【正文】 企業(yè) 4008808188 （總部檢查）。 工傷預(yù)防 我們倡導(dǎo)關(guān)愛(ài)員工從工傷安全預(yù)防做起，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行負(fù)激勵(lì)是為體現(xiàn) “安全第一，預(yù)防為主 ”的理念。 學(xué)習(xí)一些簡(jiǎn)單而正確的現(xiàn)場(chǎng)急救方法，就有可能減少自己或別人的傷殘甚至拯救一些人的生命。頭后仰、穩(wěn)定側(cè)臥、手法清理口腔氣道、托頜牽舌、擊背。此法僅能用于短時(shí)間控制動(dòng)脈血流。 壓迫包扎法：常用于一般的傷口出血。 加墊屈肢法：在肘、膝等側(cè)加墊，屈曲肢體，再用三角巾等縛緊固定，可控制關(guān)節(jié)遠(yuǎn)側(cè)流血。 填塞法：用于肌肉、骨端等滲血。此法的缺點(diǎn)是止血不夠徹底，且增加感染機(jī)會(huì)。但用后可能引起或加重肢端壞死、急性腎功能不全等并發(fā)癥，因此主要用于暫不能用其他方法控制的出血。 工傷應(yīng)急 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 包扎。 常用方法：繃帶包扎法、三角巾包扎法。 搬運(yùn)。 原則：必須在原地進(jìn)行急救、包扎止血、保持呼吸道通暢、骨折簡(jiǎn)單固定。 肢體斷離傷處理 用布料包好斷肢，外面套一層塑料袋，然后放在另一裝滿(mǎn)冰塊的塑料袋中保存。 顱底骨折耳鼻有出血者，現(xiàn)場(chǎng)不沖洗、不堵塞。 發(fā)生工傷事故時(shí)，受傷員工所屬部門(mén)經(jīng)理 /直接上級(jí)必須在事故發(fā)生起 24小時(shí)內(nèi)登陸 “新邦物流綜合信息管理系統(tǒng) ”→ 輸入工號(hào)、密碼 → 保險(xiǎn)管理 → 工傷管理 →工傷登記 → 點(diǎn)擊 “新增 ”→ 帶紅色＊號(hào)為必填項(xiàng)（如出險(xiǎn)日期、工傷員工、受傷部位、工傷原因、責(zé)任類(lèi)型、責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、聯(lián)系人電話(huà)、發(fā)生場(chǎng)所，治療醫(yī)院，治療方式，治療費(fèi)用，治療日期）→“ 保存 ”即可。 工傷理賠 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 。 由于沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)案，造成工傷費(fèi)用不能報(bào)銷(xiāo)，給公司造成損失的由部門(mén)經(jīng)理級(jí)承擔(dān) 25%、區(qū)域經(jīng)理級(jí)承擔(dān) 25%、大區(qū)總監(jiān)級(jí)承擔(dān) 25%、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)承擔(dān) 25%工傷費(fèi)用，工傷費(fèi)用包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷一次性傷殘補(bǔ)助和工傷補(bǔ)貼等 工傷理賠 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 發(fā)生工傷事故 24小時(shí)內(nèi)，必須由受傷員工部門(mén)經(jīng)理 /直接上級(jí)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告書(shū)》，并提交受傷現(xiàn)場(chǎng)（什么原因?qū)е拢⑹軅麊T工（受傷員工本人照）、受傷員工的受傷部位三張照片，通過(guò)發(fā)送到職業(yè)規(guī)劃處工傷專(zhuān)員郵箱。并作出負(fù)激勵(lì)，不提交《工傷事故報(bào)告書(shū)》的負(fù)激勵(lì) 50元 /起，不提交照片的負(fù)激勵(lì) 50元 /起。 工傷理賠 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 ，必須第一時(shí)間送往醫(yī)院救治（盡量前往該員工社保參保地的工傷定點(diǎn)醫(yī)院）。 工傷借支：?jiǎn)T工向公司借支治療的，部門(mén)經(jīng)理 /直接上級(jí)需打借支流程：借款 ——工傷借款。不按社保用藥治療的，由受傷員工本人承擔(dān)費(fèi)用；社保用藥不能滿(mǎn)足傷情治療的，可使用非社保用藥，非社保用藥費(fèi)用憑票據(jù)公司予以報(bào)銷(xiāo)。 符合工傷范圍且醫(yī)療票據(jù)齊全的，經(jīng)理賠服務(wù)部審核由公司承擔(dān)； 符合工傷范圍但醫(yī)療票據(jù)不齊全（如遺失、被銷(xiāo)毀等情況）或者醫(yī)療票據(jù)不合格導(dǎo)致公司產(chǎn)生損失的， 損失部分由受傷員工本人承擔(dān)。 陪護(hù)補(bǔ)助： 住院期間根據(jù)傷情及醫(yī)院建議，需要陪護(hù)的，對(duì)受傷員工的陪護(hù)人員給予 30元 /天陪護(hù)費(fèi)，僅限一人陪護(hù)。 工傷理賠 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 工傷理賠 醫(yī)療期 工資待遇 6天內(nèi) 正常出勤 7天至 2個(gè)月 扣除全勤獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金 2個(gè)月至6個(gè)月 員工 1000元 /月（若低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)） 主管級(jí)及以上人員 1500元 /月（若有變動(dòng)，以高于員工待遇 500元為準(zhǔn)） 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 （各參保地方政策有所不同） 工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)由各區(qū)域人事行政部門(mén)經(jīng)理辦理。 發(fā)生 4類(lèi)（含）以上工傷事故或同一部門(mén)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次發(fā)生工傷事故，工傷分析會(huì)必須由各區(qū)域人事行政部門(mén)經(jīng)理，在工傷事故發(fā)生之日起一周之內(nèi)到工傷事故發(fā)生部門(mén)召開(kāi)工傷分析會(huì)，并填寫(xiě)《工傷分析會(huì)記錄表》形成書(shū)面記錄內(nèi)部帶貨提交職業(yè)規(guī)劃處；不召開(kāi)工傷分析會(huì)者，給予人事行政部門(mén)經(jīng)理50元 /起的負(fù)激勵(lì)；不提交《工傷分析會(huì)記錄表》者，給予人事行政部門(mén)經(jīng)理 50元 /起的負(fù)激勵(lì)。 工傷理賠 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 工傷理賠 工傷理賠負(fù)激勵(lì) 項(xiàng)目 責(zé)任人 未按時(shí)上報(bào)工傷事故，造成損失 未按規(guī)定工傷登記 未按時(shí)提交《工傷事故報(bào)告書(shū)》 未按時(shí)提交工傷照片 未按時(shí)召工傷分析會(huì) 未按時(shí)提交《工傷分析會(huì)記錄表》 經(jīng)理級(jí) 25% 50元 /起 50元 /起 50元 /起 ∕ ∕ 人事行政經(jīng)理級(jí) ∕ ∕ 50元 /起 50元 /起 50元 /起 區(qū)域經(jīng)理級(jí) 25% ∕ ∕ ∕ ∕ 大區(qū)總監(jiān)級(jí) 25% ∕ ∕ ∕ ∕ 事業(yè)部總經(jīng)理級(jí) 25% ∕ ∕ ∕ ∕ 備注 “∕”表示此項(xiàng)無(wú)， “起 ”表示每起工傷事故 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 工傷負(fù)激勵(lì) 工傷事故分類(lèi) 按 費(fèi) 用 劃 分 程度 類(lèi)別 標(biāo)準(zhǔn) 備注 輕度 1類(lèi) 一次性醫(yī)療費(fèi)在 1至 100元 類(lèi)別判定具有累積效應(yīng) 中度 2類(lèi) 一次性醫(yī)療費(fèi)在 101至 500元 3類(lèi) 一次性醫(yī)療費(fèi)