廣州市勞動合同管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-02-01 23:36本頁面
【正文】 ：（一）違反法律、法規(guī)的。（三）采取欺詐、威脅等手段違背當事人意愿訂立的。無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。用人單位自行擬定的勞動合同文本，應當按行政管轄范圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本?！〉谌?勞動合同的變更、解除和終止 第十八條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意的。（三）勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的。（五）符合勞動合同約定的變更條件的。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復并與通知方進行協(xié)商；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。（二）因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時性、有確定期限的調(diào)動或外派工作，勞動者又能勝任的。第二十一條 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（三）嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的。第二十二條 有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而導致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉制、易地改造等，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。第二十四條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條規(guī)定解除勞動合同，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條第（二）項規(guī)定解除勞動合同，還需按國家有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。（二）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。（二）用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。勞動者依據(jù)前款第（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付補償金，造成勞動者經(jīng)濟損失的，還應賠償勞動者的損失。超過三十日用人單位應當按本規(guī)定第三十二條規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。勞動者承擔賠償責任的范圍包括：（一）用人單位為招收錄用勞動者而直接支付的費用。（三）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。第二十八條 勞動者
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