某郵政堅持將人才發(fā)展作為優(yōu)先戰(zhàn)略-在線瀏覽
2025-02-05 18:04本頁面
【正文】 政人才分類體系，為針對性的培養(yǎng)、使用和管理人才奠定了基礎(chǔ)；同時，按照“綜合評價、擇優(yōu)晉升”的原則，建立郵政人才初、中和高分層管理體系，健全人才評價晉升 機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。原則上，人才評價選拔與晉升工作一般每年 組織一次，主要從素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面對員工進(jìn)行綜合評價，實(shí)行逐級晉升。 202308 經(jīng)營管理人才 依托郵政黨校和領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院，以政治理論學(xué)習(xí)、理想信念教育、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)和 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn)，分級分批開展經(jīng)營管理人才培訓(xùn)。 科技人才 采用“人才 +項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，將科技人才培養(yǎng)與重大項(xiàng)目緊密結(jié)合，通過重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目和信息系統(tǒng)開發(fā)等實(shí) 踐，集聚和培養(yǎng)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展新興業(yè)務(wù)、提高企業(yè)信息化水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。 基層經(jīng)營骨干人才 開展基層經(jīng)營骨干人 才崗位資格性培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)，開展高潛質(zhì)人才提高性培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和經(jīng)營管理水平。 此外，中國郵政通過創(chuàng)新人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制、選拔使用機(jī)制、培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制、考核激勵機(jī)制，完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制、建立人才分級管理體系、明確人才工作職責(zé)分工 等手段措施，推動中國郵政的人才培養(yǎng)工作向更加體系化、規(guī)范化和科學(xué)化發(fā)展，為建設(shè)世界一流郵政企業(yè)提供了強(qiáng)大的人才支撐與保障。在以集團(tuán)公司培訓(xùn)中心為龍頭，以省培訓(xùn)中心為骨干、以地市培訓(xùn)中心為支撐的 三級教育培訓(xùn)基地體系當(dāng)中，每個培訓(xùn)中心都會自主開發(fā)課程，匯聚在一起已有六千余門課程?！奔瘓F(tuán)公司教育培訓(xùn)處處長魏東指出。 集團(tuán)公司培訓(xùn)中心重點(diǎn)開發(fā)全 網(wǎng)性的培訓(xùn)項(xiàng)目。 按照“ 常態(tài)申報、定期評優(yōu)”的原則，自 2023年起，中國郵政組織全國各省依托省、地市培訓(xùn)中心開展了郵政遠(yuǎn)程培訓(xùn)課件評優(yōu)活動，累計申報了 602門課件，評選出優(yōu)秀課件 288 門。該評優(yōu)活動大幅提升了全網(wǎng)課件的開發(fā)制作能力和水平，有效促進(jìn)了經(jīng)典案例和優(yōu)秀知識的共享。各級培訓(xùn)中心分層次組織開展了集團(tuán)級內(nèi)訓(xùn)師、省級內(nèi)訓(xùn)師、地市級內(nèi)訓(xùn)師的選拔與培養(yǎng)工作，形成了一套規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的 內(nèi)訓(xùn)師選拔培養(yǎng)機(jī)制。 學(xué)員中心論 中國郵政始終堅持“學(xué)員為中心”的理念，面向近百萬員工開展培訓(xùn)工作，主要采 取四步措施。崗位培訓(xùn)為員工搭建了崗位成才和職業(yè)發(fā)展的通道，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同發(fā)展。采用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對學(xué)員基本信息、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷情況、學(xué)習(xí)行為等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，向?qū)W員推送個性 化學(xué)習(xí)資源，滿足員工個性化的學(xué)習(xí)需求。 向?qū)W員提供 全方位的咨詢服務(wù) 在中郵網(wǎng)院開通了“專家咨詢”欄目，面向 14個專業(yè)，聘請了 50余名專家，解答員工工作中遇到的實(shí)際問題。 “以學(xué)員為中心”理念的實(shí)施，對員工知識技能的提升、工作行為的改變、學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)都起到了有效的促 進(jìn)作用。我們正在構(gòu)建完善的崗位培訓(xùn)體系，也非常希望有一套快速反應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，網(wǎng)院平臺已經(jīng)基 本可以支撐這方面的需求?！崩顣鼙硎?。 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：與人才管理相結(jié)合 中國郵政的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系建設(shè)包括構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型 、盤點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)現(xiàn)狀、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)開發(fā)、設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系等一套完整的環(huán)節(jié)。這一項(xiàng)目的成果被納入到人力資源管理體系中，支撐領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)人員梯隊(duì)建設(shè)、績效評估等工作。 領(lǐng)導(dǎo)力體系建設(shè)以省級單位一把手培訓(xùn)作為切入點(diǎn)，先建立省級公司層面的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型和培訓(xùn)課程體系。
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