【正文】 3%住房問題35%問題：你目前有什么后顧之憂？ 總部問卷兩地生活19%孩子入托/上學24%加班太多4%基本沒有27%經(jīng)濟困難24%住房問題2% 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 33頁 電廠急需解決的問題是更新管理理念和調動員工的工作積極性 問題：您認為公司目前最需要迫切解決的問題是 2%15%22%26%43%48%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%大力引進管理人才、技術人才等專業(yè)人才加強制度建設，強化基礎管理做好電廠的管理工作提高公司員工的凝聚力充分調動員工的工作積極性更新管理理念，建立真正的現(xiàn)代企業(yè)制度電廠問卷 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 34頁 導讀 發(fā)展戰(zhàn)略 問題 員工觀點 補充 組織結構 問題 人力資源 問題 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 35頁 公司的人力資源管理制定急需完善，絕大多數(shù)員工認為不完善 問題：您認為目前的人力資源管理制度 總部問卷很完善0%比較完善12%一般27%很不完善35%不夠完善26% 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 36頁 二灘員工整體素質很高，但缺乏高素質的復合型管理人才 問題：您認為二灘水電公司現(xiàn)在人員素質如何 總部問卷比較高40%差0%一般52%高4%較差4%問題：您認為二灘水電公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？ 總部問卷12%21%22%33%36%59%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%熟練的電廠運營、維護技術工人技術人才投融資人才市場開發(fā)人才項目管理人才管理人才 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 37頁 由于薪酬不合理，導致總部員工感覺自我不公、橫向不公和外部不公 問題：與公司其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 總部問卷很滿意1%比較滿意42%不滿意45%很不滿意12%問題：與您在外單位的同學、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 總部問卷很滿意1%比較滿意54%不滿意37%很不滿意8%總部問卷很滿意3%比較滿意37%不滿意50%很不滿意10%問題：與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？ 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 38頁 電廠薪酬總體實現(xiàn)外部滿意，但內部分配呈現(xiàn)自我不公和橫向不公 問題：與公司總部其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 電廠問卷很滿意0%比較滿意44%不滿意47%很不滿意9%問題：與您在外單位的同學、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 電廠問卷不滿意26%很滿意2%比較滿意72%很不滿意0%問題：與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？ 電廠問卷比較滿意41%不滿意55%很滿意2%很不滿意2% 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 39頁 公司的薪酬問題比較突出，主要表現(xiàn)在薪酬主要與職務掛鉤 問題：請您對本公司的薪酬管理作出評價 %%%%%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%報酬與工作量不成比例 薪酬高低體現(xiàn)不出崗位價值 薪酬高低與貢獻不成比例 薪酬只與職務掛鉤不合理反 對 贊 成 很 贊 成 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 40頁 大部分員工都認為薪酬應當首先與崗位價值掛鉤，其次才是職務 總部問卷0100200300400500600第六位權重1 47 13 23 2 8 2第五位權重2 30 44 32 46 26 14第四位權重3 51 66 48 75 33 27第三位權重4 40 92 88 92 76 24第二位權重5 20 60 95 120 115 105第一位權重6 36 36 30 18 156 360工齡長短 學歷高低 相關專業(yè)資格 職稱高低 職務高低 崗位價值 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 41頁 將近 60％ 的員工認為公司的考核指標既不全面又不合理，并且考核方法也欠缺 問題：您覺得現(xiàn)在公司考核方法能夠正確反映您的業(yè)績么？ 總部問卷能夠充分反映5%完全不能反映25%只是部分反映70%問題：您覺得公司對您的考核指標全面么？ 總部問卷非常全面0%不夠全面58%基本全面42%問題：您覺得對您的考核指標合理么？ 總部問卷合理41%不合理59% 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 42頁 除了要給予員工物資激勵外，還有增加如培訓機會、挑戰(zhàn)性的工作以及精神獎勵 問題：您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？ 總部問卷20%21%26%33%37%37%43%64%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%福利改善職位晉升更大的工作授權良好的企業(yè)文化挑戰(zhàn)性的工作領導認可培訓機會收入提高問題：您認為物質獎勵是否能起到對員工充分的激勵作用？ 總部問卷能31%不一定62%不能7%電廠問卷15%15%17%37%39%46%48%59%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%職位晉升更大的工作授權福利改善挑戰(zhàn)性的工作良好的企業(yè)文化培訓機會領導認可收入提高 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 43頁 公司考核與獎金發(fā)放和晉升關聯(lián)度不大，打擊員工的積極性 問題：您認為工作努力一點 /松懈一點對月底獎金 /年底獎金會有影響嗎？ 總部問卷影響很大4%影響不大49%影響比較大18%沒影響29%問題：您認為工作的業(yè)績或表現(xiàn)對晉升或提薪會有影響嗎？ 總部問卷影響很大5%影響不大49%影響比較大19%沒影響27% 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 44頁 二灘公司晉升渠道單一，晉升時間過于緩慢， 90％的員工對晉升不抱有希望 問題：您認為您晉升的可能性有多大？ 總部問卷很大2%不大60%比較大8%沒有可能30%問題：您認為在二灘水電公司衡量個人成功的主要標志是 總部問卷職務高低44%其它7%技術水平高低8%收入多少9%工作得到領導的認同32% 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 45頁 公司的培訓主要是針對少數(shù)人， 65％的員工多年才培訓一次，有 23％的員工甚至沒有參加過任何培訓，但只有 4％的人認為培訓沒有作用 問題：您參加培訓的頻率 總部問卷從未參加過23%一年一次8%多年一次65%一年多次4%問題：您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ 總部問卷比較大45%有些作用28%一般23%沒什么作用4% 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 46頁 有 29%的員工希望參加管理技能培訓，實際參加過的只有5%，同時對專業(yè)知識培訓和特殊技能培訓的需求超過 1/3，而崗位職稱培訓的需求已經(jīng)變小 總部問卷9%12%23%29%32%35%28%16%5%21%33%0%0%0%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%崗前培訓企業(yè)文化培訓學歷、職稱培訓崗位培訓管理技能培訓具體工作中所需特殊技能培訓專業(yè)知識培訓曾經(jīng)參加希望參加問題：您在二灘水電公司參加過哪些方面的培訓；您迫切需要哪些方面的培訓？ 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 47頁 77％的員工愿意且有信心接受挑戰(zhàn)，只有小部分員工認為自己的才能得到了充分發(fā)揮 問題：您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 總部問卷完全沒有發(fā)揮13%發(fā)揮尚好27%有些方面沒有發(fā)揮56%已充分發(fā)揮4%問題：您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ 總部問卷不希望6% 希望但沒信心9%無所謂8%希望且有信心77%問題：您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 電廠問卷完全沒有發(fā)揮4%發(fā)揮尚好38%有些方面沒有發(fā)揮58%已充分發(fā)揮0%問題：對您來說，目前的工作 總部問卷不適合我，我正考慮跳槽1%很適合，并且有信心，有能力做好54%不是我喜歡的工作，但是我能做好33%我喜歡，但自己能力有欠缺4%不適合我，我正考慮換一個崗位8% 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 48頁 將近 90％的總部員工認為自己前途與公司的發(fā)展聯(lián)系緊密，并且愿意長期服務于公司 問題：您是否愿意在二灘水電公司長期工作？ 總部問卷非常愿意35%不太愿意7%愿意58%肯定不會0%問題：您認為您的個人前途與公司前途 總部問卷非常相關52%不太相關5%比較相關42%沒什么關系1% 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 49頁 大部分電廠員工愿意將自己的前途與二灘的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起 問題：您是否愿意在電廠長期工作？ 電廠問卷非常愿意4%不太愿意43% 愿意51%肯定不會