淺談中小企業(yè)如何實(shí)施員工培訓(xùn)-在線瀏覽
2024-09-30 16:50本頁面
【正文】 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的重要性，三令五申要求全員必須參加，甚至曾一度出臺(tái)培訓(xùn)請(qǐng)假按曠工對(duì)待的嚴(yán)厲制度來確保培訓(xùn)出勤率，但人來了，心不在，培訓(xùn)效果可想而知?！ ∨c大企業(yè)擁有完善的培訓(xùn)體系、專業(yè)的培訓(xùn)部門、足夠的費(fèi)用預(yù)算支持培訓(xùn)工作相比，中小企業(yè)無論從人力、物力、財(cái)力，還是培訓(xùn)方案的系統(tǒng)性和適用性方面都顯得力不從心，要做好中小企業(yè)的員工培訓(xùn)，就要求培訓(xùn)管理者在工作中要下大力氣，做得更細(xì)一些、針對(duì)性更強(qiáng)一些，實(shí)操性更好一些，同時(shí)還要兼顧培訓(xùn)的系統(tǒng)性、前瞻性。一、深入了解企業(yè)培訓(xùn)需求，培訓(xùn)計(jì)劃要有系統(tǒng)性和前瞻性 除了根據(jù)員工自己填寫的《培訓(xùn)需求問卷》，還應(yīng)在此基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，深入調(diào)查分析，將企業(yè)培訓(xùn)的真正需要充分挖掘出來，
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