【正文】 有固定期限和無固定期限。第三條、公司人力資源部負責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：（一）認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；（二）依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；（三）加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂勞動合同。勞動合同管理規(guī)定（修訂版）一、 總則第一條、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強勞動合同的簽訂、履行、變動、解除和終止全過程管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》（下面簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律、法規(guī)及公司制訂的《員工關(guān)系手冊》，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條、勞動合同以書面形式訂立。勞動合同文本一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第四條、所有全日制員工均應(yīng)訂立勞動合同。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同自簽訂合同期限起始日起生效，勞動合同雙方各執(zhí)一份。以下列表為首次勞動合同期限的參照表，部門可根據(jù)實際情況在招聘中與員工協(xié)商確定勞動合同期限。第七條、 新招人員中二次就業(yè)者需出具與原單位解除勞動關(guān)系證明后,公司方可與其簽訂勞動合同。有下列情形之一的，可列為在試用期內(nèi)不符合錄用條件：（一）缺乏誠信，未如實告知公司對訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的實際情況；（二）工作能力與工作狀態(tài)不符合崗位要求的，且經(jīng)部門提醒與培訓(xùn)仍達不到崗位要求，影響本人及團隊工作目標(biāo)的順利完成；（三） 未完成考核目標(biāo)的； （四） 發(fā)現(xiàn)患有精神方面疾病的；（五） 直接接觸藥品人員不符合法規(guī)要求的健康狀況的。工業(yè)片由安全科與其簽訂《職業(yè)病危害告知書》并備案；商業(yè)片由股份公司與其簽訂《職業(yè)病危害告知書》并備案。第十條、本公司在勞動合同中約定試用期及試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期只能約定一次，不可重新約定或延期試用期。如員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績突出而需縮短試用期限，部門需提出書面理由，上報分管副總（或事業(yè)部總經(jīng)理）審批后，報人力資源部備案，方可辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。公司應(yīng)在勞動合同期屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向征詢表》送達員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。操作程序：公司人力資源部委托各部門將《續(xù)訂勞動合同意向征詢表》送達給員工，在送達過程中，部門應(yīng)與員工就續(xù)訂勞動合同的期限進行協(xié)商，如雙方達成一致，應(yīng)及時續(xù)簽勞動合同。第十三條、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同期結(jié)束時需要繼續(xù)順延的，由公司給予辦理延長勞動合同期，并至這些情形結(jié)束。操作程序：人力資源部發(fā)出《勞動合同期限順延通知書》，由員工簽字并到人力資源部辦理順延手續(xù)，人力資源部給予備案。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條、公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限為二年，對此公司在競業(yè)限制期限內(nèi)給予其本人原工資收入的50%作為經(jīng)濟補償。員工違反商業(yè)秘密保護或競業(yè)限制義務(wù)，除應(yīng)承擔(dān)事先約定的違約責(zé)任外，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，按實際損失賠償。第十七條、有以下六類人員可以約定保密協(xié)議或競業(yè)限制條款：（一）高層管理者；（二）技術(shù)研發(fā)人員、軟件開發(fā)人員；（三）高級營銷人員、關(guān)鍵采購人員；（四）重要崗位人員（如人力資源、財務(wù)、法務(wù)、秘書等相關(guān)人員）；（五）重要信息員等掌握公司核心商業(yè)秘密的人員（如檔案文書員、涉及接觸到投標(biāo)核心資料的銷售部門內(nèi)勤人員）。各部門應(yīng)對本部門合同到期人員提前做好勞動用工的核查工作。在合同期內(nèi)，由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以提前解除合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的（參照勞動合同管理制度中已經(jīng)約定的不符合錄用條件的有關(guān)規(guī)定）；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（參照公司《員工行為規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定）；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司的利益造成重大損害的；同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。（三）員工單方解除勞動合同。第二十、公司解聘員工流程辦理：（一）部門（分公司）經(jīng)理可根據(jù)《勞動合同法》及公司制訂的規(guī)章制度所規(guī)定的情形，方可解聘員工；（二）部門（分公司）經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《解聘建議書》，提出解聘員工的理由，并報分管副總（或事業(yè)部總經(jīng)理）簽署意見后，遞交給公司人力資源部；（三）人力資源部根據(jù)部門（分公司）經(jīng)理填寫的《解聘建議書》與當(dāng)事人進行談話，了解詳細情況；并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《解聘建議書》上簽署意見后，經(jīng)人事副總審批，上報總經(jīng)理核準(zhǔn)；（四）《解聘建議書》被批準(zhǔn)后，由人力資源部下達《終止、解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人，同時即刻辦理工作交接手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；（五）辭職員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實信用的原則盡快辦理工作交接；（六）在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，由人力資源部出具離職證明、并在離職手續(xù)辦理完畢后15日內(nèi)為辭職員工