酒吧規(guī)章制度word版-在線瀏覽
2024-10-01 15:34本頁(yè)面
【正文】 敬業(yè)、有進(jìn)取心，有意與今晚八點(diǎn)共同發(fā)展的員工。2）打架、斗毆者、吸毒者。六、愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生愛(ài)護(hù)公司的一切設(shè)備設(shè)施，所有設(shè)備要定期維修，保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電，不亂用公物。七、處理投訴服務(wù)人員在聽(tīng)取客人投訴時(shí)，必須保持冷靜耐心聽(tīng)取客人的意見(jiàn)，不得與客人爭(zhēng)執(zhí)，聽(tīng)取完后無(wú)論事件大小對(duì)錯(cuò)，都應(yīng)向客人致歉，并表示感謝。第一章 人事管理一、員工管理新聘員工按規(guī)定出示、繳交公司規(guī)定的各種證件及相片，并提供真實(shí)的履歷。二、薪金管理公司實(shí)行月薪制，以人民幣支付，月薪制按職務(wù)不同而定，發(fā)薪日為每月15日。三、離退職員工若違反公司規(guī)定或有過(guò)失，公司將視其情節(jié)給予處分，直至辭職。第二章 休假制度員工的法定休息由本店經(jīng)理根據(jù)具體情況安排休假。事假、病假、曠工實(shí)行無(wú)薪假制度，提前以書面的形式請(qǐng)假、病假或醫(yī)院出具病假條為準(zhǔn)并經(jīng)批準(zhǔn)，方可休假。第三章 考勤制度一、考勤管理考勤由經(jīng)理進(jìn)行，在月終將考勤記錄統(tǒng)計(jì)完畢，連同請(qǐng)假單、病假證明、加班、獎(jiǎng)罰單、考勤表一并上報(bào)財(cái)務(wù)結(jié)算工資。當(dāng)班人員應(yīng)按時(shí)，不得早退、遲到，遲到10分鐘扣5元，20分鐘內(nèi)10元，30分鐘內(nèi)20元，1小時(shí)按曠工計(jì)算。三、獎(jiǎng)罰制度所有的獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒必須都是公平、公開(kāi)、公正為原則。員工的表現(xiàn)只有努力地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工對(duì)處
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