠(chéng)信型企業(yè)價(jià)值觀 創(chuàng)新型企業(yè)價(jià)值觀 （六）企業(yè)價(jià)值觀培育的途徑 企業(yè)價(jià)值觀教育 價(jià)值觀教育的重要性；領(lǐng)導(dǎo)者的牧師 職責(zé)；價(jià)值觀培訓(xùn)。” 黑格爾：“一個(gè)人勞動(dòng)時(shí)，他既為自己勞動(dòng)，也是為一切人勞動(dòng)，而且一切人也都為他勞動(dòng)。 文化與制度之間是一種相互包含、相互促進(jìn)的關(guān)系?！蔽幕^念是制度形成的依據(jù)。 ? 質(zhì)的飛躍： 這是指制度將自己依據(jù)的觀念確定為社會(huì)意識(shí)形態(tài)，從而上升為占統(tǒng)治地位的思想。 ② 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度 目前 獎(jiǎng)勵(lì)制度的兩大弊?。阂皇窃摢?jiǎng)不獎(jiǎng)，二是大鍋飯式的獎(jiǎng)勵(lì)。 五、制度充分發(fā)揮作用的條件 制度本身必須符合客觀實(shí)際 制度必須體現(xiàn)公正 制度本身必須具有潛力 六、企業(yè)文化制度化的過程 價(jià)值觀具體化 營(yíng)銷部門 “先賣信譽(yù)，后賣產(chǎn)品” 海爾企業(yè)價(jià)值觀 人力資源部門：“人人是人才， “真誠(chéng)到永遠(yuǎn)” 賽馬不相馬” 職能部門： “你的滿意就是
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