臺(tái)州電廠戰(zhàn)略問(wèn)卷調(diào)查-在線瀏覽
2025-01-31 14:46本頁(yè)面
【正文】 801 2 3系列1意嗎？ %%%%%%%其他很不滿意較不滿意一般滿意較滿意很滿意Missing 6的回答是（ 4）或者（ 5），您的原因是： （ 1） 東南發(fā)電缺乏現(xiàn)代的高級(jí)經(jīng)理人員報(bào)酬制度； （ 2） 東南發(fā)電高層人員的收入水平與公司業(yè)績(jī)不相稱； （ 3） 東南發(fā)電公司高層的收入低于市場(chǎng)水平； （ 4） 東南發(fā)電公司高層收入與一般員工的收入沒(méi)有拉開(kāi)距離； （ 5） 東南發(fā)電公司高層人員的收入低于個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值； （ 6） 東南發(fā)電公司高層人員因?yàn)榈貌坏角‘?dāng)?shù)募?lì)從而工作動(dòng)機(jī)不單一和不充足。您對(duì)這個(gè)說(shuō)法的評(píng)論是： %%%%%很不贊同不贊同沒(méi)有意見(jiàn)贊同非常贊同對(duì)激勵(lì)機(jī)制的調(diào)查： 所有的人都認(rèn)為有必要推行職工持股計(jì)劃，可以改善目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)（ 61人次），改善員工的工作動(dòng)力系統(tǒng)（ 12人次）。 共 %的人不同意“改變經(jīng)理人員薪酬可以改善企業(yè)績(jī)效”的說(shuō)法。 不滿意的理由集中在“ 東南發(fā)電缺乏現(xiàn)代的高級(jí)經(jīng)理人員報(bào)酬制度” “ 東南發(fā)電高層人員的收入水平與公司業(yè)績(jī)不相稱”。只有 12%的人承認(rèn)自己的工作動(dòng)機(jī)不充足。 ，東南發(fā)電公司高層收入與員工平均收入之間的差距保持在什么水平上是合適的？ / % / % / % / % / % / %其他3倍以下3 － 5 倍5 － 1 0 倍1 0 倍 以 上Missing間保持以下何種差距員工能夠接受？ / % / % / % / % / % / %其他3倍以下3 － 5 倍5 － 1 0 倍1 0 倍 以 上Missing，您認(rèn)為您的年收入保持在什么水平下是合適的？ 4 . 0 0 / 5 . 4 %1 0 . 0 0 / 1 3 . 5 %4 2 . 0 0 / 5 6 . 8 %1 0 . 0 0 / 1 3 . 5 %3 . 0 0 / 4 . 1 %5 . 0 0 / 6 . 8 %其他1 0 萬(wàn)以下1 0 －1 5 萬(wàn)1 5 2 0 萬(wàn)2 0 萬(wàn)以上M i s s i n g對(duì)具體收入水平的調(diào)查： 12題和 13題對(duì)高層與員工收入差距的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，大部分人認(rèn)為 35倍或 3倍以下是合理的。 / % / % / % / % / % / % / %6很不合理不合理一般合理很合理Missing 15的答案是（ 4）或者（ 5），您的理由是： （ 1） 東南發(fā)電公司自始至今都沒(méi)有一個(gè)制度來(lái)明確規(guī)定各權(quán)力主體之間的管理邊界和權(quán)力行使方式，從而使得權(quán)力邊界不清，程序不當(dāng)。 ? 對(duì)于公司目前的權(quán)力結(jié)構(gòu)狀況， 50%的人認(rèn)為 不合理，另有 %的人表示“一般”，認(rèn)為不合理的理由集中在“公司對(duì)電廠的管理權(quán)過(guò)大”；“缺少明確的制度”。 ？ / % / % / % / % / % / % / %6很不合理不合理一般合理很合理Missing？ / % / % / % / % / %很低不強(qiáng)一般較強(qiáng)Missing 21的回答是（ 4）、（ 5），理由是： （ 1） 發(fā)電成本太高； （ 2） 如果沒(méi)有保護(hù)，就沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力； （ 3） 內(nèi)部權(quán)力體系還存在問(wèn)題，將來(lái)可能導(dǎo)致內(nèi)部管理沖突，從而導(dǎo)致發(fā)電部分喪失競(jìng)爭(zhēng)力； （ 4） 因受電力工業(yè)的周期影響，競(jìng)爭(zhēng)要素來(lái)源將發(fā)生變化，公司現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)力將部分喪失或者完全喪失。調(diào)查結(jié)果出現(xiàn)較嚴(yán)重的前后不一致。 ? 對(duì)于業(yè)務(wù)拓展方向： 50%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)入與發(fā)電相關(guān)的行業(yè)， 29%的人持相反意見(jiàn)。 ? 對(duì)公司目前業(yè)務(wù)狀況和競(jìng)爭(zhēng)力的調(diào)查 ? 對(duì)于進(jìn)一步的業(yè)務(wù)擴(kuò)展，普遍的看法是只要賺錢都是可行的。 ? 目前企業(yè)在業(yè)務(wù)上也存在缺點(diǎn)，主要集中在企業(yè)內(nèi)部管理（ 30人次），采購(gòu)環(huán)節(jié)（ 15人次），另有 11人次認(rèn)為各個(gè)環(huán)節(jié)都存在問(wèn)題。 認(rèn)為主要存在的問(wèn)題是：“ 經(jīng)營(yíng)班子的管理知識(shí)背景不是很好” “經(jīng)營(yíng)班子的創(chuàng)新意識(shí)不夠”（各 7人次） 對(duì)公司經(jīng)理層的企業(yè)家素質(zhì)打分的結(jié)果也顯示電廠中高層對(duì)東南公司的經(jīng)理層并不持認(rèn)同態(tài)度，各項(xiàng)指標(biāo)平均分在3分左右，僅人品一項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到 ，其他都在 下。認(rèn)為公司缺少人力資源的主要原因集中在“東南發(fā)電缺乏足夠的懂得現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理的人才。 %的人認(rèn)為公司的人力資源管理是沒(méi)有效率的。 司的現(xiàn)金流？ 39的回答是（ 2），您的理由是： （ 1） 公司把太多的現(xiàn)金留在銀行里，而沒(méi)有做恰當(dāng)理財(cái)，從而獲得更高的收益； （ 2） 公司對(duì)外的投資沒(méi)有上升到戰(zhàn)略層面，過(guò)分看重風(fēng)險(xiǎn)控制，
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