員工招聘和績(jī)效考評(píng)-在線(xiàn)瀏覽
2025-01-31 15:48本頁(yè)面
【正文】 能性小 1. 忠誠(chéng)度不可靠 2. 可塑性較低 3. 錄用成本較高 企業(yè)生長(zhǎng)期偏重用熟練人 企業(yè)成熟期偏重用新人 2023年 1月 17日星期二 8 人員招聘的基本程序 依據(jù)工作分析，作出招聘決策 在企業(yè)內(nèi)外先后發(fā)布招聘信息 閱讀應(yīng)聘資料，進(jìn)行初步篩選 招聘測(cè)試（筆試面試綜合測(cè)試） 試用，考核，正式錄用 .... . 2023年 1月 17日星期二 9 人員招聘的背景分析 學(xué)歷和資歷，以往職業(yè)經(jīng)歷 出生地和主要居住地 家庭成員及家庭關(guān)系 興趣、愛(ài)好及特長(zhǎng) 獎(jiǎng)懲記錄及為社會(huì)服務(wù)狀況 對(duì)本行業(yè)的認(rèn)知程度 .... . 2023年 1月 17日星期二 10 說(shuō)古論今談?dòng)萌耍汉畏樯希? 伯樂(lè)相馬 毛遂自薦 比武招親 .... . 2023年 1月 17日星期二 11 人員招聘的主要形式 內(nèi)部選聘和調(diào)整 利可增強(qiáng)內(nèi)部動(dòng)力，弊在強(qiáng)化近親繁殖 外部招聘和調(diào)動(dòng) 利可注入新的生機(jī)，弊在降低內(nèi)部動(dòng)力 重要崗位公開(kāi)招聘 利可精選各路賢能，弊在難保內(nèi)外融和 2023年 1月 17日星期二 12 招聘廣告的設(shè)計(jì) 制定招聘廣告的要求 文字簡(jiǎn)明扼要 內(nèi)容相關(guān)度高 介紹全面完整 敘述用詞規(guī)范 戒除歧視色彩 不拘一格選人 招聘廣告的設(shè)計(jì) 確定發(fā)布媒介 制作新穎活潑 突出用人主旨 方便對(duì)方聯(lián)系 宣傳企業(yè)理念 輻射企業(yè)影響 2023年 1月 17日星期二 13 北京 ╳ ╳ ╳ ╳ 餐飲娛樂(lè)有限公司是中泰合資的大型綜合性?shī)蕵?lè)中心，下設(shè) ╳ ╳ ╳ ╳ 茶樓已在 ╳ ╳ ╳ ╳ 年 ╳ ╳ 月 ╳ ╳ 日正式開(kāi)業(yè)。 現(xiàn)經(jīng)北京市人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)，誠(chéng)聘下列人員： 2人，女性。 ：領(lǐng)班 3 人，男女不限；領(lǐng)位員 4 人，女性；餐廳服務(wù)員 40人，男女各 20人。 ： 10人，男性。 上述人員，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。聯(lián)系電話(huà)： ╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳ 。 績(jī)效考評(píng)：能否以成敗論英雄 當(dāng)然必須要以成敗論英雄 否則又何以體現(xiàn)效率優(yōu)先 但又不能只以成敗論英雄 還要考慮員工努力的程度 公正的考評(píng)應(yīng)該兼顧客觀標(biāo)準(zhǔn)與主觀判斷 .... . 2023年 1月 17日星期二 29 員工績(jī)效考評(píng)循環(huán)示意圖 績(jī)效積分 知識(shí)積分 績(jī)效考評(píng) 培訓(xùn)考評(píng) 經(jīng)驗(yàn)成果鑒定 技能評(píng)價(jià) 獲得資格 2023年 1月 17日星期二 30 績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn) —— 多做加法少做減法 讓做事的人能放開(kāi)手腳大膽做事 使不做事的人絕不能安心不做事 多做工作而致失誤不輕易追究 但對(duì)不做事者就該無(wú)功就是過(guò) 考評(píng)：應(yīng)該從 0分開(kāi)始還是從 100分開(kāi)始 用明確的目標(biāo)，公正的評(píng)估，及有意義的獎(jiǎng)賞來(lái)管理績(jī)效
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