員工招聘與績效考評-在線瀏覽
2025-02-02 14:35本頁面
【正文】 . 需要較高培養(yǎng)成本 2. 工作技能不足 3. 缺乏社會經(jīng)驗 1. 有較高能力與技巧 2. 能立即投入工作 3. 犯低級錯誤可能性小 1. 忠誠度不可靠 2. 可塑性較低 3. 錄用成本較高 企業(yè) 生長期 偏重用熟練人 企業(yè) 成熟期 偏重用新人 5/20/2023 7 人員招聘的基本程序 依據(jù)工作分析，作出招聘決策 在企業(yè)內(nèi)外先后發(fā)布招聘信息 閱讀應(yīng)聘資料，進(jìn)行初步篩選 招聘測試（筆試面試綜合測試） 試用，考核，正式錄用 5/20/2023 8 人員招聘的背景分析 學(xué)歷和資歷，以往職業(yè)經(jīng)歷 出生地和主要居住地 家庭成員及家庭關(guān)系 興趣、愛好及特長 獎懲記錄及為社會服務(wù)狀況 對本行業(yè)的認(rèn)知程度 5/20/2023 9 說古論今 談用人 ：何法為上？ 伯樂相馬 毛遂自薦 比武招親 5/20/2023 10 人員招聘的主要形式 內(nèi)部選聘和調(diào)整 利可增強(qiáng)內(nèi)部動力，弊在強(qiáng)化近親繁殖 外部招聘和調(diào)動 利可注入新的生機(jī)，弊在降低內(nèi)部動力 重要崗位公開招聘 利可精選各路賢能，弊在難保內(nèi)外融和 5/20/2023 11 招聘廣告的設(shè)計 制定招聘廣告的要求 文字簡明扼要 內(nèi)容相關(guān)度高 介紹全面完整 敘述用詞規(guī)范 戒除歧視色彩 不拘一格選人 招聘廣告的設(shè)計 確定發(fā)布媒介 制作新穎活潑 突出用人主旨 方便對方聯(lián)系 宣傳企業(yè)理念 輻射企業(yè)影響 5/20/2023 12 北京 ╳ ╳ ╳ ╳ 餐飲娛樂有限公司是中泰合資的大型綜合性娛樂中心，下設(shè) ╳ ╳ ╳ ╳ 茶樓已在 ╳ ╳ ╳ ╳ 年 ╳ ╳ 月 ╳ ╳ 日正式開業(yè)。 現(xiàn)經(jīng)北京市人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)，誠聘下列人員： 2人，女性。 ：領(lǐng)班 3 人，男女不限；領(lǐng)位員 4 人，女性；餐廳服務(wù)員 40人，男女各 20人。 ： 10人，男性。 上述人員，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。聯(lián)系電話： ╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳ 。 5/20/2023 27 績效考評：能否以 成敗 論英雄 當(dāng)然必須要以成敗論英雄 否則又何以體現(xiàn)效率優(yōu)先 但又不能只以成敗論英雄 還要考慮員工努力的程度 公正的考評應(yīng)該兼顧客觀標(biāo)準(zhǔn)與主觀判斷 員工績效考評循環(huán)示意圖 績效積分 知識積分 績效考評 培訓(xùn)考評 經(jīng)驗成果鑒定 技能評價 獲得資格 5/20/2023 29 績效考評的出發(fā)點 —— 多做加法少做減法 讓做事的人能放開手腳大膽做事 使不做事的人絕不能安心不做事 多做工作而致失誤不輕易追究 但對不做事者就該無功就是過 考評：應(yīng)該從 0分開始還是從
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