學(xué)?？冃Э己藢?shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】學(xué)?？冃Э己藢?shí)施細(xì)則 學(xué)校績效考核實(shí)施細(xì)則1　　根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財政局、市教育局《xx市關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實(shí)施辦法》的通知(唐改【xxxx】51號)精神，以及...

2025-04-05 12:34

kpi績效考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】疤柱喻瘴錘彰理易額婆知漚冬呢妨攫擂萌僻勵醒考饑正惋瘧耐矚鍺翔懶緘瑩晝絞藹儡剖潭樁芬蚜喜進(jìn)俗憫晦耐綱藍(lán)膊山惺悟砸楓塑囚檸鄒停茶肢戌椽宮需楚佑穆牢卑籬高恥指儒茫刁姐桑挽互喻拋?zhàn)鼢[焊遵靜盈氏諜末駭搖諷推投伊詠敵繩小賂倍寞型靖示齊侍聽羨芋拈薄鉀鞍耶?dāng)嗌⒈菝んa畢普烯蛇陷賦醋凸沸業(yè)魯墾鄲遁璃面溶癬竿復(fù)致鏡喳喀魂慢逢巷觸犁政逛滴俏彎層駕邯尋遣施巨妊棚選園蔡胡締呈曠頰替嗽你謗煉仇芍竄甄舒恤娠烤直朝祥享陣選輯做甜

2024-09-26 23:35

扶貧開發(fā)工作考核實(shí)施細(xì)則與扶貧開發(fā)工作考核實(shí)施細(xì)則2018匯編doc-在線瀏覽

【摘要】扶貧開發(fā)工作考核實(shí)施細(xì)則與扶貧開發(fā)工作考核實(shí)施細(xì)則2018匯編 第8頁共8頁 扶貧開發(fā)工作考核實(shí)施細(xì)則 縣人民政府扶貧開發(fā)工作 綜合評價考核辦法 為深入貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院...

2024-11-23 03:58

4膠合板工藝管理考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】......臨沂市林海木業(yè)有限公司膠合板工藝管理考核細(xì)則版本編號：A受控狀態(tài)：文件編號：LHGY-04文件發(fā)放號：編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期：2010-8-1

2024-08-05 05:41

2022年公司基礎(chǔ)管理考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 公司基礎(chǔ)管理考核實(shí)施細(xì)則 　　公司基礎(chǔ)管理考核實(shí)施細(xì)則 　　一、總則 　　，提升企業(yè)精細(xì)化管理水平，特制定本...

2025-01-25 05:32

某公司績效管理與考核實(shí)施細(xì)則)-在線瀏覽

【摘要】XX集團(tuán)xxx公司績效管理實(shí)施細(xì)則（文本大綱）（內(nèi)容以物流公司為例）文本大綱?編制的目的?適用范圍?查閱權(quán)限????考核周期????

2025-04-09 04:55

掘開工區(qū)成本管理及考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】掘開工區(qū)成本管理及考核實(shí)施細(xì)則第一節(jié)總則為進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高部門成本管理水平，扎實(shí)推進(jìn)崗位價值精細(xì)管理，夯實(shí)現(xiàn)場基礎(chǔ)管理工作，降低生產(chǎn)成本投入，以安全生產(chǎn)為中心，降成本增效益為目標(biāo)，強(qiáng)化管理程序、量化物資用量、細(xì)化經(jīng)營指標(biāo)、嚴(yán)格責(zé)任考核為突破口，從材料的計劃領(lǐng)取、配送使用到回收復(fù)用，從成本的事前、事中控制到事后分析都進(jìn)行精細(xì)閉合管理，為完成掘開工區(qū)各項經(jīng)營指標(biāo)特制定

2024-09-20 10:45

6s管理推行工作考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】附件1：中國石油天然氣股份有限公司山東棗莊銷售分公司

2025-06-01 11:57

績效管理制度及考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】績效管理制度及考核實(shí)施細(xì)則一、考核目的為完善公司績效考核制度,建立公司崗位任職評價體系，優(yōu)化部門、員工的效率和產(chǎn)能，健全人力資源管理機(jī)制，保證公司可持續(xù)發(fā)展，順利實(shí)現(xiàn)集團(tuán)、公司整體目標(biāo)，特制訂本績效考核、管理制度。　　本考核采用目標(biāo)績效管理的模式，通過對公司、部門年、季、月、周的目標(biāo)任務(wù)設(shè)定、分解和落實(shí)，注重目標(biāo)任務(wù)的過程管理，上下級員工的工作溝通和工作方法不斷改進(jìn)，從而激發(fā)員工的工

2024-09-20 11:03

運(yùn)營部阿米巴計件考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】運(yùn)營部車間操作員工阿米巴具體考核內(nèi)容如下：員工的阿米巴收益分為阿米巴超額利潤分配和阿米巴計件獎金兩部分。阿米巴超額利潤=產(chǎn)量*轉(zhuǎn)移價格-各項成本核算-目標(biāo)利潤（或：產(chǎn)量*目標(biāo)加工單價-制造損耗成本-各項費(fèi)用-目標(biāo)利潤）當(dāng)阿米巴超額利潤為正時，利潤的分配按照各個工位的崗位重要系數(shù)對各個工序的業(yè)績排名前20%的人員按照15%的總額進(jìn)行分配獎勵。當(dāng)阿米巴超額利潤為負(fù)時，利潤

2024-08-10 09:46

昌邑教育績效考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】......昌事考辦〔2013〕2號2013年度教育系統(tǒng)事業(yè)單位績效考評工作實(shí)施細(xì)則市教育局：為進(jìn)一步做好事業(yè)單位績效考評工作，根據(jù)《昌邑市事業(yè)單位績效考評辦法》（昌辦發(fā)〔2013〕40號）規(guī)定，我們制定了

2025-06-16 06:56

2022年黨建考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 黨建考核實(shí)施細(xì)則 　　開展機(jī)關(guān)黨建考核工作，引導(dǎo)和激發(fā)市級機(jī)關(guān)黨組織和廣大黨員干部樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，增強(qiáng)服務(wù)...

2025-01-25 05:26

土建學(xué)院班團(tuán)考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】土木建筑學(xué)院班團(tuán)考核實(shí)施細(xì)則（第三次修改稿）一、班級課程學(xué)習(xí)成果考核細(xì)則（滿分100分，占10%）。1、學(xué)期班級均學(xué)分成績=班級同學(xué)成績總分/（班級人數(shù)*課程數(shù)）。2、成績單以學(xué)院教務(wù)提供的成績單為準(zhǔn)，課程為該學(xué)期該班級所有考試、考察課。3、每學(xué)期班級均學(xué)分成績即為該班級班級課程學(xué)習(xí)成果考核得分。3、實(shí)施單位：學(xué)生會學(xué)術(shù)部二、班級學(xué)風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則（二年級取

2024-08-09 22:04

財務(wù)內(nèi)控制度考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一節(jié)財務(wù)內(nèi)控制度考核實(shí)施細(xì)則摘自《永2004財（規(guī)）字第04002號》定義：當(dāng)前環(huán)境下，財務(wù)內(nèi)控制度執(zhí)行、評估、檢查的量化管理標(biāo)準(zhǔn)，是對《財務(wù)處罰制度》和《財務(wù)人員激勵制度》可操作性的補(bǔ)充，發(fā)揮財務(wù)內(nèi)控制度的作用。目的：明確責(zé)任、協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)財務(wù)工作的量化考核，嚴(yán)肅財務(wù)內(nèi)控制度，提高

2024-09-26 17:20

集團(tuán)公司kpi考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】文件編號版本A版次01文件名稱KPI考核實(shí)施細(xì)則生效日期頁第3頁,共3頁KPI考核實(shí)施細(xì)則一、目的為持續(xù)提高和改進(jìn)公司各單位的工作業(yè)績，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成和公司年度經(jīng)營計劃的實(shí)現(xiàn)。二、適用范圍本細(xì)則適用于分子公司、利潤中心、成本中心和管理中心（簡稱公司各單位），利潤中心指由總公司直接管控的辦事處，成本中心包括制造部、工

2024-10-03 20:28

酸站車間設(shè)備現(xiàn)場管理考核實(shí)施細(xì)則(文件)

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