地稅局廉政風(fēng)險防范管理工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-01-16 04:31本頁面
【正文】 工作考核管理。根據(jù)每個人的工作能力、業(yè)務(wù)專長等特點進(jìn)行了人員的再分配和再組合，按照“專家式”管理要求，既考慮到稅務(wù)干部職工個體的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，又考慮到稅務(wù)干部職工個體的業(yè)務(wù)特長，盡可能保證所有人員 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 找到最合適自己的崗位，基本做到了“人盡其才”，滿足各科專業(yè)化管理的需要，使人員配置更趨優(yōu)化，滿足各科專業(yè)化管理的需要，有效提高干部的工作積極性。 按照各科崗位職責(zé)要求，制定具體崗責(zé)指標(biāo)，明確各崗位要完成的數(shù)量、質(zhì)量及時限等指標(biāo)，并將 崗責(zé)體系合理融入績效考評，完善新崗責(zé)體系下的崗位職責(zé)考評辦法，綜合工作量、工作難度、工作要求、工作風(fēng)險等因素，合理設(shè)立每位稅工的工作基分，細(xì)化考評標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格績效考評，根據(jù)工作責(zé)任輕重、風(fēng)險大小確定扣分系數(shù)，對在崗責(zé)中取得重大工作成績或創(chuàng)新成果等給予加分，做到獎懲分明、合理拉開差距，體現(xiàn)公平效率。 （一）依托數(shù)據(jù)分析平臺，有力提升征管質(zhì)量。今年以來，數(shù)據(jù)分析小組先后對定額定率戶稅收定額數(shù)據(jù)、臨時窗口稅收數(shù)據(jù)、房地產(chǎn)和建安稅負(fù)分析、稅收征管質(zhì)量數(shù)據(jù)、專項數(shù)據(jù)分析、行業(yè)稅源監(jiān)控等六個主題進(jìn)行了巡查分析， （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 發(fā)現(xiàn)各類問題 條，實現(xiàn)稅款增收 多萬元，促進(jìn)了稅收政策的正確執(zhí)行和稅務(wù)人員的 規(guī)范執(zhí)法。我局利用政務(wù)公開平臺，接受社會的監(jiān)督，將執(zhí)法過程和結(jié)果置于陽光之下，將政務(wù)公開工作貫穿于稅收工作的全過程。區(qū)局自創(chuàng)《稅苑》電子刊物，該刊物開辦“辦稅指南、服務(wù)提示、政策綜述、稅法速遞、涉稅事務(wù)公開”等欄目，最新的稅收政策及涉稅審批事項通過它送達(dá)納稅人，納稅人只要打開郵件瀏覽電子刊物，每月都能收到最新的
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