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員工滿意度研究-powerpointpresentat-在線瀏覽

2025-01-31 00:13本頁面
  

【正文】 ,大致簡單分為 四類: 人力資源環(huán)境, 人力資源培訓(xùn) 與開發(fā), 績效管理, 人力資源報酬。 ? ? ? ? ?羅賓斯將工作滿意度定義為“個人對他所從事的工作的一般態(tài)度” ?E. A. Locke將工作滿意度定義為:人們因為感覺到工作本身可以滿足或者有助于滿足自己的工作價值觀需要而產(chǎn)生的一種愉悅的感覺。 什么是工作滿意度? 工作滿意度的研究意義? ?知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 使得人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位得以提高 , 員
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